Nghỉ do cúp điện, có phải làm bù?

Mã:

Mỗi khi cúp điện công ty tôi hay bắt nhân viên đi làm bù vào thứ bảy (thứ bảy là ngày nghỉ thường lệ). Công ty làm vậy là đúng hay sai? (Lâm Thị Ngọc Dung)

Theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động vẫn được coi là thời gian làm việc của người lao động (Điều 9 Nghị định 195/CP ngày 31-12-1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động (BLLĐ) về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi).


Tuy nhiên theo quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động thì nếu phải ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.


Theo quy định tại Điều 72 BLLĐ thì mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày và trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.


Vì vậy, nếu công ty bạn bắt bạn làm việc bù vào ngày thứ bảy là ngày nghỉ hàng tuần của bạn thì công ty phải bảo đảm cho bạn được nghỉ bù theo đúng quy định nêu trên và phải trả lương cho bạn theo quy định tại Điều 61 BLLĐ về làm thêm giờ ít nhất bằng 200% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc bạn đang làm.


Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU

 

=======================================================================


Chào Bạn,


Trong thực tế thì có thêm một văn bản nữa mà Bạn cần tham khảo, đó là Thỏa Ước Lao động. Nếu trong Thỏa Ước Lao động có đề cập đến sự việc này thì cách giải quyết của công ty phải đúng như thỏa thuận. Một số công ty thỏa thuận nghỉ ngày cúp điện và làm bù vào thứ 7 hoặc CN mà không trả thêm phụ cấp. Nếu không thì làm theo luật qui định như anh Hậu nói ở trên.


Vài ý cùng Bạn.

 

thỏa ước lao động ko đc vi phạn luật LĐ mà chính phủ QĐ

 

Thoả ước lao động đó dành riêng cho Thoả ước Lao Động Tập thể còn đối với cá nhân thì đó là hợp đồng lao động


Theo Điều 44 khoản 2: Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với các quy định của pháp luật lao động và pháp luật khác....

 

HDLD cũng phải căn cứ vào TƯLD để ký!


Trong các Công ty SXKD thf thường quy định làm việc 48 h/tuần; nên thứ 7 thường không tính phụ cấp làm thêm! Còn nếu đã quy định là Thứ 7 được nghỉ thì khi điều động người lao động làm việc thì phải trả thêm một khoản phụ cấp (như quy định của nhà nước).

 

Minh nghi cup dien la van de khong do loi cua NLD va Cty, nguyen nhan cua no la do khach quan, cong ty cung khong the luong truoc duoc.


Do trong HDLD minh de la:1 tuan lam 6 ngay, lam viec 48h/tuan, nhung do san luong it nen cty minh cho nghi ngay thu 7.


Neu co cup dien thi cty minh cho nghi ngay cup dien va se lam bu vao ngay Thu 7 (VD) thu 7 minh khong lam viec.. Nen truong hop nay khong van de gi ca. Vi trong tuan minh chua lam du gio theo quy dinh trong HDLD ma.


Neu cong ty ban cung tuong tu nhu vay thi cong ty ban khong sai duoc khi bat NLD lam viec ngay thu 7.