Ngân hàng đề thi của FPT

Hi cả nhà,


Tớ có một số bộ câu hỏi trong ngân hàng đề thi của FPT, up lên cho các bạn tham khảo. Đề thi chỉ mang tính tham khảo.


Chuyên môn:


Đề thi IT


Đề thi kế toán


Marketing


Sales


Thư ký


Web


Xuất nhập khẩu


Đề thi các bộ phận khác


Đầu vào


+ Chuyên môn:


Biên tập viên


IT


Kế toán


Kinh doanh


Marketing


PR


Tiểu luận


Văn phòng


+ GMAT


GMAT-A


GMAT-B


GMAT-C


+ IQ


IQ-B


IQ-C


+ Tiếng Anh


Tiếng Anh A


Tiếng Anh B


Tiếng Anh C


Định kỳ


+ Công nghệ:


MS tool: VB2005, SQL, C++, asp.net


Hỗ trợ hệ thống


Java


Oracle


Test


Quản trị dự án


+ Các lĩnh vực khác:


Bảo hành - bảo trì


ISO


IT


Kế toán


Nhân sự


Phóng viên


PR


Thư ký


Xuất nhập khẩu


Các đề thi khác


www.tuyenquangonline.net

IT.rar

Khac.rar

Marketing.rar

Sales.rar

thuky.rar

Web.rar

XNK.rar

IT.rar

Ketoan.rar

Kinh_doanh.rar

Marketing.rar

PR.rar

Vanphong.rar

Gmat_A.rar

Gmat_B.rar

Gmat_C.rar

TiengAnh_A.rar

TiengAnh_B.rar

TiengAnh_C.rar

HTHT.rar

Java.rar

MStool.rar

Oracle.rar

QTDA.rar

Test.rar

baohanh_baotri.rar

ID.rar

ISO.rar

khac.rar

Phongvien.rar

PR.rar

Thuky.rar

XNK.rar

 

(Các thông tin và tài liệu cập nhật trong phần này là thông tin mới cập nhật tại các kỳ tuyển dụng tháng 3 năm 2007 - rất mới )


Quy trình tuyển dụng tại FPT


Các điểm chung:


* Tuyển chọn ứng viên qua 3 vòng;


* Các ứng viên phải vượt qua vòng tuyển chọn hiện tại mới được vào vòng tiếp theo;


* Chỉ có các ứng viên được lựa chọn vào vòng tiếp theo mới được thông báo từ Công ty; Riêng tất cả các ứng viên tham gia từ Vòng phỏng vấn trở đi đều được thông báo kết quả;


1. Lựa chọn hồ sơ:


Vòng lựa chọn hồ sơ nhằm xem xét tính phù hợp của các hồ sơ ứng viên so với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng. Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ được thông báo lịch thi viết trong vòng 7 ngày kể từ ngày hết hạn nộp hồ sơ.


2. Thi viết:


* Các môn thi chung: áp dụng cho tất cả các vị trí, bao gồm:


+ IQ


+ GMAT


+ Tiếng Anh


* Các môn thi chuyên môn:


+ Chuyên môn: tuỳ theo từng vị trí tuyển dụng có các môn chuyên môn khác nhau. Riêng các vị trí developer sẽ thi một trong các môn sau: Java, C++, VB, SQL, Network, dotNet, VC++


+ Tiếng Nhật (chỉ áp dụng cho các vị trí yêu cầu tiếng Nhật)


Hình thức thi: thi trắc nghiệm, riêng tiếng Nhật có thêm phần thi dịch Nhật ó Việt, Nhật ó Anh


* Thời gian thi: IQ (20 phút), GMAT (30 phút), tiếng Anh (60 phút), Chuyên môn (10-45 phút tuỳ từng môn), tiếng Nhật (120 – 150 phút)


* Điểm đạt:


+ Tổng (IQ + GMAT) ≥ 20 và không có môn nào dưới 8/20;


+ Tiếng Anh:


- Đối với các vị trí Đảm bảo kinh doanh (kế toán, hành chính, nhân sự, thư ký, kinh doanh…): 23/50, riêng vị trí tiếng Nhật điểm tiếng Anh chỉ tham khảo


- Đối với các vị trí Sản xuất (developer, tester…): 18/50


+ Tiếng Nhật: 5/10


+ Chuyên môn: 4/10


Chỉ những ứng viên thi đạt mới được hẹn tham gia phỏng vấn, thời gian nhận thông báo trong vòng 7 ngày kể từ ngày thi.


3. Phỏng vấn:


Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc cần tuyển hay không.


Một số vấn đề chính Công ty thường xem xét đến như: khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng...


Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan.


Tuỳ từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn.


Tất cả các ứng viên tham gia phỏng vấn sẽ được Công ty thông báo kết quả trong vòng 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn.


4. Thoả thuận hợp đồng:


Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được hẹn tiếp một buổi đến thoả thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc…


Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.


(nguồn:http://www.fptsoftwarecareer.com)

 

Những bài kiểm tra định kỳ này để làm gì nhỉ?


- Đánh giá hiệu quả đào tạo ?


- Đánh giá năng lực của nhân viên ?


Nếu đánh giá năng lực của nhân viên thì mấy bài thi này có đủ để đánh giá không đây?

 

ko có phần thi dành cho HR ah?

 

Troi oi!


Sao toi cung khong download duoc. Mac du theo chi dan tung buoc mot


Co ai bot chut thoi gian chi cho toi khong?


Toi khong gioi IT


Cam on truoc nhieu lam


thanhchomchop

 

Bạn làm đúng như thế này chưa?


