Nghị định: 33/2009/NĐ-CP: Lương tối thiểu chung tăng lên 650.000 đồng

[SIZE=12pt]Nghị định: 33/2009/NĐ-CP: Lương tối thiểu chung tăng lên 650.000 đồng[/SIZE]


Ngày 6.4, Chính phủ đã ban hành Nghị định 33/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung sẽ áp dụng từ 1.5.2009 là 650.000 đồng/tháng và Nghị định 34/2009/NĐ-CP điều chỉnh tăng thêm 5% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ đã nghỉ việc.


Cụ thể, mức lương tối thiểu chung trên sẽ được áp dụng đối với 4 loại hình cơ quan, đơn vị, tổ chức, gồm: Các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; các Cty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước và các Cty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.


Mức lương tối thiểu chung 650.000 đồng/tháng được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật ở 4 loại hình cơ quan, đơn vị tổ chức trên; cũng như được dùng để tính trợ cấp kể từ ngày 1.5.2009 đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP, ngày 26.6.2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại Cty nhà nước và tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.


Theo Nghị định 34/2009/NĐ-CP, từ 1.5.2009, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của 5 nhóm đối tượng sau sẽ được tăng thêm 5%, gồm:


1. Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động; quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hằng tháng.


2. Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định số 121/2003/NĐ-CP, ngày 21.10.2003 của Chính phủ và Nghị định số 09/1998/NĐ-CP, ngày 23.1.1998 của Chính phủ đang hưởng lương hưu và trợ cấp hằng tháng.


3. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg, ngày 4.8.2000 của Thủ tướng Chính phủ; công nhân caosu đang hưởng trợ cấp hằng tháng.


4. Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 130/CP, ngày 20.6.1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT, ngày 13.10.1981 của Hội đồng Bộ trưởng.


5. Quân nhân đã phục viên, xuất ngũ đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng quy định tại Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg, ngày 27.10.2008 của Thủ tướng Chính phủ.


(nguồn: thông tin đã đăng trên các website)

ND33_2009_ND_CP.doc

 

Chào bạn,


Mình vừa mới sanh con vào ngày 1/4/09, nếu theo thông tư mới thì ngoài 4 tháng lương mình được hưởng ra, không biết mình có được hưởng 2 tháng lương cơ bản theo mức tính mới hay không, hay mình chỉ được hưởng theo mức lương cũ?


Mong nhận được lời giải đáp của bạn.


Chân thành cảm ơn.


Jen

 

Điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là phải có ít nhất 6 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh. Bạn đủ điều kiện này thì sẽ hưởng mức trợ cấp:


Mức trợ cấp thai sản = 4 tháng lương bình quân đóng BHXH (của 6 tháng gần nhất trước thời điểm sinh) + 2 tháng lương tối thiểu chung.


Lưu ý: BHXH tự nguyện không có chế độ thai sản nên không được trợ cấp.


* do tính mức lương đóng BH của 06 tháng liền kề gần nhất nên sẽ tính mức lương tối thiểu chung của bạn từ thời điểm tháng 04/2009 trở về trước.


Các anh chị nào thường làm về chế độ chính sách xin hướng dẫn thêm về trường hợp nầy nhé!

 

Theo Nghị định 33/2009/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu chung 650.000 VNĐ áp dụng từ 1.5.2009. Thời điểm bạn sinh con vào ngày 1.4.09. Do đó bạn chỉ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu theo mức cũ (540.000 VNĐ)

 

Chúc mừng chị Suhri.


Việc thực hiện Nghị định 33/2009/NĐ-CP: Cần lưu ý đối tượng thực hiện tiền lương tối thiểu chung 650.000 đồng.


- Nghị định 33/2009/NĐ-CP: các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; các công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước và các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.


- Các đối tượng còn lại: Thực hiện tiền lương tối thiểu vùng 650.000đ từ ngày 01/01/2009.

 

trời, sao lại chúc mừng Suhri nhỉ?????

 

"Chào bạn,


Mình vừa mới sanh con vào ngày 1/4/09, nếu theo thông tư mới thì ngoài 4 tháng lương mình được hưởng ra, không biết mình có được hưởng 2 tháng lương cơ bản theo mức tính mới hay không, hay mình chỉ được hưởng theo mức lương cũ?


Mong nhận được lời giải đáp của bạn.


Chân thành cảm ơn"


Xin lỗi chị Suhri, đọc đoạn đó em tưởng chị mới sanh con?

 

Theo như em biết, thì " Các đối tượng còn lại: Thực hiện tiền lương tối thiểu vùng 650.000đ từ ngày 01/01/2009" đâu có bắt buộc cho các doanh nghiệp bên ngoài nghị định đâu. Những doanh nghiệp nào trong nghị định mới chịu tác động mà.


