Lương BHXh và lương khoán khác nhau thì làm ntn?

Công ty mình thực hiện lương khoán nhưng lại muốn đóng BHXH theo mức lương cấp bậc của nhà nước nên làm đăng ký thang lương, bảng lương, hợp đồng lao động theo lương cấp bậc còn trong thảo ước lao động tập thể thì ghi là trả lương theo quyết định của giám đốc. Như vậy chi phí phí lương có hợp lý ko. Nếu không thì ta phải làm như thế nào


Cho hỏi nếu làm chi bổ xung quỹ lương tháng thì có được không, nếu mình muốn đưa khoản chi cho công tác viên vào đấy thì liệu có được không.


Xin cảm ơn!

 

Chào bạn,


Bạn có thể đóng BHXH theo thang bảng lương đã đăng kí, nhưng phải có hợp đồng lao động kèm theo( theo lương cấp bậc) thì cơ quan bảo hiểm mới chấp nhận. Nếu muốn hợp lý hóa chi phí lương bạn có thể đưa ra các loại phụ cấp kèm theo như phụ cấp trách nhiệm, xăng xe, điện thoại, ăn trưa... trong phần phụ lục hợp đồng.


Vài ý kiến của mình, mong là giúp được cho bạn.


Chúc bạn thành công.

 

Trong truong hop nay thi thuong phai ky 2 hop dong voi nguoi lao dong. Mot hop dong de lam can cu dua ra BH, con khi tra luong thi can cu vao Hop dong thuc te khi ho lam viec ma cong ty ap dung.


Cong ty minh cung khoan luong cho nguoi lao dong, khoan gon luon. Con can cu de dong bao hiem cho nguoi lao dong thi cung theo he so thang bang luong Nha nuoc. Tuy nhien cong ty minh ko ky 2 hop dong lao dong. Viec dong bao hiem cua cong ty minh thi do cong ty Me quan ly va dong ho, Cong ty minh chi viec lap bang trich bao hiem va nop vao ngay 15 hang thang. Vay neu bay gio cong ty minh tach bao hiem ra tu dong thi co phai Ky Hop dong lao dong tiep theo voi nguoi Lao dong khong ban nhi??? Hop dong hien tai chi quy dinh luong toi thieu duoc tra la 250 USD. Nhung Quy che luong ap dung cua cong ty minh la Luong khoan truc tiep cho nguoi lao dong.


Mong ban nao biet thi giai thich ho minh voi nhe.

 

Chào bạn!


Mình chưa hiểu ý của bạn lắm, Nhưng nếu bạn muốn chuyển hình thức trả lương thời gian sang hình thức trả lương khoán thì mình có thể xin đóng góp với bạn như thế này nhé!


Cái quan trọng là bạn phải đăng ký quy chế tiền lương lên sở lao động. trong đó sẽ phải thể hiện được


- Thang bảng lương: Lương cơ bản, các khoản phụ cấp.


- Các hình thức trả lương: (bao gồm)


1, Hình thức trả lương theo thời gian làm việc


2, Hình thức trả lương khoán sản phẩm.


ngoài ra


Trong Hợp đồng lao động bạn chỉ thể hiện:


Lương: Lương cơ bản


Các chế độ phụ cấp khác: Thực hiện theo quy chế công ty.


nếu chưa đúng theo cái bạn cần hỏi thì bạn có thể hãy nói rõ hơn có thể mình sẽ có ý kiến sát hơn cho bạn.