Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chào các anh chị, em là thành viên mới của trang này. Em cũng là nhân viên nhân sự nhưng chuyển từ bộ phận khác chuyển qua nên cũng chưa rành về nhân sự lắm.
Hôm nay em lên đây là muốn hỏi 1 trường hợp đang xảy ra ở cty em. Trước đây cty em có thuê bằng của 1 nhân viên cho 1 chức vụ cần thiết trong cty, nhưng trong HĐLĐ ko nói rõ là thuê bằng nên cứ ký HĐLĐ loại 1 năm, 3 năm và hiện nay đang là HĐLĐ ko thời hạn. Nay cty em muốn chấm dứt HĐLĐ với NV này vì đã có tìm được ng thay thế nhưng ko biết lấy lý do là gì. Trường hợp ở cty em ko thuộc mấy trường hợp Theo Điều 38 Bộ Luật lao động.
Em mong sớm nhận được ý kiến đóng góp của các anh chị. Thanks!

 

QUOTE(Chú Thích)(phanhanh1803 @ Nov 4 2012, 10:35 AM)

Chào các anh chị, em là thành viên mới của trang này. Em cũng là nhân viên nhân sự nhưng chuyển từ bộ phận khác chuyển qua nên cũng chưa rành về nhân sự lắm.
Hôm nay em lên đây là muốn hỏi 1 trường hợp đang xảy ra ở cty em. Trước đây cty em có thuê bằng của 1 nhân viên cho 1 chức vụ cần thiết trong cty, nhưng trong HĐLĐ ko nói rõ là thuê bằng nên cứ ký HĐLĐ loại 1 năm, 3 năm và hiện nay đang là HĐLĐ ko thời hạn. Nay cty em muốn chấm dứt HĐLĐ với NV này vì đã có tìm được ng thay thế nhưng ko biết lấy lý do là gì. Trường hợp ở cty em ko thuộc mấy trường hợp Theo Điều 38 Bộ Luật lao động.
Em mong sớm nhận được ý kiến đóng góp của các anh chị. Thanks!



Theo Luật Lao động, Công ty có thể:
1. Chuyển họ sang công việc khác
- Chú ý: Thời hạn báo trước;
- Mức lương khi chuyển đổi, thấp nhất bằng 70% lương cũ.
=> Công việc mới khó một chút, không phù hợp, yêu cầu cao, kiểm soát kỹ, báo cáo nhiều => Họ sẽ chán rồi nghỉ thôi. Hoặc là sau này đánh giá là không làm được việc =>cho nghỉ.
2. Chấm dứt trước thời hạn:
- Thời hạn báo trước;
- Mức trợ cấp.

Khi không còn cần nhau nữa thì chia tay. Em liên tưởng như một cặp tình nhân vậy. Có sự chia tay nhẹ nhàng, có sự chia tay đau đớn nhưng kết cục mỗi người sẽ mỗi nơi, mỗi người sẽ có cuộc sống mới.
Thế thôi!
(THANHKAO)

 

QUOTE(Chú Thích)(phanhanh1803 @ Nov 4 2012, 10:35 AM)

Chào các anh chị, em là thành viên mới của trang này. Em cũng là nhân viên nhân sự nhưng chuyển từ bộ phận khác chuyển qua nên cũng chưa rành về nhân sự lắm.
Hôm nay em lên đây là muốn hỏi 1 trường hợp đang xảy ra ở cty em. Trước đây cty em có thuê bằng của 1 nhân viên cho 1 chức vụ cần thiết trong cty, nhưng trong HĐLĐ ko nói rõ là thuê bằng nên cứ ký HĐLĐ loại 1 năm, 3 năm và hiện nay đang là HĐLĐ ko thời hạn. Nay cty em muốn chấm dứt HĐLĐ với NV này vì đã có tìm được ng thay thế nhưng ko biết lấy lý do là gì. Trường hợp ở cty em ko thuộc mấy trường hợp Theo Điều 38 Bộ Luật lao động.
Em mong sớm nhận được ý kiến đóng góp của các anh chị. Thanks!


Dear Hạnh,
Mình muốn hỏi rõ một chút là nhân viên mà bạn thuê bằng hiện có làm việc tại công ty k? Nếu có, làm ở vị trí nào? Vị trí làm việc thực tế và vị trí cần thuê bằng có phải là một k?
Còn một vấn đề nữa, đây là ý kiến riêng của mình thôi, mình không đồng ý với cách làm của công ty bạn, khi cần thì kêu người ta làm, có người khác thay thế lại đẩy họ đi mà không có lý do. Giống như là vắt chanh bỏ vỏ vậy.
( Sry cả nhà, đọc xong em hơi bức xúc.)

 

Chào cả nhà !
Thật ra, để chấm dứt một mối quan hệ lao động, chúng ta không nhất thiết phải sử dụng cái " Quyền uy" của 1 người sử dụng lao động để Sa thải, Đơn phương chấm dứt, Điều chuyển,....... Đó cũng là 1 cách để giải quyết nhưng theo mình nghĩ đó chỉ là phương án cuối cùng. Hãy kết thúc mối quan hệ lao động theo cái cách mà ta đã xác lập nó đó là " THỎA THUẬN" để có thể giữ 1 ấn tượng đẹp trong mắt nhau. Có thể, sau này cũng có cơ hội hợp tác với nhau trong làm ăn, là khách hàng,......
Theo mình, hãy kêu người lao động lên nói chuyện như thế nào để người lao động vui vẻ viết đơn xin nghỉ việc là hiệu quả nhất.
Một vài chia sẻ ý kiến cùng bạn ! Chúc bạn thành công và vui vẻ
Trân trọng,

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Mar 19 2013, 08:25 AM)

Chào cả nhà !
Thật ra, để chấm dứt một mối quan hệ lao động, chúng ta không nhất thiết phải sử dụng cái " Quyền uy" của 1 người sử dụng lao động để Sa thải, Đơn phương chấm dứt, Điều chuyển,....... Đó cũng là 1 cách để giải quyết nhưng theo mình nghĩ đó chỉ là phương án cuối cùng. Hãy kết thúc mối quan hệ lao động theo cái cách mà ta đã xác lập nó đó là " THỎA THUẬN" để có thể giữ 1 ấn tượng đẹp trong mắt nhau. Có thể, sau này cũng có cơ hội hợp tác với nhau trong làm ăn, là khách hàng,......
Theo mình, hãy kêu người lao động lên nói chuyện như thế nào để người lao động vui vẻ viết đơn xin nghỉ việc là hiệu quả nhất.
Một vài chia sẻ ý kiến cùng bạn ! Chúc bạn thành công và vui vẻ
Trân trọng,



Dear,
Mình đồng ý với phương án của bạn DINH HOA nhé. Hãy nói chuyện chân tình và chia sẻ. Có thể ta không nói thật hết những lý do sa thải NV nhưng hãy để họ thấy mình được tôn trọng, đồng thời cũng giữ được các mối quan hệ.
Hãy đặt mình vào trường hợp người lao động nhé.