Lao dong nu duoc huong quyen loi nhu the nao?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi star1, 6/12/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. star1

    star1 New Member

    Tham gia ngày:
    24/10/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chao cac anh chi tren dien dan.


    Em moi vao nghe nhan su nen muon hoi y kien cac anh chi ve van de giai quyet che do cho lao dong nu khi mang thai.


    Em duoc biet khi lao dong nu mang thai dc nghi 4 thang sau khi sinh va dc huong 100% luong do BHXH chi tra. Ngoai ra con dc huong cac che do khac khi thai san. Vay khi lao dong nu nghi thai san ngoai BHXH chi tra thi Cty co trach nhiem gi doi voi lao dong nu nghi thai san ko? va co luat nao quy dinh Cty phai ho tro cho lao dong nu ko hay do cty tu cho hoac do co thoa thuan khac thi lao dong nu moi dc ho tro?


    Nho cac anh chi tren dien dan chi giup!
     
  2. hoanganhdao

    hoanganhdao New Member

    Tham gia ngày:
    5/6/09
    Bài viết:
    180
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Chào bạn,


    1/Lao động nữ khi sinh con được:


    - Nghỉ 4 tháng, nếu làm việc trong điều kiện bình thường;


    - Nghỉ 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.


    Ngoài ra, nếu sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 - 10 ngày (bạn xem thêm Chế độ thai sản của Luật BHXH)


    2/ Đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.


    - Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải đối với lao động nữ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động)


    3/ Ngoài những quy định trên thì không có quy định nào cty phải hổ trợ cho lao động nữ. Cái này thì tuỳ thuộc vào cty thôi bạn ạh.


    Riêng cty mình thì ngoài những chế độ NLĐ đương nhiên được hưởng thì cty sẽ hổ trợ thêm từ 1-2 triệu cho nhân viên nữ khi sinh con (trợ cấp này chủ yếu là để khuyến khích và giữ chân người LĐ trở lại làm việc cho cty sau thời gian nghỉ thai sản)


    Chúc bạn thành công.


    @star1: lần sau bạn viết chữ có dấu nhé!
     
  3. star1

    star1 New Member

    Tham gia ngày:
    24/10/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn Chị Anh Đào đã trả lời giúp em vấn đề này. Đúng như Chị đã nói em tìm hiểu trong luật lao động thì không thấy có quy định đó nhưng khi làm việc ở Công ty trước thì em thấy Công ty có trợ cấp cho nhân viên khi nghỉ thai sản. Vì không biết chính xác nên mới nhờ anh chị trong diễn đàn chỉ giúp. Cám ơn các anh chị trên diễn đàn nhất là Chị Anh Đào đã giúp em trả lời câu hỏi này.


    Chúc các anh Chị trên diễn đàn luôn khỏe mạnh và thành công trên con đường sự nghiệp của mình!
     
  4. minhchiennhansu

    minhchiennhansu New Member

    Tham gia ngày:
    8/8/10
    Bài viết:
    166
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp HCM
    Cảm ơn chia sẻ của bạn.


    Chúc sức khoẻ và thành công!!!
     
    Last edited by a moderator: 14/12/10
  5. becoi_86

    becoi_86 New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/10
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Còn đối với lao động nữ bị sảy thai thì sao vậy bạn?
     

Chia sẻ trang này

Share