Nên ở lại hay ra đi?

Chào các anh chị!


Em muốn anh chị tư vấn cho em về vấn đề nên ra đi hay ở lại công ty hiện nay. Em đang làm nhân sự cho 1 công ty nhưng về thực chất mà nói là bộ phận của em không có tiếng nói trong công ty. Nhiều khi em cảm thấy công ty bóc lột người lao động quá mức tưởng tượng. Không có một chế độ đãi ngộ nào cả và thường xuyên trả lương chậm, có đôi khi hai tháng mới được ứng một ít lương; đã thế người lao động làm tăng ca vẫn tính công như công tường, khi em phản ánh thì ban giám đốc gạt hết, bảo tiết kiệm chi phí là trên hết, không quan tâm gì tới Luật. Ngoài ra em luôn phải làm các hồ sơ chứng từ giả để phó với các Ban nghành; Hơn nữa công việc của em lung tung beng hết lên, Không rõ ràng. Hai là trong môi trường làm việc mà không có sự học hỏi hay cọ xát, mọi vấn đề đều phải tự học và đọc tài liệu trên mạng. Vậy đối với một người chưa có kinh nghiệm như em ra đi liệu có phải là biện pháp tốt nhất.

 

Mình khuyên bạn nên ra đi vì 5 lý do sau:


1/ Bạn đang tiếp tay cho hành vi sai trái vì "luôn phải làm các hồ sơ chứng từ giả để phó với các Ban nghành" - bạn có thể sẽ chịu trách nhiệm pháp lý truớc pháp luật


2/ Bạn là NLĐ được công ty thuê và đang bị bóc lột vì "công ty bóc lột người lao động quá mức tưởng tượng, đã thế người lao động làm tăng ca vẫn tính công như công thường"


3/ Môi trường làm việc không an toàn vì "thường xuyên trả lương chậm, có đôi khi hai tháng mới được ứng một ít lương"


4/ Giám đốc không có tầm nhìn và cái tâm trong kinh doanh vì "tiết kiệm chi phí là trên hết" - chọn sai cách thức tiết kiệm, bóc lột sức lao động của người khác


5/ Chính sách thu hút và giữ chân nhân viên quá tệ vì "Không có một chế độ đãi ngộ nào cả"


"Bộ phận của em không có tiếng nói trong công ty" là tình trạng phổ biến của nghề Nhân sự trong đa số các công ty vừa và nhỏ, nhất là các DN Việt Nam, Trung Quốc, Đài Loan,.... Ở mô hình này, phân chia công việc thường cũng sẽ không rõ ràng và chuyên nghiệp như các công ty lớn khác, một người có thể kiêm nhiều việc cùng một lúc. Bạn nói "môi trường làm việc mà không có sự học hỏi hay cọ xát, mọi vấn đề đều phải tự học và đọc tài liệu trên mạng" chưa hẳn hoàn toàn là yếu điểm, mặt khác nó có thể giúp bạn phát triển tốt hơn, vững chắc hơn thông qua quá trình tự học, đồng thời nâng cao "năng lực thích nghi" của bạn. Những lý do này không hẳn là nguyên nhân bạn nên rời bỏ công ty, mà bạn nên rời bỏ công ty vì 5 lý do cấp bách trên.


Kinh nghiệm là yếu tố quan trọng trong quá trình xin việc, nhưng yếu tố "thái độ, tinh thần làm việc" của bạn còn quan trọng hơn. Tặng bạn câu này "Your attitude determines your altitude"


Vài lời góp ý chân thành, hy vọng bạn sẽ có quyết định đúng đắn cho bản thân mình.

 

Mình cũng đã gặp trường hợp như bạn, và quyết định của mình là ra đi sau 5 tháng cố gắng để làm cho sếp hiểu cần phải tuân thủ pháp luật như thế nào ... nhưng cuối cùng thất bại.


Chúc bạn có quyết định đúng đắn.

 

Em cảm ơn! em cũng quyết định ra đi rồi. Em vừa phải lên mỏ gần 1 tháng để làm cái công việc không liên quan gì tới chức năng và nhiệm vụ của mình. vthtram0912 em cảm ơn chị nha; chị góp ý rất hay. Gía như em có thể làm cùng chị chắc em sẽ học được nhiều kinh nghiệm.

 

Chào cả nhà, trường hợp này sao giống cty mình thế mỗi tội không thanh toán chậm lương như vậy đâu mà chỉ chậm 1-2 ngày thôi.


Tuy công ty tôi là LD với Hàn Quốc nhưng phong cách làm việc như 1 gia đình, không có sự cạnh tranh trong công việc, người làm được việc ra đi hết, những người làm không đc(người nhà sếp) thì ở lại, làm ít mà lĩnh lương cao.


Lương của các TP cao quá, TP thì lại không dám kêu cho nhân viên vì sợ ảnh hưởng đến quyền lợi của mình->nhân viên chán nghỉ việc hết.


Đấy là tình hình chung của một số cty việt nam mà trong đó sếp không biết trọng dụng NLD.

 

Em đang muốn tìm việc đây! Ai có thông tin nào thì gọi cho em nhá. Em cam ơn. Sdt: 0906206440

 

E học chuyên ngành gì? Có thể làm về mảng kế hoạch, tổng hợp báo cáo ko?


E mail cho anh: vtc.micons@gmail.com

 

E chưa đi làm vẫn còn là sinh viên nhưng trong hoàn cảnh của chị ra đi là đúng rùi

 

Em học Khoa Kinh tế và Quản lý Nguồn Nhân lực chuyên nghành Quản trị nhân lực của Trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân ạ.