kinh nghiệm của sinh viên

xin chào mọi người! em đang là sinh viên năm 2 học chuyên ngành quản trị nhân lực. em có 1 vấn đề muốn hỏi và chia sẻ với mọi người: hiện nay, rất nhiều công ty khi tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm, tuy nhiên, sinh viên mới ra trường thì hầu như không có kinh nghiệm. đây là 1 vòng luẩn quẩn: muốn xin việc thì phải có kinh nghiệm, nhưng muốn có kinh nghiệm thì phải đi làm.
như vậy, mọi người có thể chỉ giúp em phải làm thế nào để thoát ra khỏi vòng luẩn quẩn này không?
em xin cám ơn!

 

Chỉ có 1 cách duy nhất để em có thể thoát được cái vòng ngớ ngẩn này đó là: học đi em. Vì sao ư, em mới năm 2 mà. Nếu được thì học thêm ngoại ngữ (bắt buộc) và chứng chỉ B tin học văn phòng (nhiều công ty lấy nó làm tiêu chí đó mà công việc nhân sự hay làm việc với excel và word lắm nên tranh thủ đi người ơi), tranh thủ hội nhóm từ thiện, hướng đạo đi để vừa bổ kiến thức thực nghiệp vừa bổ thêm khoản ngoại ngữ nữa. Em phải tạo mối quan hệ với các công ty ngay từ khi đó. Vui chơi ai cũng chơi hết mình vì thế em sẽ học được nhiều và sẽ có nhiều mối tiềm tàng. Sang năm 3, rục rịch thực tập không công -> 3 tháng chắc chắn người ta trả lương cho người siêng đó thế là đã có kinh nghiệm rùi. Đến khi ra trường, em nghĩ sao với 1 năm KN mà không ăn nổi có đứa học 4,5 - 5 năm học cải thiện trên trường ra mà mèn đét ơi, 0 năm kinh nghiệm, 0 mối quan hệ -> thế là vào vòng luân chuyển không ngừng mà đầu ra luôn luôn méo mó hơn đầu vào. Em cứ làm theo cách sau:
1) Ngủ 1 giấc
2) Tỉnh dậy đi học (phải chia thành các ca và tận dụng tối đa thời gian)
B1: Năm 2
> Học: 40%
> Ngoại ngữ, Kỹ năng và .. : 20%
> Ngoại khoá, Thể dục + tạo thiện cảm : 20%
> Nghỉ xả hơi: 20%
B2: Năm 3
> Học 30%
> Làm " ô sin bé nhỏ ": 50% (bán thời gian hoặc full time có điều kiện du di khi đi thi)
> Thể dục + duy trì " gọi thiện cảm ": 5%
> Nghỉ xả hơi: 15%
B3: Năm 4: Làm luận án
> Học 10%
> Làm " ô sin bé bự ": 50% (full time hoặc có điều kiện du di khi đi thi)
> Ngoại khoá, Thể dục + tạo thiện cảm : 20%
> Nghỉ xả hơi: 20%
B5: Năm over
> Học 5% từ ...
> 2 năm KN xách tay !
> 2 năm tạo thiện cảm
> 2 năm cường tráng
> 2 năm ăn ngủ điều độ

3) Bước này cần thiết phải có đó là CV + Test và PV: đã làm 1 NS thì không thể không coi trọng bước này. Đầu tư vào nó nhiều bao nhiêu bạn sẽ thấy được giá trị của chữ nhân, nhân vô thập toàn và cả chữ nhẫn, chữ nhân đôi khi là rất tốt nhưng nếu thiếu chữ nhẫn thì việc lớn ắt không bao giờ trọn vẹn. Điều đấy sẽ giúp bạn và doanh nghiệp gìn giữ người tài cũng như đạt được các thành quả trong tương lai.

-> Có nhà tuyển dụng nào lại chê 1 ứng viên vừa trẻ khoẻ, tự tin và 2 năm KN không ? Never ever và cuối cùng chỉ là chữ ký của bạn vào vị trí TP. Nhân sự >>

-> Tuyệt đối cấm học cải thiện ! Do có kinh nghiệm cải thiện từ cùng tận 4 phẩy lên trên 7 phẩy nên Bean biết được nỗi thất vọng của các sinh viên khi không dành thời gian vào những chuyện mà trên trường hổng có nói đâu. Vì thế hãy do the right things chứ not do things right nhé

Mr. Bean,

 

Thank chị/anh gogo nhiều (nhưng em đoán chắc là chị, cơ mà em có đoán sai thì đừng bực ạ )
Bài viết của chị đã giúp em rất nhiều, giờ em đã biết phải làm j =))
-Có 1 số chỗ chị nói em không hiểu lắm, chị có thể nói rõ thêm được không ạ?
+"tranh thủ hội nhóm từ thiện, hướng đạo đi để vừa bổ kiến thức thực nghiệp vừa bổ thêm khoản ngoại ngữ nữa". hội nhóm từ thiện và hướng đạo là thế nào ạ?
+"Làm "ô sin": 50% (bán thời gian hoặc full time có điều kiện du di khi đi thi)". cái này là đi thực tập ở vị trí nhân sự trong các công ty đúng không ạ?
+"tạo thiện cảm" có phải là tạo và duy trì nhiều mối quan hệ không ạ?
-nhiều bạn em khuyên nên đi làm thêm bất cứ cái j để biết cách cân bằng giữa làm việc và học tập, đồng thời cũng tích lũy thêm được nhiều kĩ năng mềm, em đang phân vân ý kiến này, chị có thể cho em thêm lời khuyên không ạ?
Một lần nữa cám ơn chị rất nhiều ạ!
P/s: em có hơi ngu ngơ nên nếu hỏi câu nào mà ngớ ngẩn thì chị đừng trách ạ. em cám ơn chj nhiều ạ!