Làm thế nào để tuyên dương nhân viên ?

Thảo luận trong 'ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN' bắt đầu bởi Tean, 27/6/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Tean

    Tean New Member

    Tham gia ngày:
    4/5/09
    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào cả nhà,


    Cho mình hỏi thường thì bạn hay tuyên dương nhân viên như thế nào ? Có phải là các ý như thế này không ? Tìm trên net thấy có bài viết của fpt20.com/fli rất hay:


    1. Tổ chức các buổi gặp gỡ thân tình giữa nhân viên và người lãnh đạo.


    2. Gửi thư chúc mừng sinh nhật nhân viên


    3. Dán ảnh, vẽ chân dung biếm họa ở bảng tin, đưa lên báo nội bộ, lên máy ghi hình đặt ở các sảnh...


    4. Được sếp lái xe đưa đón trong 1 tuần


    5. Đến thăm nhà nhân viên vào dịp đầu năm, cuối năm (kèm quà)


    6. Chuyển quà tặng tuyên dương đến người thân của nhân viên kèm thư cảm ơn (đại loại như cảm ơn ông, bà đã sinh ra một người công dân tốt, cảm ơn chị vì đã là hậu phương vững chắc cho một nhà chuyên môn giỏi...)


    7. Ăn trưa với lãnh đạo cấp cao tại nhà hàng sang trọng


    8. Được nghỉ 3 ngày ko tính vào ngày phép


    9. Được ngồi làm việc trong phòng sếp/ được làm sếp trong 1 ngày


    10. Chơi golf/ tennis miễn phí với sếp


    11. Không phải mặc đồng phục 1 tuần (nếu công ty yêu cầu phải mặc đồng phục)


    12. Đề nghị ban quản lý tòa nhà cho đi riêng 1 thang máy, ko mất thời gian chờ đợi, ko phải ấn địa chỉ cần đến trong 1 tuần.


    Và chắc chắn còn nhiều kiểu tuyên dương thú vị nữa? Các bạn có bổ sung nữa không ...
     

Chia sẻ trang này

Share