MỜI GÓP Ý - THẢO LUẬN VỀ NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2010

Gop y cua chi Bui Thi Kim Loan


Dear Ban To Chuc,


Theo ý kiến của em thì em chọn phương án thứ hai: chia thành nhiều khu vực theo các ngành nghề, lĩnh vực để ACE cùng ngành nghề lĩnh vực đó giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm với nhau.


Best regard,

 

Mình là thành viên mới chưa tham dự lần nào, rất muốn đăng ký tham dự vì nghe mọi người bàn luận thì chương trình rất hay. ban tổ chức nên chuẩn bị thật kỹ vì số lượng người tham dự đông, chương trình phải hấp dẫn và bổ ích thì những năm sau mới thu hút được sự tham gia tiếp tục. Thân!

 

Cho em hoi, de duoc tham gia chuong trinh co can dieu kien gi k? Em chua bao gio tham gia nhưng em rất muốn được tham gia để biết thêm kiến thức.

 

Dear All,


Em chua tham gia lan nao ve ngay hoi nay, nhung khi doc thong bao thay hap dan qua. Nhat dinh lan nay se tham gia, nhung lai khong biet la de duoc tham gia phai dang ky hay phai co giay moi gi khong? Mong cac anh chi chia se thong tin.


Rieng phan to chuc, em dong thuan voi y kien se chia theo linh vuc nganh nghe. Nhu vay se tot hon.


Than ai,

 

Thân chào tất cả ACE,


Tôi là thành viên mới, rất vui khi nhận được thông tin từ BTC. Hy vọng ngày hội năm 2010 sẽ giúp cho những người làm nhân sự có thêm cơ hội học hỏi và trao đổi kinh nghiệm. Rất hân hoan để tham gia chương trình, đề nghị BTC thông báo về kinh phí, địa điểm tổ chức để có sự chuẩn bị chu đáo.


Trân trọng,


Quỳnh Tiên

 

Đại lễ này em nhất định không bỏ qua, em thực sự mong chờ được tham gia Vietnam HR Day 2010. Theo ý kiến của mình,em cho rằng nên tổ chức theo nhiều khu vực với các ngành nghề, lĩnh vực riêng.Vì em nghĩ làm nhân sự là chung mà riêng, bởi mỗi ngành nghề lại có những đặc trưng nhân sự riêng của ngành đó nên khi phân ra từng khu vực như vậy sẽ giúp mọi người dễ dàng trao đổi kiến thức kinh nghiệm và áp dụng ngay được vào công việc của mình. Như vậy sẽ giúp mọi người không phải chạy đi chạy lại, nếu muốn tham gia nhiều lĩnh vực cùng lúc thì có thể tổ chức thêm một khu vực tự do cho tất cả. Ý kiến của em là như vậy,mong các anh (chị ) đừng chê cười :lol:

 

Ah,cho em hỏi: Trong phiếu đăng kí tham dự Hrday 2010,ở chỗ " Thông tin chung" có yêu cầu điền tên công ty,chức danh nhưng em còn đang đi học chưa đi làm thì có thể đề tên trường mình học vào và chức danh : sinh viên :unsure: :lol: hay là để trống luôn ?

 

Hi,


Minh song o TP.HCM, moi gia nhap nhom khong lau. Nam truoc, minh da bo lo dip tham du "Dai le" hoanh trang nay. Nen nam nay, minh nhat dinh phai tham du. Tuy minh chi lam cong tac tuyen dung, mot cong viec kha khiem ton trong cong vic"Nhan su" noi chung, nhung minh van rat muon tham gia de hoc hoi va giao luu voi nhom. Minh cung dang cho doi tung ngya "Dai le" dien ra day......


^^

 

Mình thấy mục tiêu ban đầu BTC đã đề cập ở trên là rất hợp lý vì hiện tại đa số chúng ta đang quản lý hành chính nhân sự nhiều hơn là quản trị nguồn nhân lực, vậy làm thế nào có thể tiếp cận một cách phù hợp?Những nhà phát triển nguồn nhân lực tương lai có thể học hỏi gì từ các chuyên gia trong lĩnh vực này? Các chuyên gia sẽ chi sẻ những gì?


