Khóa học "Nghề nhân sự chuyên nghiệp" tại EduViet

KHÓA HỌC NGHỀ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP

Đơn vị tổ chức: EduViet Corporation tự hào là đơn vị đào tạo chuyên sâu và dẫn đầu tại Hà Nội cũng như Việt Nam về lĩnh vực quản trị nhân sự. Là đơn vị sáng lập Diễn đàn nhân sự lớn nhất Việt Nam HRLink.vn và chủ trì tổ chức Ngày Nhân sự Việt Nam thường niên.

Mục tiêu chương trình: Cung cấp các kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm chuyên sâu về hệ thống quản trị nguồn nhân lực hiện đại cho học viên.

Phương pháp học tập: Ứng dụng phương pháp đào tạo tiên tiến nhất thông qua nghiên cứu tình huống (Case Study) và thực hành chuyển giao công nghệ thiết kế và vận hành hệ thống quản trị nhân sự hiện đại cho học viên.

Đội ngũ giảng viên: Là các Chuyên gia tư vấn nhân sự và Giám đốc nhân sự dày dạn kinh nghiệm cùng khả năng giảng dạy lôi cuốn.

Đối tượng tham dự: Chuyên viên, nhân viên nhân sự tại các công ty trong và ngoài nước, Các Nhà quản lý mong muốn nâng cao kỹ năng quản lý con người để thành công trong công việc, Các giám đốc,
trưởng phòng nhân sự muốn hệ thống hóa lại kiến thức quản trị nhân sự, Các cá nhân, quan tâm đến Nghề nhân sự.

Thời gian, địa điểm, học phí:

• Thời gian: Khai giảng NNS K30 ngày 25/9/2011, học trong 20 buổi vào Chủ nhật hàng tuần, sáng từ 9h-12h, chiều từ 13h30-16h30

• Địa điểm học: Lô B5, Đô thị Nam Trung Yên, Phạm Hùng, Cầu Giấy, Hà Nội.

• Học phí: 6.500.000 đ/HV. Phí ưu đãi đóng trước 10 ngày khai giảng: 6.000.000 VND/HV.

Vui lòng liên hệ: Hotline 01638 339 349. Email: luant@eduviet.vn


Nội dung chương trình:

Module 1: Tổng quan Nghề nhân sự và kỹ năng phân tích công việc (9H)
Buổi 1: Tổng quan về nghề nhân sự, quản trị nhân sự, giao lưu và chia sẻ về nghề nhân sự. Thực hành kỹ năng học tập và làm việc theo nhóm
Buổi 2: Kỹ năng xây dựng bản mô tả công việc
Buổi 3: Kỹ năng xây dựng bản tiêu chuẩn công việc
Ms. Mai Thanh Lan
• Trưởng bộ môn Quản trị nguồn nhân lự Đại học Thương Mại
• Chuyên gia tư vấn quản lý nhân sự EdViet
Module 2: Tuyển dụng nhân sự (12H)
Buổi 1:Quy trình tuyển dụng của DN; Xác định nhu cầu tuyển dụng; Lập kế hoạch tuyển dụng; check list các công việc tuyển dụng
Buổi 2: Kỹ năng sơ tuyển, kỹ năng ra đề thi tuyển, chuẩn bị và tổ chức phỏng vấn tuyển dụng, lập kế hoạch đón tiếp và đào tạo hội nhập nhân viên mới
Buổi 3: Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cơ bản. Thực hành nhập vai phỏng vấn tuyển dụng
Buổi 4: Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cơ bản. Thực hành nhập vai phỏng vấn tuyển dụng
Ms. Phạm Thu Thủy
• Giám đốc nhân sự FPT
• Chuyên gia tư vấn EduViet

Module 3: Đào tạo nhân lực (9H)
Buổi 1: Quy trình đào tạo của DN
Buổi 2: Lập kế hoạch đào tạo chi tiết; Tổ chức đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp
Buổi 3: Tổ chức đào tạo và các công việc sau đào tạo
Ms. Lâm Phương Nga

