Mạn đàm về tuyển dụng!

Dưới đây xin được chia sẻ cùng cộng đồng một số kinh nghiệm của bản thân về Tuyển dụng, mong nhận được sự tham gia nhiệt tình của cả nhà!


Theo kinh nghiệm của tôi, bản chất của Tuyển dụng là việc chúng ta phải đi tìm sự hòa hợp về nhu cầu giửa Chủ sử dụng LĐ với người LĐ, hòa hợp giữa quyền lợi và trách nhiệm của hai bên, trong đó người Chịu trách nhiệm trực tiếp trong Tuyển dụng là người dàn xếp để cho hai bên trao đổi và tìm thấy tiếng nói chung. Trong đó:


- Chủ sử dụng lao động:


+ Có:


Công việc.


Tiền lương.


+ Cần:


Sức lao động (gắn với sức lực và trí lực; ký năng, sở trường, kinh nghiệm, trình độ ...).


- Người lao động:


+ Có:


Sức lao động.


+ Cần:


Thu nhập (lương)


Công việc để chứng minh, phát huy năng lực, sở trưởng; để được tôn trọng.


Câu chuyện tuyển dụng xét cho cùng chỉ xoay quanh những yếu tố cơ bản trên. Nhà tuyển dụng - hoạch định nhân sự là người có khả năng nhào trộn, gia giảm các thành phần trên để cho ra một kết quả gần với mong muốn nhất (còn nữa).

 

Câu chuyện còn dở dang qua, còn nữa thì post tiếp đi bạn ơi để cả nhà còn biết đường mà tham gia thêm chứ.