Mình có từng tham dự một cuộc gặp mặt offline nhưng thật lòng cách tổ chức rất chán, những người gặp mặt sau đó hầu như ít trao đổi nữa (hay là chỉ có mình là không trao đổi??). Mặt khác bầu ra ban quản trị nhưng không thấy có phương hướng hoạt động như thế nào? Định ra những mục tiêu chính cần làm trong năm là gì? những hành viên của câu lạc bộ (ngoài ban quản trị) có thể hỗ trợ cụ thể như thế nào cho câu lạc bộ hoạt động tốt hơn? Hoàn toàn không có


Mình cũng ủng hộ việc tổ chức ở 2 nơi vì không phải ai cũng có điều kiện tham dự.


Với một số lượng lớn người tham dự, tổ chức vui chơi là rất khó mà không mang lại nhiều lợi ích, nên mình nghĩ việc giao lưu chia sẻ kinh nghiệm làm nhân sự là phù hợp nhât.


Chân thành cảm ơn,

 

Kính gửi: Ban quản trị;


ACE của HRL


Tôi rất vui khi được sống trong ngôi nhà chung của HRL. Tháng 10 tới sẽ tổ chức Ngày Nhân sự Việt Nam, một sự kiện thường niên của HRL. Trước khi tham gia một vài ý kiến nhỏ, tôi có một thắc mắc: tôi nhận được mail của CĐ nhân sự "contacts@hrlink.vn" thì Thời gian khác so với thảo luận trên diễn đàn:


- Tp.HN: Tổ chức vào Chủ nhật ngày 07/11/2010 (sớm hơn 1 tuần so với Hà Nội)


- HCM: Giữ ngày truyền thống 31/10/2010 cũng vào ngày Chủ nhật. Năm sau có thể đổi lại tổ chức ở HCM trước.


Không biết có vấn đề gì không?


Về tổ chức ngày Nhân sự VN thì tôi nhất trí HCM có thể tổ chức sớm hơn, còn Hà Nội thì phải đúng ngày.


Về chương trình:


- Theo tôi nên đây là ngày "Tết" của HRL nên cần lưu ý đến việc gặp mặt giao lưu, hiểu biết nhau hơn, nắm bắt công việc của nhau...


Về phần trao đổi thảo luận nên chọn một vài chủ để chung nhất của HRL để tất cả mọi thành viên đều tham gia. Còn việc thảo luận theo nhóm ngành nghề thì có thể tổ chức offline vào một dịp khác.


Bên cạnh đó, nếu có thì BQT lên chương trình chi tiết, cụ thể hơn.


Mong rằng Ngày hội Nhân sự sẽ thực sự có ý nghĩa với các thành viên, CĐNS


Trân trọng

 

Ui các bác cho em tham gia với

 

tôi cũng rất vui khi biết tin ngày hội nhân sự sẽ được tổ chức trong tháng 10 tới. rất mong muốn được gặp gỡ, giao lưu và trao đổi với những người cùng ngành nghề

 

Hi Cả nhà ,


Mình thấy ý kiến của Trungthanhviva rất hay . vì thời gian hạn chế từ 8g - 11g ( Chưaj kể người Viêt Nam sử dụng giờ cao su ) Thì gần như chúng ta không còn nhiều thơì gian để hội thảo về các vấn đề. Nên việc bàn luận thì để cho từng khu vực tự làm


Cho thể chia thế này .


Phần 1 : Tuyên danh những cá nhân suất sắc , tích cực đóng góp cho HR


Phần 2: Đưa ra các vấn đề nổi cộm trong HR ở hiên tại , xu hướng tương lai , các câu hỏi thường gặp sau đó BTC ghi nhận và tổ chức offline từng khu vực theo yêu cầu nếu trong ngày HR . Sau đó từng khu vực đưa câu hỏi và trả lời hay lên diễn đàn.


