Luật sư Tư vấn

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG


1. Hợp đồng Lao đồng và vấn đề Giao kết hợp đồng


1.1 Các căn cứ pháp luật có thể xem xét:


- Bộ Luật Dân sự năm 2005


- Luật Lao động


- Nghị định Số: 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể về việc Giao kết hợp đồng Lao động


1.2 Thế nào được gọi là hợp đồng lao động? Hợp đồng Lao động được ký kết dựa trên nguyên tắc nào?


a) Định nghĩa hợp đồng Lao động: Căn cứ theo điều 26 Luật Lao động: Hợp đồng Lao động là sự thỏa thuận giữa người Lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động


b, Nguyên tắc giao kết hợp đồng


- Tự do giao kết hợp đồng nhưng không được trái Pháp luật, đạo đức xã hội


- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác,trung thực và ngay thẳng.


- Đảm bảo các quyền lợi tối thiều của các bên, khuyến khích thỏa thuận quy định điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động


1.2 hình thức hợp đồng


- Hợp đồng giao kết bằng Văn bản


- Tuy nhiên đối với công việc có tính chất tạm thời dưới 3 tháng hoặc đối với lao đông giúp việc trong gia đình thì hợp đồng có thể bằng mình.


1.3 Thời hạn giao kết hợp đồng


- Hợp đồng có kỳ hạn <= 3 năm


- Hợp đồng không có kỳ hạn