Kế toán tiền lương?

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi sunflower, 14/6/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. sunflower

    sunflower New Member

    Tham gia ngày:
    21/6/08
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các anh chị ơi giúp e với!


    Công ty em trước giờ vẫn làm ngày thứ 7, thế nhưng BGĐ có quyết định sẽ cho nhân viên nghỉ ngày thứ 7 theo chính


    sách của nhà nước. Các anh chị làm ơn giúp em làm sao tính lương? hình thức trả lương của công ty em là lương tháng,


    thế nhưng khi nghỉ ngày thứ 7 thì mình phải chia lương cho bao nhiêu ngày công? Nếu trước đây nếu làm đủ công thì


    chia 26(tháng 30 ngày) nhửng giờ nghỉ thứ7 thì mình chia 22 hay vẫn 26?


    Mong các anh chị hướng dẫn em cách tính lương này nhe.


    Xin cám ơn các anh chị!


    Địa chỉ mail của em là: ho_lotus@yahoo.com
     
  2. tuantn

    tuantn Moderator

    Tham gia ngày:
    28/2/09
    Bài viết:
    350
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Biên Hòa
    Thông thường nếu Công ty quy định nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật thì ngày công làm việc theo chế độ là 22 ngày,


    tiền lương nếu tính được tính theo ngày công làm việc thực tế = [Tiền lương tối thiểu của danh nghiệp x (HSL + HSPC) x ngày công làm việc thực tế]/22


    Một vài góp ý chúc bạn thành công
     
    Last edited by a moderator: 15/6/09
  3. Halantulip

    Halantulip New Member

    Tham gia ngày:
    15/11/08
    Bài viết:
    82
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bên mình cũng nghỉ thứ 7 nên Lương sẽ chia cho số ngày làm việc của tháng đó và nhân với số ngày thực làm của nhân viên( có tháng chia cho 20 ngày , nhung có tháng thì lại chia cho 22,23 ), nhưng vậy sẽ bảo toàn lương tháng cho người lao động
     
  4. thayboi_logic_86

    thayboi_logic_86 New Member

    Tham gia ngày:
    22/11/08
    Bài viết:
    78
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    nông trang nhỏ gần một con sông to
    hì cái này cũng không khó lắm thông thường nếu tính nghỉ thứ 7 thì sẽ tính với 22 công và nếu làm thêm thứ 7 thi sẽ thêm 50 % ngày công , làm ngày chủ nhật thì thêm 100 % ngày công. làm ngày lễ sẽ thêm 200% ngày công


    :D


    bon semain
     
  5. Tho Ngoc

    Tho Ngoc New Member

    Tham gia ngày:
    23/9/08
    Bài viết:
    178
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nếu nghĩ thứ 7 thì bạn chia cho 22 ngày bạn ạ.
     
  6. Halantulip

    Halantulip New Member

    Tham gia ngày:
    15/11/08
    Bài viết:
    82
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    theo mình vìì chủ topic có đề cập lương cty bạn ấy trả là lương tháng, vậy nếu lấy lương chia cho 22 ngày cố định sau đó nhân với số ngày thực làm sẽ cho kết quả chệnh lệch so với lương thỏa thuận ban đầu.(cty mình khi nhân viên vào làm việc đa số lương thỏa thuận ban đầu là net nên họ không cần biết mình tính như thế nào miễn sao hàng tháng vẫn bảo đảm họ nhận mức lương như đã thỏa thuận).


    vd:


    1/ tháng 2 có 20 ngày công (nghỉ thứ 7, CN)


    Lương thỏa thuận = 4.000.000đ


    vậy lương tháng 2 của bạn này là : 4.000.000đ/22 ngày công cố định * 20 ngày thực làm của nhân viên =3.636.400đ ( bị giảm lương).


    2/ tháng 7 có 23 ngày công (nghỉ thứ 7, CN)


    Vậy lương tháng 7 là : 4.000.000đ/22 ngày công cố định * 23 ngày công thực tế = 4.181.800đ ( tăng lương) .


    mình cũng muốn tham khảo vấn đề này để áp dụng cách tính trong cty mình cho phù hợp , vậy các bạn cho ý kiến nhé.


    thanks mọi người.
     
  7. Tho Ngoc

    Tho Ngoc New Member

    Tham gia ngày:
    23/9/08
    Bài viết:
    178
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Do cty trả lương tháng thì cố định là 22 ngày, nếu nhân viên làm thêm thứ 7, chủ nhật, ngày lễ hoặc thêm giờ vào những ngày thường thì mình theo Luật Lao động là ngày thường thì trả lương ít nhất bằng 150%, ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200% và ngày lễ thì trả ít nhất bằng 300%.


    Vì thế nếu nhân viên làm chỉ 20 ngày trong tháng đó thì lấy mức lương chia có 22 ngày ra số tiền làm việc 1 ngày rồi nhân cho 20 ngày làm việc thực tế, ta có số lương thực lãnh.


    Đã nhận lương tháng thì cty mình không căn cứ tháng đó 20 ngày, 22 hay 23 ngày, đến cuối tháng là phát lương.