Phần 3: Giao lưu , phần này cực kỳ quan trọng cho các thành viên nên không thẻ thiếu .


Cảm ơn cả nhà , mong chờ ngày này quá

 

Dear các member,


Mình thấy ngày hội nhân sự này nên tổ chức một chuyên đề thôi, để ở đó mọi người có thể thảo luận và đưa ra những kinh nghiệm của bản thân chia sẻ cho các thành viên trong cộng đồng, chẳng hạn chủ để " Chính sách giữ nhân viên" vì chủ đề này liên quan và nhức nhối nhất cho người làm nhân sự - bởi hiện tượng nghỉ việc => tuyển dụng => ảnh hưởng rất nhiều đến công ty và bản thân người làm công tác nhân sự..v.v... đừng nên dàn trải quá nhiều chủ đề.

 

Dear ACE,


Mình nghề chính là Mar., nghề phụ là HR ^^ có chút góp ý thế này


Chủ đề của buổi gặp gỡ giao lưu chia sẻ kinh nghiệm này thì nên xoáy quanh các yếu tố: Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị cốt lõi, của chính nghề HR thông qua các chủ đề còn đang nóng bỏng: xây dựng, duy trì, phát triển, bền vững hệ thống nhân sự, giải pháp dự phòng...


Về việc chia ngành nghề để thảo luận như ý kiến mấy bạn member thì theo tôi không nên. Hiện tại, nếu chia nhỏ ra thì đã có khoảng trên dưới hai mươi ngành nghề lớn và vô số ngành nghề nhỏ, trong khuôn khổ thời gian có hạn, nói k hết.


Trong khi đó, chúng ta không thể đặt hết kiến thức vào người khác được mà gợi mở một loạt các suy nghĩ mới phục vụ cho thực tế của mỗi người thông qua cái chung nhất.

 

Kính gửi Ban Tổ chức,


Tôi thì lại có ý kiến như thế này, thời gian thì khá hạn ẹp nên việc tổ chức hội thảo với số lượng người tham gia đông sẽ rất khó khăn, dễ tạo sự nhàm chán, không tập trung. Theo tôi thì nên mở 1 "Hội chợ Nhân sự" gồm các gian hàng: Tiền lương, Bảo hiểm - chế độ, Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Tạo động lực, ISO quản lý nhân sự, quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp quy mô lớn, doanh nghiệp có vốn nước ngoài, tư nhân, nhà nước... Tại các gian hàng này sẽ có khu vực trưng bày các tài liệu liên quan, các biểu mẫu, các kinh nghiệm tác nghiệp..., khu vực giao lưu trao đổi kinh nghiệm..., khu vực "tháo gỡ": là nơi tập hợp những khó khăn trong công việc mà chưa tìm ra hướng giải quyết thấu đáo của các ACE - Hết buổi sáng BTC sẽ tập hợp những khu vực này lại, lựa chọn những vấn đề trọng yếu để thảo luận tìm cách tháo gỡ trong hội trường vào buổi chiều. Các gian hàng sẽ được đặt ở phía ngoài hội trường lớn và hoạt động trong suốt cả thời gian diễn ra Ngày hội - là cơ hội cho mọi người học hỏi, trao đổi và tích luỹ kinh nghiệm, tìm kiếm tài liệu...Các gian hàng này cũng sẽ tạo điều kiện cho phép ngày hội có thể đón thêm rất rất nhiều ACE quan tâm đến lĩnh vực Nhân sự (bởi nếu chỉ giới hạn số lượng theo số ghế trong hội trường thì sẽ có rất nhiều ACE không được tham gia). Tại các gian hàng có thể phát tài liệu về Nhân sự (nếu kinh phí cho phép), phát tài liệu giới thiệu về HRlink, Hội Nhân sự... để quảng bá. Vì vậy tôi nghĩ chương trình nên như sau:


- Phần 1 - Buổi sáng: có 2 phần


+ Tham quan các gian hàng, giao lưu chia sẻ và học hỏi


+ Tuyên dương các cá nhân xuất sắc


- Phần 2 - Buổi chiều: có 2 phần


+ Thảo luận một số chủ đề quan trọng và mới.


