Nâng bậc lương cho CBCNV năm 2009

ACE Hrlink thân mến!


Cái công việc đến hẹn lại lên năm nay của mình đó là vấn đề nâng bậc lương cho ACE CBCNV trong toàn Cty, năm nay mình tính ban hành cái quy chế nâng bậc lương theo kiểu mới cho ACE, nhưng mình tìm hoài trong mấy cái văn bản của Bộ Lao Động chẳng thấy cái nào quy định thời gian tối đa nâng bậc là bao nhiêu năm?, mà chỉ thấy quy định thời gian tối thiểu là 24 tháng đối với hệ số <2.34, và 36 tháng đối với hệ số >2.34.


Còn mình, mình tính nếu mà bậc lương:


4 bậc x 4 năm = 16 năm thì hết bậc


6 bậc x 3 năm = 18 năm....


Không biết mình tính toán và phân bổ số năm nâng bậc như vậy thì có sai trái gì với Quy định của Văn bản pháp luật không?


ACE có nhiều kinh nghiệm về nâng bậc lương cho mình xin ý kiến nhé. Cảm ơn ACE Hrline nhiều.

 

Mình cũng thường xuyên phải làm chế độ Nâng bậc lương cho CBCNV trong công ty. Ở công ty mình thời hạn nâng bậc lương được quy định cụ thể trong Quy chế chi trả thu nhập của công ty. Tổng thời gian nâng bậc lương là khoảng 24 năm là hết bậc. Ví dụ như Bảng lương viên chức CMNV 12 bậc thì thời gian tối thiểu là 2 năm nâng bậc 1 lần, 8 bậc thì 3 năm nâng bậc 1 lần. Như vậy tổng thời gian hết bậc = 2*12 = 3*8 = 24 năm. Theo mình bạn nên dựa vào đó để phân bổ cho phù hợp. VD công nhân 7 bậc thì khoảng 3.5 năm nâng bậc 1 lần.


Mình cũng chưa thấy có văn bản nào hạn chế thời gian tối đa nâng bậc lương cả vì có rất nhiều lý do dẫn đến nâng bậc lương muộn VD như vi phạm kỷ luật lao động, nhảy việc nên ở đơn vị này chưa đủ thời gian để nâng bậc lương nhưng sang đơn vị mới lại không được tính cộng dồn thời gian để nâng bậc lương chẳng hạn.


Bạn có thể tham khảo ý kiến của mọi người và lựa chọn cách làm tốt nhất.


Chúc bạn làm tốt!

 

Cam on ban DOLIEU nhe, chuc ban mot ngay vui ve