Bạn chắc mình không download được ?


Vui lòng nhìn xuống dưới bài viết này !


Thay vì Click trực tiếp vào link download, bạn Click chuột phải, chọn Save Target As . Rồi tiếp bạn đặt tên file. Lưu ý: bạn phái có đuôi trùng với file attach. Ví dụ file có đuôi là .doc thì phải đặt tên : tenfile.doc . Tương tự với các file khác, để đúng đuôi file là được. Ví dụ như .rar, .zip.....


Chúc bạn thành công!

 

Cám ơn về bộ đề thi của bạn nhé.

 

Minh click chuot phai, vao save target as, tai save as type: no chi xuat hien .php document. Vay lam sao minh down load duoc cac ban. Phai co phan mem down load manager ha. Thanks

 

Thay vì Click trực tiếp vào link download, bạn Click chuột phải, chọn Save Target As . Rồi tiếp bạn đặt với tên file. Lưu ý: bạn phái có đuôi trùng với file attach. Ví dụ file có đuôi là .doc thì phải đặt tên : tenfile.doc . Tương tự với các file khác, để đúng đuôi file là được. Ví dụ như .rar, .zip.....

 

Tài liệu quý, hiếm, rất có ích để chế biến và sử dụng. Cám ơn bạn 111111 rất nhiều.


Mình thấy các bạn hay gặp vấn đề về download, tớ thi không bao giờ gặp phải vấn đề này. Tớ cài cái phần mềm Internet Download Manager 5.14, cứ click thắng chuột vào đường link, trong nháy mắt là down ngay về Thư mục mặc định trong My Document. Các bạn thử xem nhé.

 

Thanks bạn!

 

Hi! Đề thi này cũ rồi và đã được thay toàn bộ.

 

Cám ơn bạn!

 

thanks ban

 

Chào moi người,


Đọc chủ đề này thấy FPT tuyển người pro dễ sợ. Điều này chứng tỏ FPT tuyển người rất kỹ, không phải dễ dàng có thể được 1 công việc từ FPT. Nhưng thật sự mình cảm thấy rất thất vọng về nhân viên FPT.


Cách đây vài ngày, mình đến FPT để nhờ họ khôi phục lại mạng internet. Thái độ của nhân viên thì quả là bó tay, có thể nói nhân viên FPT làm việc chẳng thua gì những người làm cơ quan nhà nước. Mình đến đóng tiền cước để khôi phục mạng mà nhân viên mặt mày lạnh như tiền, chẳng thèm nở 1 nụ cười (chắc là sáng sớm, mà mới có 8g5 chứ mấy, giờ làm việc là 7g30 mà). Mình thắc mắc về việc kết nối mạng vào laptop, cô ta cũng chẳng buồn hướng dẫn, mắt cứ nhìn chằm chằm vào màn hình. Sau khi mình hỏi đi hỏi lại cô ta miễn cưỡng chỉ quầy đối diện.


Mình liền sang quầy đối diện, chẳng thấy nhân viên nào chỉ thấy 1 khách hàng ngồi chờ. Mình cũng phải chờ thôi. Khỏang 5 phút sau, nhân viên FPT xuất hiện. Sau khi tiếp khách hàng thứ 1, đến lượt mình. Mình cũng thắc mắc là mình mới đổi máy vi tính, vì không biết cách gắn cái modem nên gắn hoài không được, mình nhờ anh này chỉ giúp. Anh này chỉ mình 1 lần, mình vẫn không hiểu (Trước giờ có để ý đâu mà hiểu nhanh được). Mình hỏi lại, giọng anh này có vẻ gắt gỏng vì nói mà mình không hiểu. Anh này phải giải thích đến lần thứ 4 mình mới hiểu. Anh ta giải thích với thái độ rất miễn cưỡng và trong ánh mắt và cách nói chuyện làm cho khách hàng cảm thấy rất bực mình vì giống như coi thường khách hàng vì không biết sử dụng các dụng cụ kết nối internet (Nếu khách hàng ai cũng biết sử dụng, chắc FPT phải dẹp cái Bộ phận kỹ thuật cho rồi).


Mình ra về mà lòng hậm hực lắm vì dịch vụ của FPT quá tệ. Mình thấy trên bàn nhân viên có một cái kệ, khách hàng có thể bấm vào cái nút để đánh giá nhân viên trực tiếp. Mình muốn bấm vào cái nút đánh giá là tệ nhưng không biết làm cách nào. Vả lại mình cũng thấy tội, mình mà làm vật chắc nhân viên sẽ bị trừ điểm.


Xin lỗi mọi người chắc mình post lầm chủ đề nhưng mình rất bực bội về thái độ của nhân viên FPT. Họ tuyển người chuyên nghiệp như vậy mà nhân viên của FPT làm việc chẳng chuyên nghiệp chút nào. Có lẽ FPT nên xem lại công tác training của mình?

 

Theo mình nghĩ đây không phải là đề thi tuyển dụng mà là đề thi đánh giá năng lực nhân viên của công ty. Không biết nó có đúng không nhỉ?

 

Minh vua download dc, nhung ma de lai khong co dap ap nhi?

 

Có đáp án không bạn?

 

Bác nào có đáp án của các đề thi trên upload cho mọi ng cùng tham khảo nhé, tks!

 

Bạn ơi theo quy định tại Luật BHXH và NĐ 127/2008/NĐ-CP hướng dẫn về BHTN thì Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động (điều 41 NĐ127)


Như vậy nếu người lao động tại công ty bạn đã đóng BHTN cho người lao động thì họ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm trong thời gian này.