Tức là, các doanh nghiệp như Cty cổ phần, cty TNHH, hợp tác xã tư nhân và các doanh nghiệp khác ..vv.vv, nếu có sử dụng bảng lương nhà nước theo nghị định 204- 205 thì vẫn được dùng mức 540.000 cho 1.0 lương mà, đúng không nhỉ?


Bản thân BHXH vẫn chấp nhận lương cơ bản 1.00 x 540.000 / tháng là mức thấp nhất cho nhân viên thuộc cty không thuộc diện chịu trong nghị định 33 mà.


Mọi người tư vấn lại giúp em cái.

 

Hix hix, có một người hỏi Su, nhân tiện có nghị định mới naỳ, nên Su hỏi luôn. Chúc mừng Su vậy, làm sao Su ăn nói được với mọi người đây. <_<

 

Hic hic tăng lương như vậy các doanh nghiệp đóng bảo hiểm ở mức lương tối thiểu cho người lao động lại đau đầu rồi!

 

Theo NĐ 110/NĐ-CP ngày 10/10/2008:


- Đối với DNNN áp dụng tiền lương tối thiểu vùng không thấp hơn 650.000đ để trả lương cho NLĐ.


Còn việc đóng nộp BHXH, các chế độ BHXH... thì tính theo tiền lương tối thiểu chung 540.000đ (cho đến khi NĐ33/NĐ-CP ngày 6/4/2009 có hiệu lực từ ngày 01/5/2009).


- Đối với các DN khác: Thì áp dụng tiền lương tối thiểu vùng không thấp hơn 650.000đ để vừa trả lương cho NLĐ (khác là) vừa tính đóng BHXH, các chế độ BHXH...


(Trừ các công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ).


Theo NĐ số 33/NĐ-CP ngày 6/4/2009:


áp dụng trả lương và tính đóng BHXH, chế độ BHXH...cho các đối tượng "nhà nước". Riêng DNNN và (2 đối tượng kể trên) thì trả lương theo TLTT vùng 650.000đ từ 01/01/2009. Chỉ đóng BHXH, tính các chế độ BHXH... theo TLTT chung 540.000 cho đến hết ngày 01/05/2009.


Cho nên (ví dụ chị Suhri) làm trong DNNN hoặc trong các công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ" mà sanh con vào ngày 01/4/2009 thì chế độ thai sản sẽ tính theo tiền lương tối thiểu 540.000đ.


Các bạn xem 110/NĐ-CP ngày 10/10/2008; TT số 24/2008/TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2008; NĐ số 33/NĐ-CP ngày 6/4/2009.

 

Chị huongvan ơi,em vẫn chưa rõ.


Thế này nhé, Cty em là công ty Cổ phần ( 100% private) được thừa hưởng sự quản lý từ 1 cty nhà nước; hiện tại đang sử dụng bảng lương - thang lương nhà nước theo nghị định 204-205 /2004 của chính phủ.


Cty em không thuộc diện chịu tác dụng của nghị định 110 ngày 10/10/2008. Tức là đối với thang lương đó, 1.0 tương ứng với 540.000.


Bây giờ theo nghị định 33, thì cty em sẽ phải chuyển sang sử dụng 1.0 = 650.000 vnđ hả chị?


" Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước) nó có nghĩa là = tất cả các doanh nghiệp tư nhân đang hoạt động không?


Hic, Luật Vn mình vửa rối vửa rắm, mà Chủ lao động bên mình cũng vửa rắm vừa rối...

 

Hic, huongvan = Hướng Văn (boy 100% - có bảo hành) .


Về việc bạn hỏi:


- Công ty cổ phần được chuyển đổi từ công ty nhà nước đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì: Trả lương cho người lao động không thấp hơn TLTT vùng 650.000 từ ngày 01/01/2009.


Riêng việc đóng nộp BHXH, tính trả các chế độ BHXH... thì vẫn thực hiện theo TLTT chung 540.000đ cho đến hết tháng 4/2009 (khi NĐ số 33/NĐ-CP ngày 6/4/2009 có hiệu lực ngày 01/05/2009).


Từ 01/05/2009 trở đi thì đóng nộp BHXH, tính trả các chế độ BHXH... theo TLTT chung 650.000đ.


Nếu Cty bạn không thuộc đối tượng trên (là Cty CP không phải chuyển đổi từ DNNN) thì phải thực hiện TLTT vùng 650.000đ kể từ ngày 01/01/2009 để trả lương cho NLĐ và tính đóng, hưởng chế độ BHXH....


- DN tư nhân hoạt động theo Luật DN không phải Luật DNNN.


Để rõ hơn: Bạn nên xem lại 110/NĐ-CP ngày 10/10/2008; TT số 24/2008/TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2008; NĐ số 33/NĐ-CP ngày 6/4/2009.