Nghỉ thai sản nhưng vi phạm QĐ công ty có được sa thải không???

KG các anh chị HR,

Các anh chị tư vấn giúp em, bên em có trường hợp:
Nhân viên nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản đến hết 12/5/2014, nhưng HĐLD ký với nhân viên này đến 5/3/2014 là hết hạn hợp đồng.
Tuy nhiên, trước tết công ty phát hiện nhân viên này lại vi phạm quy định của công ty lấy danh nghĩa nhân viên công ty để thu tiền bất chính.
Trường hợp này đến ngày 5/3/2014 công ty có thể thông báo không ký tiếp hợp đồng lao động với nhân viên này có được không?
Trường hợp này vi phạm quy định công ty, nhưng đang trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty có được sa thải không?? (nhân viên này có ký cam kết với công ty là không lợi dụng vị trí đang làm để mưu cầu lợi ích riêng và nếu vi phạm sẽ chịu mọi hình thức kỷ luật của công ty mà không khiếu nại gì).
các anh chị tư vấn giúp e trường hợp này với.

cám ơn các anh chị nhiều.

 

QUOTE(Chú Thích)(lananh257 @ Feb 13 2014, 04:04 PM)

KG các anh chị HR,

Các anh chị tư vấn giúp em, bên em có trường hợp:
Nhân viên nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản đến hết 12/5/2014, nhưng HĐLD ký với nhân viên này đến 5/3/2014 là hết hạn hợp đồng.
Tuy nhiên, trước tết công ty phát hiện nhân viên này lại vi phạm quy định của công ty lấy danh nghĩa nhân viên công ty để thu tiền bất chính.
Trường hợp này đến ngày 5/3/2014 công ty có thể thông báo không ký tiếp hợp đồng lao động với nhân viên này có được không?
Trường hợp này vi phạm quy định công ty, nhưng đang trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty có được sa thải không?? (nhân viên này có ký cam kết với công ty là không lợi dụng vị trí đang làm để mưu cầu lợi ích riêng và nếu vi phạm sẽ chịu mọi hình thức kỷ luật của công ty mà không khiếu nại gì).
các anh chị tư vấn giúp e trường hợp này với.

cám ơn các anh chị nhiều.





Chào Bạn,

Mình có ý kiến cho TH bạn đang gặp như sau:

1. HĐLĐ của người lđ nữ này đến 5/3/2014 hết hạn HĐLĐ, theo điều 36 bộ luật lao động 2012 thì đến ngày đó hợp đồng sẽ hết hạn. Hai bên hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên trước ngày hết hạn ít nhất 15 ngày, công ty phải có công văn thông báo cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ (Theo điều 47 BLLĐ 2012) đồng thời đảm bảo trả đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động theo đúng quy định tại điều 47, 48,49 BLLĐ 2012.
Bạn tham khảo thêm tại đây:
http://moj.gov.vn/hoidappl/Lists/DanhSachC...px?ItemID=19735

2. Người lao động có lấy danh nghĩa nhân viên công ty thu tiền bất chính, nếu vđ này có ghi trong nội quy lao động, thì chị ta đã vi phạm nôi quy lao động cty. Tuy nhiên vì chị ấy đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nên không thế áp dụng kỷ luật lao động với chị ấy, mà chỉ được kéo dài thời hiệu xem xét kỷ luật lao động (nghĩa là đợi chị ấy hết chế độ con nhỏ mới xử lý KLLĐ) theo điều 123 mục 4. Và vì thế nên càng không được sa thải lai động nữ trong thời điểm này.

Tốt hết bạn nên áp dụng xử lý theo hướng đợi HĐLĐ hết hạn thì chấm dứt HĐLĐ. Người lao động này đang thời gian nghỉ TS mà lại có hành vi thu tiền bất chính, chắc chắn sẽ gây nhiều bất bình trong công ty và người mất tiền, nên không nên gia hạn tiếp hợp đồng lao động là lẽ đương nhiên, tuy nhiên công ty bạn nên điều tra rõ ràng tránh để người lđ nữ bị oan nhé!

Chúc bạn sớm tìm ra giải pháp hiệu quả nhất!

 

Quan tâm! Cũng cùng thắc mắc với bạn chủ top.