Mình có tình huống đình công trong lao động, các thành viên cùng thảo luận nhé.

Tình huống: Tại doanh nghiệp Chế biến thủy sản A có 2.000 công nhân, do tính đặc thù nên công ty tổ chức sản xuất 2 ca, mỗi ca 12 giờ, mỗi tháng công nhân ược nghỉ 2 ngày, tiền lương bình quân cho công nhân khoảng 2.200.000đ/tháng, có buổi ăn giữa ca mức giá 8.000đ/buổi, mỗi ca được nghỉ 30 phút để ăn giữa ca. Một nhóm công nhân do bức xúc trước việc tổ chức làm việc của công ty như kéo dài thời gian làm việc mỗi ngày thêm 4 giờ, một tháng chỉ có 2 ngày nghỉ, trong khi thỏa ước lao động tập thể ghi tuần làm việc 8 giờ, tùy điều kiện sản xuất mỗi tháng công ty sắp cho mỗi người lao động được nghỉ 4 ngày; doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương sản phẩm, nhưng công nhân thì không biết đơn giá, thậm chí có những tổ, người lao động không biết sản lượng hoàn thành hàng ngày của mình; buổi ăn giữa ca không có chất lượng. Tình hình trên kéo dài nhiều tháng nhóm công nhân này vận động thêm một số công nhân khác (tổng cộng khoản 800 người) đình công yêu cầu giảm giờ làm theo đúng quy định trong thỏa ước lao động tập thể. Hãy phân tích các yếu tố đúng, sai của Người sử dụng lao động và nhóm Người lao động nói trên trong thực hiện các quy định của pháp luật lao động?