Ngừng việc do mất điện

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi trexanhbg, 2/8/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. trexanhbg

    trexanhbg New Member

    Tham gia ngày:
    10/4/12
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Hi
    Xin anh chị trong diễn đàn cho ý kiến về trường hợp như sau: theo như luật lao động thì thời gian ngừng việc do mất điện thì người lao động được trả lương theo thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu. Nhưng trường hợp mất điện đã được báo trước thì người sử dụng lao động có được sắp xếp cho lao động làm bù vào số giờ mất điện đó không(Ví dụ mất điện 5 tiếng thì trong tuần mỗi ngày làm bù thêm 1 tiếng(không tính vào giờ làm thêm).
    Rất mong sớm nhận được ý kiến của mọi người.
    Thanks.
     
  2. bi_ma2

    bi_ma2 Member

    Tham gia ngày:
    25/8/11
    Bài viết:
    362
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    QUOTE(Chú Thích)(trexanhbg @ Aug 2 2012, 10:16 PM)

    Hi
    Xin anh chị trong diễn đàn cho ý kiến về trường hợp như sau: theo như luật lao động thì thời gian ngừng việc do mất điện thì người lao động được trả lương theo thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu. Nhưng trường hợp mất điện đã được báo trước thì người sử dụng lao động có được sắp xếp cho lao động làm bù vào số giờ mất điện đó không(Ví dụ mất điện 5 tiếng thì trong tuần mỗi ngày làm bù thêm 1 tiếng(không tính vào giờ làm thêm).
    Rất mong sớm nhận được ý kiến của mọi người.
    Thanks.


    Chào bạn, theo mình, nếu công ty bạn đã được báo trước về việc mất điện dẫn đến việc buộc phải cho người lao động nghỉ thì công ty bạn có thể chủ động sắp xếp lịch làm bù và thông báo trước cho người lao động.
    Thời gian ngừng việc do mất điện đó, các bạn vẫn tính lương như ngày công bình thường cho người lao động. Do vậy, thời gian làm bù sẽ không tính là làm thêm.
    Mình không rõ là công ty bạn có làm việc cả ngày thứ bảy không, nếu không, bạn có thể bố trí cho người lao động làm tập trung ngày này. Trong trường hợp phải làm cả ngày thứ 7 thì có thể áp dụng cách làm bù như bạn nói. ( Nên tránh làm bù vào ngày chủ nhật)
    Một vài ý kiến chia sẻ cùng bạn. Chúc bạn thành công.
     
  3. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Điều 79-BLLĐ "Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".
    Vấn đề làm bù thì Bạn có thể ra Thông báo nghỉ việc ngày cúp điện và làm bù ngày nghỉ hằng tuần. nhưng bạn phải thông báo cho công đoàn cho hợp lệ. Trong thỏa ước LĐTT bạn đừng nên quy định ngày nghỉ hằng tuần cụ thể như: ngày chủ nhật mà sẽ quy định tùy theo tình hình sx-kd để có thể quy định ngày nghỉ hằng tuần....
    Cách lách Luật này có vẻ mang tính tạm thời. Tôi thiết nghĩ là người quản lý nhân sự mình nên làm hài hòa lợi ích giữa NLĐ và NSDLĐ để có thể đem lại môi trường làm việc tốt nhất.
    Chúc bạn vui vẻ !
     
  4. trexanhbg

    trexanhbg New Member

    Tham gia ngày:
    10/4/12
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Aug 3 2012, 12:01 AM)

    Chào bạn, theo mình, nếu công ty bạn đã được báo trước về việc mất điện dẫn đến việc buộc phải cho người lao động nghỉ thì công ty bạn có thể chủ động sắp xếp lịch làm bù và thông báo trước cho người lao động.
    Thời gian ngừng việc do mất điện đó, các bạn vẫn tính lương như ngày công bình thường cho người lao động. Do vậy, thời gian làm bù sẽ không tính là làm thêm.
    Mình không rõ là công ty bạn có làm việc cả ngày thứ bảy không, nếu không, bạn có thể bố trí cho người lao động làm tập trung ngày này. Trong trường hợp phải làm cả ngày thứ 7 thì có thể áp dụng cách làm bù như bạn nói. ( Nên tránh làm bù vào ngày chủ nhật)
    Một vài ý kiến chia sẻ cùng bạn. Chúc bạn thành công.


    Công ty e làm cả t7, anh chị cho e hỏi thêm nếu trường hợp mà mất điện đột xuất thì công ty có được huy động lao động làm bù như vậy không.
    Em cảm ơn anh chị nhiều
     
  5. nguyen_hoai13

    nguyen_hoai13 New Member

    Tham gia ngày:
    12/6/12
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hi bạn, mình vừa đọc được thông tin tong luật LĐ như sau,
    Điều 62

    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

    2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

    3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu..

