Mẫu đơn xin việc của CMC

Thảo luận trong 'XIN FORM, BIỂU MẪU' bắt đầu bởi Longtn, 2/12/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Longtn

    Longtn New Member

    Tham gia ngày:
    23/7/08
    Bài viết:
    84
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Rảnh rỗi nên up cho cả nhà xem mẫu đơn xin việc của CMC. Have fun!

    app.formcmc.xls
     

    Các file đính kèm:

  2. Longtn

    Longtn New Member

    Tham gia ngày:
    23/7/08
    Bài viết:
    84
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Tiện thể up luôn cả cái này Chính sách Phát triển Nguồn nhân lực.


    1. Tuyển dụng:


    Chính sách tuyển dụng của CMC là thu hút và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao. Mọi thông tin tuyển dụng, do đó sẽ được truyền tải đến mọi ứng cử viên thích hợp cho các vị trí tuyển dụng. Mục đích thu hút những ứng cử viên mới có tiểm năng, cũng đang là mục đích nhìn nhận sự phát triển của toàn bộ nhân viên trong Công ty.


    2. Đào tạo và phát triển:


    Đào tạo nhân viên mỗi khi bắt đầu một công việc sẽ thúc đẩy việc hoàn thành tốt kế hoạch làm việc. Tất cả những ứng cử viên khi được lựa chọn là thành viên của CMC, sẽ được hưởng những cơ hội học bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, thời gian dành đào tạo dành cho mỗi người, do đó được quy định ít nhất 15 giờ trong một năm. Công tác đào tạo sẽ được tiến hành theo mục tiêu của từng bộ phận, và dựa vào nguồn lực hiện có và cả mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên.


    3. Đãi ngộ:


    Chính sách đãi ngộ nhân viên ở mỗi cấp độ khác nhau phải đáp ứng những mục đích sau:


    Đáp ứng yêu cầu của CMC.


    Đáp ứng nhu cầu của nhân viên.


    Tạo mức cạnh tranh trong thị trường lao động nhưng vẫn phải dựa trên cơ sở về điều kiện thực tế của CMC.


    Mang lại công bằng trong những cơ hội nghề nghiệp và điều kiện thăng tiến


    Đảm bảo đúng quy định của Bộ luật lao động Việt Nam.
     

Chia sẻ trang này

Share