Không có lương tháng 13 thì cty có đúng luật không ?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi thaco_TruongHai, 7/1/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thaco_TruongHai

    thaco_TruongHai New Member

    Tham gia ngày:
    27/11/08
    Bài viết:
    74
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Vui lòng cho tôi được hỏi hiện nay cty chúng tôi không có khoản thưởng tháng 13 cho người lao động, công ty làm vậy có đúng không? Có luật nào quy định bắt buộc hay không?


    Xin chân thành cảm ơn.


    Pháp luật lao động không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động.


    Lương tháng 13 như bạn nói là một hình thức thưởng. Do vậy, bạn cần căn cứ vào thoả thuận của bạn và công ty , nội quy của công ty để xem cso điều khoản này không. Nếu có thì công ty phải làm đúng như cam kết trong hợp đồng lao động về nội quy./.
     
  2. freewind

    freewind New Member

    Tham gia ngày:
    27/10/08
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Đúng là việc trả lương tháng 13 không được quy định trong luật, nhưng nếu công ty bạn có đưa vào nội quy thì bạn phải thực hiện. Nhưng mình thiết nghĩ, nếu không có tháng lương 13, thì các chế độ khác của công ty bạn phải thật tốt và thưởng vào các dịp lễ phải lớn, nếu không thì khó giữ được người.
     
  3. proman

    proman New Member

    Tham gia ngày:
    19/10/08
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Sao lại quy định việc đó ở Nội quy? phải quy định ở Thỏa ước lao động tập thể chứ?
     
  4. cungbaokhanh

    cungbaokhanh New Member

    Tham gia ngày:
    21/12/08
    Bài viết:
    178
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Thật ra thì tháng lương thứ 13 ko nhất thiết phải có. như bạn Thaco truonghai nói lương tháng 13 là một hình thức thưởng. Nếu ở công ty nào mà có khoản này tức là sau khi thỏa ước lao động tập thể được xây dựng thì công ty phải đưa vào trong quy chế lao động tiền lương để phòng TC - LDTL thực hiện.


    ở công ty mình thì ko thực hiện lương tháng 13 nhưng mà chỉ thưởng cho trong các ngày lễ lớn như: 30/4 + 1/5, 2/9, tết Dương lịch, tết âm lịch... Các mức thưởng được quy định rất rõ ràng ở quy chế và thỏa ước.
     

Chia sẻ trang này

Share