Module 4: Đánh giá nhân lực (9H)
Buổi 1: Quy trình đánh giá nhân lực
Buổi 2: Các tiêu chuẩn đánh giá nhân lực
Buổi 3: Nghiên cứu tình huống đánh giá của doanh nghiệp. Hỏi đáp
Ms. Diêp Anh - Giám đốc nhân sự tập đoàn Cargill

Module 5: Tiền lương (9H)
Buổi 1: Các nguyên tắc trả lương; Các chính sách trả lương; Các hình thức trả lương; Khái quát về quy chế lương và thang bảng lương
Buổi 2: Các quy định của pháp luật về trả lương. Hỏi đáp
Buổi 3: Nghiên cứu tình huống trả lương của DN. Hỏi đáp
Mr. Lê Quân

Module 6: Pháp luật lao động (12H)
Buổi 1: Pháp luật về hợp đồng lao động. Hỏi đáp
Buổi 2: Pháp luật về hợp đồng lao động thỏa ước lao đông. Hỏi đáp
Buổi 3: Pháp luật về tranh chấp lao động
Bổi 4: Pháp luật về bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân
Mr. Xuân Thu
- Giảng viên Đại học Luật HN
- Chuyên gia tư vấn EduViet

Các chương trình đào tạo nhân sự sắp khai giảng tại EduViet Corporation trong tháng 9,10/2011:
• Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp – Khai giảng 19/9 & 25/10/2011
• Nghề nhân sự chuyên nghiệp – Khai giảng 25/9 & 25/10/2011
• Hoạch định, Đào tạo - Phát triển nhân sự - Khai giảng 19/9 & 25/10/2011
• Tuyển dụng nhân sự cao cấp – Khai giảng 18/9 & 28/9/2011
• Ứng dụng KPI vào đánh giá nhân sự - Khai giảng 2/10 & 7/10/2011
• Xây dựng hệ thống Lương theo 3P và Hay – Khai giảng 3/10/2011

 

THÔNG TIN KHAI GIẢNG KHÓA "NGHỀ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP" THÁNG 4/2013
- Khai giảng: 14/04/2013
- Thời gian học: Chủ nhật (9h-12h; 13h30-16h30)
- Thời lượng: 20 buổi
- Nội dung học: 6 modules

Module 1: Tổng quan và kỹ năng xây dựng mô tả công việc
Buổi 1: - Tổng quan về QTNS và Nghề nhân sự
- Các cấp độ QTNS- những vấn đề thực tiện
- Các nội dung cơ bản của Quản trị nhân sự
- Nghề nhân sự - ASK của nghề nhân sự
- Lộ trình công danh của Nghề nhân sự
- Thực hành
Buổi 2: - Quy trình xây dựng mô tả công việc
- Kỹ năng xây dựng mô tả công việc
- Thực hành
Buổi 3: - Kỹ năng xây dựng tiêu chuẩn công việc
- Thực hành

Module 2: Tuyển dụng nhân sự cơ bản
Buổi 1: Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự: Xác định nhu cầu tuyển dụng; quy trình tuyển dụng, xác định các tiêu chuẩn tuyển dụng; đánh giá lựa chọn hồ sơ ứng viên; xây dựng ngân hàng đề thi và chấm thi
Buổi 2: Truyền thông và tuyển mộ sơ loại: Xác định thông điệp để truyền thông tin nhằm nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp; lựa chọn kênh truyền thông; đo lường hiệu quả của việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
Buổi 3: Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cơ bản. Thực hành nhập vai phỏng vấn tuyển dụng.
Buổi 4: Đánh giá ứng viên: Giao tiếp và đối thoại cùng ứng viên; đánh giá ứng viên theo tiêu chí ASK; kỹ năng cho điểm ứng viên; kỹ năng lựa chọn và ra quyết định. Thực hành phỏng vấn: Mô phỏng thực hành phỏng vấn. Nhập vai nhà tuyển dụng và ứng viên theo các kịch bản.

