Khảo sát sự hài lòng của nhân viên

Tặng cả nhà 1 số mẫu khảo sát sự hài lòng của nhân viên. Chúc vui!

Khao_sat_danh_gia_su_hai_long_cua_nhan_vien.rar

 

Khảo sát năng suất công việc của nhân viên:


1. Năng suất công việc:


- Bạn thấy bạn đạt được bao nhiêu % năng suất của bạn?


- Bạn thấy đồng nghiệp của bạn đạt được bao nhiêu % năng suất so với năng lực thật của họ ?


- Bạn thấy lãnh đạo trực tiếp của bạn đạt được bao nhiêu % năng suất so với năng lực thật của họ ?


2. Nguyên nhân gây ra hạn chế:


2.1 Sự phân công công việc


- Bạn có thấy mình bị phân công công việc trái với sở trường của mình ?


- Bạn có thấy công việc của mình là : "làm hoài cũng vậy" không ?


- Bạn có được mô tả công việc chi tiết không ?


2.2 Môi trường làm việc


- Chính sách của công ty


- Sếp quản lý trực tiếp


- Đồng nghiệp


2.3 Chương trình đào tạo


- Đào tạo hội nhập


- Đào tạo công việc


2.4 Hệ thống khen thưởng khích lệ:


- Sếp có thường khen bạn không ?

 

Anh chị cho em hỏi, trong bảng khảo sát trên có phần số 9: Mức độ gắn kết của NV đối với cty, bằng cách nào để phân loại được nhân viên có gắn kết, tạm hài lòng hay không gắn kết ạ? Em cũng chưa hiểu mình sẽ phân tích bảng khảo sát này ra sao vì có tới 58 câu hỏi.


Rất mong các anh chị giải đáp.


Em chân thành cám ơn!!