    Cty mình chỉ tính bao nhiêu tiền một giờ để tính tiền làm thêm giờ và trong trường hợp cho nghĩ việc đột xuất cần phải tính số ngày làm việc thực tế.
     
  8. cungbaokhanh

    cungbaokhanh New Member

    Tham gia ngày:
    21/12/08
    Bài viết:
    178
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Mình xin đóng góp vài ý kiến nha!


    * Khi tính lương cho cán bộ công nhân viên thì sẽ có những công thức sau đây:


    Nghĩ mỗi chủ nhật:


    Thu nhập tháng = (Lương Net)* Số công làm việc thực tế/26


    Nghĩ Chủ nhật là chiều thứ 7:


    Thu nhập tháng = (Lương Net)* Số công làm việc thực tế/24


    Nghĩ Chủ nhật và Thứ 7:


    Thu nhập tháng = (Lương Net)* Số công làm việc thực tế/22


    Hoặc


    Nghĩ mỗi chủ nhật:


    Thu nhập tháng = (Lương 26 công)* Số công làm việc thực tế/26


    Nghĩ Chủ nhật là chiều thứ 7:


    Thu nhập tháng = (Lương 24 công)* Số công làm việc thực tế/24


    Nghĩ Chủ nhật và Thứ 7:


    Thu nhập tháng = (Lương 22 công)* Số công làm việc thực tế/22


    • Khi thay đổi ngày công làm việc như thế là tương đương với việc phải thay đổi quy chế đó: Nếu bạn đọc rõ quy chế tiền lương thì trong đó củng nói rõ rang cho bạn trong cách tính lương rồi.


    • Chúc bạn thành công
     
  9. leeming

    leeming New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/09
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Có 2 cách để tính lương theo thời gian


    1. Lương theo ngày công làm việc (đi làm ngày nào tính ngày đó) (Real Working Day)


    Khi sử dụng phương pháp này, tổng số ngày công của tháng này và tháng khác là thay đổi. (vd: tháng 01 có 24 ngày công, tháng 02 có 22 ngày)


    Công thức: Lương = LCB*số công đi làm * tỉ lệ công / Tổng công trong tháng


    Ví dụ: tháng 01/2009, 24 ngày công. Mình đi làm 22 ngày công. LCB = 5tr và tỉ lệ lương 100%


    Lương = 5tr*22*100%/24 = A


    Tháng 02/2009, 22 ngày công. Đi làm 20 ngày. LCB như trên


    Lương = 5rt*20*100% / 22 = B


    Và B sẽ khác A


    Với phương pháp này, lương của mỗi tháng sẽ khác nhau. Tuy nhiên người quản lý hoặc người nhân sự sẽ dễ dàng giải thích sự chênh lệch đó cho nhân viên của họ hơn. Ví dụ, họ muốn biết tiền lương theo công công tác sẽ ngay lập tức có ngay số liệu


    2. Tính theo ngày nghỉ (sử dụng ngày công chuẩn) (Standard Working Day)


    Khi sử dụng phương pháp này, lương chỉ tính vào số ngày nghỉ không lương của nhân viên để mà trừ lương, không quan tâm tới số công đi làm và ngày công chuẩn là cố định cho tất cả các tháng (vd: tháng 01 đến 12 đều là 24 ngày)


    Công thức: Lương = LCB - LCB*số ngày nghỉ không lương/Ngày công chuẩn


    Vd: NCC: 24


    Tháng 01/2009, nghỉ 2 ngày ==> lương = 5tr - 5tr * 2/24 = A


    Tháng 02/2009, nghỉ 2 ngày ==> lương = 5tr - 5tr * 2/24 = B


    Chắc chắn A lúc nào cũng bằng B dù cho số ngày trong tháng 01 nhiều hơn tháng 02.


    Các bác có gì góp ý cho mình nhé. Thanks
     
  10. huongvan

    huongvan Thành viên BQT Phú Thọ

    Tham gia ngày:
    13/5/08
    Bài viết:
    430
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Công ty mình chuyên sản xuất xi măng có cách tính lương cho từng người theo thời gian như sau:


    Lương tháng i = (HScb x 650.000)/22 * Ntt * Hpt * Hsp


    Trong đó:


    HScb: Hệ số lương cơ bản.


    Ntt: Số công làm việc thực tế trong tháng (có bảng khoán ngày công tối đa trong tháng kèm theo).


    Hsp: Hệ số sản phẩm. (Bằng số SP xi măng tiêu thụ trong tháng/số SP xi măng khoán cố định).


    Hpt: Hệ số mức độ phức tạp và tính trách nhiệm của công việc đảm nhận (Do HĐQT quyết định, vận dụng công văn 4320). Cụ thể: TGĐ = 2; P.TGĐ = 1,8; Trưởng phòng = 1,6; Phó phòng = 1,4; Chuyên viên trở lên = 1,2; Nhân viên phục vụ = 1,1.


    Mong được trao đổi với các bạn.


    Thanks.
     
    Last edited by a moderator: 21/10/09

Chia sẻ trang này

Share