Module 3: Đào tạo nhân sự
Buổi 1: Quy trình đào tạo của DN
Buổi 2: Lập kế hoạch đào tạo chi tiết; Tổ chức đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp
Buổi 3: Tổ chức đào tạo và các công việc sau đào tạo

Module 4: Đánh giá nhân sự
Buổi 1: Hệ thống đánh giá và thành tích Doanh nghiệp
- Quy trình đánh giá
- Mục tiêu và chu kì đánh giá
Buổi 2: - Tiêu chuẩn và phương pháp đánh giá
- KPI đánh giá thành tích
Buổi 3: - Phỏng vấn đánh giá
- Sử dụng kết quả đánh giá

Module 5: Tổng quan về tiền lương
Buổi 1: Các nguyên tắc trả lương; Các chính sách trả lương; Các hình thức trả lương; Khái quát về quy chế lương và thang bảng lương
Buổi 2: Các quy định của pháp luật về trả lương. Hỏi đáp
Buổi 3: Nghiên cứu tình huống trả lương của DN. Hỏi đáp

Module 6: Ứng dụng Bộ luật lao động trong quản trị nhân sự
Buổi 1: Khái quát pháp luật quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
- Vai trò của pháp luật quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
- Các công cụ quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
- Nội dung pháp luật trong quản trị nhân sự
- Những vấn đề có thể nảy sinh trong việc ứng dụng pháp luật quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
- Giải đáp thắc mắc
Buổi 2: Pháp luật về hợp đồng lao động (HĐLĐ)
- Giao kết HĐLĐ: các nguyên tắc pháp lý, chủ thể, nội dung, hình thức, loại HĐLĐ, quy trình giao kết, vấn đề thử việc…
- Thực hiện, thay đổi nội dung, tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, tạm điều chuyển lao động (thuyên chuyển lao động).
- Chấm dứt HĐLĐ và giải quyết quyền lợi, trách nhiệm của Doanh nghiệp, Người lao động khi chấm dứt HĐLĐ.
- Vấn đề dạy nghề/đào tạo và bồi thường chi phí dạy nghề/chi phí đào tạo cho doanh nghiệp.
- Giải đáp thắc mắc.

Buổi 3: Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Các loại thời giờ làm việc
- Quỹ thời gian làm việc chuẩn
- Các cách bố trí giờ làm việc cho người lao động
- Làm đêm, làm thêm giờ và chế độ áp dụng đối với người lao động
- Các loại thời giờ nghỉ ngơi và chế độ đối với người lao động
- Giải đáp thắc mắc

* Pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp
- Cơ cấu tiền lương theo quy định của pháp luật
- Các nội dung cơ bản của pháp luật về tiền lương
- Những vướng mắc thường gặp khi vận dụng pháp luật về tiền lương và biện pháp tháo gỡ
- Giải đáp thắc mắc

Buổi 4: Pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp
- Pháp luật về bảo hiểm xã hội: bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp…
- Pháp luật về bảo hiểm y tế
- Thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công của người lao động

* Xử lý vi phạm kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất đối với người lao động
- Nội quy lao động
- Nghĩa vụ tuân thủ kỷ luật lao động của NLĐ
- Vi phạm kỷ luật lao động và xử lý vi phạm kỷ luật lao động
- Tạm đình chỉ công việc đối với NLĐ
- Gây thiệt hại và bồi thường thiệt hại về tài sản cho DN
- Giải đáp thắc mắc

Học phí cơ bản: 6.900.000 VNĐ
Học phí ưu đãi: 6.300.000 VNĐ

Học viên có thể chọn và đăng ký học theo hình thức module.

Liên hệ tư vấn:
Ms Thu Hạnh- Phòng đào tạo HR
Mobile: 01288 668 229 / 04 668 08884
Email: hanhlt@eduviet.vn
Địa điểm: Lô B5, Nam Trung Yên, Cầu Giấy, Hà Nội
Website: www.eduviet.vn