    Theo mình hiểu thì việc ngừng việc " không lương" trong trường hợp này là không phù hợp.
    Chuc bạn tìm được phương án giải quyết phù hợp.
     
  6. anhtuan_nk

    anhtuan_nk New Member

    Tham gia ngày:
    2/7/12
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cảm ơn nhiều!
    Mình xin gioi thieu các ban trang http://tailieuquanly.net/ là diến đàn trao đổi về các tài liệu quản lý doanh nghiệp. Các bạn ghé xem nha!
     
  7. lighthouse0715

    lighthouse0715 New Member

    Tham gia ngày:
    7/5/12
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(nguyen_hoai13 @ Aug 7 2012, 03:46 PM)

    Hi bạn, mình vừa đọc được thông tin tong luật LĐ như sau,
    Điều 62

    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

    2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

    3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu..

    Theo mình hiểu thì việc ngừng việc " không lương" trong trường hợp này là không phù hợp.
    Chuc bạn tìm được phương án giải quyết phù hợp.



    Theo mình thì căn cứ vào khoản 3, điều 62, Công ty có thể thoả thuận với người lao động, tuy nhiên, theo cách giải quyết của mình trước đây: Thông báo cho toàn thể công ty biết thời gian cúp điện, chuyển ngày nghỉ hàng tuần sang ngày cúp điện và yêu cầu nhân viên đi làm bù vào ngày nghỉ hàng tuần.
     
  8. thuytran2771980

    thuytran2771980 New Member

    Tham gia ngày:
    25/6/12
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(lighthouse0715 @ Oct 29 2012, 12:25 PM)

    Theo mình thì căn cứ vào khoản 3, điều 62, Công ty có thể thoả thuận với người lao động, tuy nhiên, theo cách giải quyết của mình trước đây: Thông báo cho toàn thể công ty biết thời gian cúp điện, chuyển ngày nghỉ hàng tuần sang ngày cúp điện và yêu cầu nhân viên đi làm bù vào ngày nghỉ hàng tuần.


    Theo mình thì không được chuyển ngày cúp điện sang ngày nghỉ hàng tuần, vì như thế sẽ vi phạm điều 72 Luật lao động " Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày"
     
  9. lighthouse0715

    lighthouse0715 New Member

    Tham gia ngày:
    7/5/12
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(thuytran2771980 @ Nov 1 2012, 09:11 AM)

    Theo mình thì không được chuyển ngày cúp điện sang ngày nghỉ hàng tuần, vì như thế sẽ vi phạm điều 72 Luật lao động " Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày"




    Luật lao động quy định ngày nghỉ hàng tuần nhưng không bắt buộc phải nghỉ 1 ngày cố định. Ví dụ những trường hợp làm ca 3, hoặc công việc bảo vệ...đâu có nghỉ ngày chủ nhật được?
     
  10. hongtq

    hongtq New Member

    Tham gia ngày:
    7/12/11
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(lighthouse0715 @ Nov 2 2012, 11:33 AM)

    Luật lao động quy định ngày nghỉ hàng tuần nhưng không bắt buộc phải nghỉ 1 ngày cố định. Ví dụ những trường hợp làm ca 3, hoặc công việc bảo vệ...đâu có nghỉ ngày chủ nhật được?



    Không bắt buộc vào chủ nhật mới đúng: khoản 2 Điều 72 Bộ LLĐ: Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.Trên thực tế nhiều cty khi áp dụng ngày nghỉ hàng tuần (làm ca, bảo vệ...) thay đổi liên tục thì phải thông báo trước với NLĐ (thời gian báo trc này mình ko nhớ bao lâu, để rảnh tìm lại, hình như 30ds hay 1w ko nhớ nữa hic)

    Mình đồng ý: QUOTE(Chú Thích)

    Thông báo cho toàn thể công ty biết thời gian cúp điện, chuyển ngày nghỉ hàng tuần sang ngày cúp điện và yêu cầu nhân viên đi làm bù vào ngày nghỉ hàng tuần

    vì ngừng việc do mất điện mà việc mất điện thường xuyên, có báo trước, lâu dài, thì NSDLD hoàn toàn có quyền chủ động thay đổi ngày nghỉ tuần, ngày làm việc của NLĐ để đảm bảo sx, bạn tham khảo Công văn 51/TTr-CSLĐ (13/4/2007), Công văn 656/LĐTBXH-LĐTL (8/3/2010).
     

Chia sẻ trang này

Share