Ký hợp đồng thời vụ có được nghỉ phép năm

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi lankokuyo, 19/10/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. lankokuyo

    lankokuyo New Member

    Tham gia ngày:
    11/6/12
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các anh chị!

    Em là một thành viên mới của diễn đàn, rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người. Em đang có một vấn đề muốn tìm hiểu về việc nhân viên khi ký hợp đồng thời vụ thì có được hưởng ngày nghỉ phép năm không. Em đã search thừ thông tin nhưng không thấy có văn bản nào đề cập đến vấn đề này. Anh chị nào biết thì chỉ giáo cho em với ạ.

    Cảm ơn các anh chị nhiều!
     
  2. minhtuannh2

    minhtuannh2 New Member

    Tham gia ngày:
    22/8/11
    Bài viết:
    88
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bạn tham khảo Thông tư số 07-LĐTBXH/TT ngày 11-4-1995 nhé.
     
  3. Tenka Cao

    Tenka Cao New Member

    Tham gia ngày:
    12/9/12
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hình như không được thì phải. Vì đâu phải hợp đồng LD đâu.
     
  4. ducloita

    ducloita New Member

    Tham gia ngày:
    12/1/12
    Bài viết:
    124
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Dear Bạn lankokuyo.

    LĐTV thì bạn tính toán đưa vào lương luôn và thỏa thuận với LĐTV cho đơn giản.

    Rgds.
     
  5. losblancos

    losblancos New Member

    Tham gia ngày:
    14/6/12
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    TT 17/2009/TT-BLĐTBXH:
    Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
    “2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:
    a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.
    [​IMG] Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
    c) Nghỉ hàng năm 4%.
    d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

    Bạn xem tham khảo nhé!
     
  6. Huyền Đồng

    Huyền Đồng New Member

    Tham gia ngày:
    4/4/14
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo mình thì như sau:
    Điều 74. Bộ luật lao động

    1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

    a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    [​IMG] 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

    c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

    2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.
    Điều 77:
    2- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.

    --> Như vậy, theo khoản 2 điều 77 thì ký hợp đồng thời vụ cũng được nghỉ phép năm tương ứng với thời gian làm việc và nếu họ không nghỉ thì có thể được thanh toán bằng tiền.
     

Chia sẻ trang này

Share