Làm thế nào để trở thành HR giỏi

Thảo luận trong 'ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN' bắt đầu bởi vananh2009, 30/3/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. vananh2009

    vananh2009 New Member

    Tham gia ngày:
    15/1/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hiện tại, mình đang làm hành chính nhưng mình muốn học thêm để làm về nhân sự, mình mới tinh nhé. Các bạn guide cho mình phải bắt đầu như thế nào, để trở thành người HR giỏi. Khóa học nào, và tài liệu nòa mình cần học nhé. Cảm ơn các bạn nhiều
     
  2. cuonganhstyle

    cuonganhstyle Thành viên BQT Hải Phòng

    Tham gia ngày:
    12/5/09
    Bài viết:
    747
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Port Land
    Mình chia sẻ 1 câu theo quan điểm của mình muốn trở thành nhân sự giỏi, con người giỏi thì đó là :


    Dĩ bất biến - Ứng vạn biến..


    Mình sẽ phân tích thêm vào lúc khác..


    Bạn sẽ thành công nếu biết vận dụng cái này


    Vì sao ư ?


    Có rất ít cơ hội cho 1 HR bắt đầu từ đầu.. mà gần như là phải đối mặt.. nên mình tâm đắc câu này trong nghề nhân sự và quản lý nhất
     
  3. vuphuonglan

    vuphuonglan Member

    Tham gia ngày:
    24/2/10
    Bài viết:
    71
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    189 nguyễn ngọc vũ,Trung hoà,Cầu Giấy
    hi ca nha


    theo m de tro thanh HR gioi phai la mot qua trinh


    tuy nhien dieu quan trong la nguoi do nen co nhung yeu to sau


    - Dam me ve nghe nghiep


    - Co kha nang to chuc,quan ly va noi chuyen voi dam dong


    - luon co chu "Nhan" va su kien cuong khi doi pho voi moi thu thach


    Nghe HR duoc moi nguoi dua la nghe "lam dau tram ho"khen cung co.che cung co.Neu ta ko biet cach lam viec thi se gay tinh trang "duoc long cap tren thi cap duoi lai ghet bo,hoac nguoc lai"


    moi nguoi nen ren luyen nhe


    - Cac sach cua Truong


    -Quan tri nhan luc cua Thay Nguyen Hong Quan


    -_Phan tich cong viec cua nha xuat ban Tre


    -Cac sach ve BHXH,LLD
     
  4. thayboi_logic_86

    thayboi_logic_86 New Member

    Tham gia ngày:
    22/11/08
    Bài viết:
    78
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    nông trang nhỏ gần một con sông to
    Em chỉ 2 điểm muốn bổ sung thêm thôi ạ:


    -Thứ nhất Người nhân sự giỏi là người như thế nào ạ? Tiêu chí đánh giá ra sao? Để làm nhân sự giỏi có phải ai cũng làm được không ạ? Họ cần có tố chất gì, sử dụng kiến thức hay kỹ năng ạ?


    -Em nghĩ hình như ngoài đam mê ra cũng cần phải hiểu mình như thế và mình phù hợp với lĩnh vực nào nữa chứ ạ? sự phù hợp thường mang đến kết quả cao hơn cả nhà mình nhỉ ? Theo em nghĩ nếu chưa có niềm đam mê thì không nên chọn nghề nhân sự làm gì.
     
  5. Hoàng Thu Huyền

    Hoàng Thu Huyền New Member

    Tham gia ngày:
    27/7/08
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Khi mình đang làm hành chính và trở thành phụ trách hành chính cho văn phòng tổng thì mình dừng lại; rẽ sang cty khác để được làm nhân sự; vì thấy làm nhân sự thật oai - gọi là nhân viên phải lên, đóng cửa phòng và tha hồ chỉ giáo, rồi những lần phỏng vấn, nhân sự ngồi oai vệ... còn mình: hành chính long tong, lo những việc hậu cần .... thế là mình nhảy.


    Nếu làm lại mình sẽ không nhảy, vì làm nhân sự cực khó dù mình đã làm với số thời gian = 3 lần làm hành chính. Câu hỏi của bạn đến giờ với 8 năm làm việc mình vẫn chưa trả lời được. Nói vậy không có ý làm bạn nhụt chí mà mình chỉ muốn chia sẻ từ bản thân mình thôi.


    Nếu là mình, mình sẽ tiến hành lại không hấp tấp như trước:


    1- Bắt đầu và khoá học, tài liệu:


    + Chưa chuyển việc vội; quan sát công việc của người làm nhân sự trong công ty để hiểu và hỗ trợ họ khi mình có thể.


    + Đọc những cuốn sách về nhân sự >>> nhớ được bao nhiêu? Thấm được bao nhiêu? >>>> Say hay không? Nếu say; kiếm tìm những cuốn khác để đọc nữa.


    + Tham gia các diễn đàn về nhân sự; làm quen với giới nhân sự, trò chuyện để hiểu hơn về nghề sắp chuyển.


    >>>> Hỏi kinh nghiệm của những người làm nhân sự rồi chọn khoá học bổ túc, không nên vội vã quyết định khoá học khi nhận các tin quảng cáo.


    2- Trở thành HR giỏi:


    + Nghiệp vụ: giỏi/ biết tất cả dù có thể không làm tất cả.


    + MQH: giải quyết ổn thoả các MQH trong công ty tốt, được mọi người yêu mến + nể + hỗ trợ trong công việc >>> tớ nghĩ điều này khó, rất khó.


    Sếp cũ của tớ chúc tớ một câu mà tớ nhớ mãi: Chúc Huyền Nsự được sếp tin tưởng, đồng nghiệp nể, bạn bè mến.
     
  6. tranghm

    tranghm New Member

    Tham gia ngày:
    24/4/09
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Đúng là quá khó, vì nghề này không chỉ cần đến đam mê và sự nhiệt tình được.


    Hiện tại mình cũng đang làm trong ngành nhân sự, nhưng chưa phải là chuyên gia trong lĩnh vực này, cũng vừa học vừa làm thôi, nhưng đúng là đến thời điểm này, tự dưng mình chả biết sẽ tiếp tục như nào nữa??? đúng là rất khó....
     
  7. chue

    chue New Member

    Tham gia ngày:
    15/4/09
    Bài viết:
    186
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Mình rất tâm đắc với ý kiến của Huyền. Mình bổ sung thêm là: muốn trở thành HR giỏi thì phải hiểu biết càng nhiều càng tốt về chuyên môn và công việc của các phòng ban khác trong công ty, có nghĩa là bạn phải đọc và học rất nhiều từ các đồng nghiệp, có như thế thì bạn mới giành được chữ " nể" trong lòng mọi người và mới " hỗ trợ" được mọi người và được mọi ng hỗ trợ trong công việc.
     
  8. TEDU

    TEDU Connecting HR Community

    Tham gia ngày:
    3/4/08
    Bài viết:
    866
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Diễn đàn đã có chủ đề này với rất nhiều anh chị gạo cội trong nghề HRM thảo luận cho ý kiến.


    Các bạn tìm lại để tham khảo nhé.


    Thân mến.
     

Chia sẻ trang này

Share