+ Thảo luận tháo gỡ để giúp ACE giải quyết tốt cv của mình tại đơn vị đang công tác.


(Các gian hàng vẫn tiếp tục hoạt động cả chiều để đón những người quan tâm nhưng không thể sắp xếp thời gian tham gia cả ngày được)


Lưu ý: Người có giấy mời mới đc vào hội trường, vẫn dùng cách như năm ngoái để các thành viên đăng ký, nhưng cũng có thể để trống một số lượng chỗ cho những người đến thăm gian hàng (có thể bốc thăm hoặc thấy tham gia nhiệt tình tại các gian hàng thì tặng giấy mời...). Nếu có thể thì sẽ đặt TV tại gian hàng để người tham gia có thể theo dõi được các chủ đề thảo luận bên trong.


Trên đây là ý kiến đóng góp của tôi, có thể phù hợp hoặc không bởi bản thân tôi cũng chưa nắm rõ được các vấn đề về kinh phí, năng lực tổ chức... của BTC, nên tôi mạn phép gửi qua đây để BTC tham khảo.


Xin cảm ơn! Hì hì. :lol:

 

Cho em hỏi có phải ai cũng có thể tham gia ko, hay chỉ có những người đã và đang làm nghề nhân sự mới được tham gia. Em vẫn đang là sinh viên lớp QTNL-k51 của ĐH KTQD và cũng có nhu cầu tìm hiểu về công việc này. Nếu ai cũng có thể tham gia thì cách thức ntn ạ?

 

Năm ngoái mình định đăng ký tham gia nhưng thấy mức fee hơi mắc nên thôi. Chưa biết lần trước tổ chức thế nào để mà góp ý. Vấn đề tốt hay không của một ngày hội thảo phần nhiều là do kich bản.


Ví dụ đã chia track/ panel ra thì cần có đăng ký luôn theo chuyên đề đó, cần tham gia vấn đề gì, thắc mắc cái gì, muốn gặp gỡ ai..., nếu thế thì lên kịch bản mới chặt chẽ được.

 

Hi Napolong, Vietnam HR Day là một chương trình không vì mục tiêu lợi nhuận, nếu không có sự hỗ trợ của các Nhà tài trợ thì chi phí còn cao hơn rất nhiều, từ 2-3 lần. Ban tổ chức đã rất nỗ lực để giảm phí thấp nhất có thể cho thành viên tham gia.


Hi vọng năm nay sẽ được chào đón bạn đến với Vietnam HR Day 2010.


Thân mến.

 

Xin chào các ACE, tôi là thành viên mới. Việc biết thông tin của diễn đàn HRLink thật hữu ích với tôi. Về sự kiện ngày hội Nhân sự diễn ra thường niên, tôi cũng xin có một vài ý kiến như sau:


Vì việc tổ chức ngày hội diễn ra thường niên vào tháng mười hàng năm, nên cũng có cần có nội dung tổng quát, chương trình cho mỗi năm như Đại Hội Đại Biểu .... toàn quốc vậy. Hihi, Dựa vào Tình hình họat động Nhân sự của năm đó có gì nổi bật và hạn chế cũng nên thảo luận để vấn đề dc cập nhật một cách đầy đủ nhất.


1, Có một Ban Tổ Chức (BTC) chuyên trách về các vấn đề, nội dung (chương trình diễn ra như thế nào, thảo luận. phiên họp .... của ngày hội). Lịch trình cần đưa ra để ACE tham khảo và có ý kiến của mỗi người. Sau đó BTC tập hợp lại ý kiến hay và hứu ích nhất để làm nội dung chương trình. Tránh tình trạng lan man, mỗi người một ý nên không thống nhất được nội dung cuối cùng.


2, Một chương trình diễn ra như một ngày lễ trọng đại của khối HR..... Vậy đi kèm với đó là các chương trình giao lưu, ca múa nhạc giải trí cho ngày hội thêm phần sôi động và lý thú.


Xin cám ơn các ACE.