Ký hợp đồng lao động có sai luật ???

Tại cơ quan của mình, có 01 trường hợp như sau:


Một nhân viên vào làm việc và ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 1990. Tuy nhiên, do trải qua nhiều sự thay đổi hiện nay hợp đồng lao động của nhân viên đó bị thất lạc. Như vậy, nếu mình thỏa thuận với người lao động ký lại hợp đồng lao động có được hay ko, và cách làm như thế nào?


Mình rất mong nhận được những ý kiến đóng góp và tư vấn của các bạn.


Cám ơn rất nhiều.

 

Chào anh,


Đã là hợp đồng không xác định thời hạn rồi thì cần gì phải ký lại nữa. Vả lại nhân viên này đã làm việc từ năm 90 rồi, việc ký hợp đồng lại thật vô nghĩa.

 

Thật ra nhân viên này đang cần mượn hợp đồng lao động để bổ sung hồ sơ, hic như vậy mình mới thỏa thuận việc ký lại.

 

Hợp đồng lao động thường được làm thành 2 bản. Người Lao động giữ 1 bản. Nếu mất thì còn bản lưu ở Cty.


Nếu cả 2 đếu mất thì làm thỏa thuận cấp lại với tất cả các quyền lợi đang đựoc hưởng.


Regards

 

C ám ơn bạn