Nghien cuu thi truong lao dong cho nghe nhan su

Chào các anh chị


E đang thực hiện một đề án về thị trường lao động cho báo cáo chuyên ngành


E thấy rằng nếu đã bỏ công nghiên cứu thì tại sao ko cố gắng thực hiện một đề tài có giá trị


Đã có nhiều cuộc nghiên cứu về vấn đề nhân sự trong ngành nông nghiệp, giáo dục, marketing,


Nhưng chưa có nhiều cuộc nghiên cứu về vấn đề thị trường lao động trong chính ngành nhân sự


Cung và cầu trong ngành này như thế nào


Sinh viên học chuyên ngành về nhân sự đã có được đánh giá đúng và quan tâm ?


Quan điểm của xã hội về ngành nhân sự như thế nào


....................


Và rất nhiều điều khác, nhưng trong thời gian giới hạn, e chỉ tính khảo sát về cung và cầu của thị trường này


Nhưng mà không có một số liệu thống kê nào ở Việt Nam


E nên bắt đầu từ đâu ?


a C nào có gợi ý giúp e


Giúp e giới hạn đề tài lại


Nhóm e gồm có 10 bạn là sính viên năm 2 của đại học Hoa sen. thời gian thực hiện là 1 tháng.

 

Theo anh em nên khảo sát trước tại công ty em đang làm! Nhu cầu nhân sự của công ty em, sau đó em hãy thử khảo sát nhu cầu của một hoặc hai công ty khác là được. Còn việc thống kê số lượng thì nếu em có quen biết với các công ty săn đầu người thì "head hunter" thì hãy xem số liệu của họ thì sẽ tốt cho bài báo cáo của em. Nếu cần thêm thông tin hay nhưng người nghiên cứu đề tài này hãy vào thử mấy trang tuyển dụng em cũng thống kê được đó!

 

Dear bạn,


Đề tài của bạn rất hay, nhưng mà khá rộng, nên giới hạn lại.


Nên bắt đầu từ đâu? theo mình bạn nên quay lại đọc kỹ các tài liệu về phương pháp nghiên cứu khoa học, lý thuyết bao giờ cũng quan trọng mà bạn


Vấn đề nghiên cứu của bạn là gì? hãy xác định và ghi ra chính xác


Phương pháp nghiên cứu mà bạn sdụng trong đề tài?


(bao gồm chọn mẫu, phương pháp xử lý số liệu...)


Kết quả của đề tài? ( phục vụ cho mục đích gì, đối tượng nào?)


Bạn muốn đi tới kết luận gì?


Một trong những điều quan trọng khi nghiên cứu là bạn phải đưa ra giả thuyết, ví dụ bạn giả thuyết rằng cung và cầu của thị trường ngành Nhân sự là cung không đủ cầu hoặc nguợc lại, bạn sẽ phải làm gì để chứng mình điều mình nhận định, giả thuyết có thể là đúng hoặc sai, quan trọng là cách chứng minh giả thuyết ban đầu.


Bạn giả thuyết rằng xã hội chưa thừa nhận vai trò của nghề Nhân sự, bạn làm gì để chứng minh giả thuyết của mình là đúng hoặc la sai?


Bạn nên giới hạn đề tài lại, nghiên cứu một trong các vấn đề bạn nêu ra mà thôi.


Chúc bạn thành công, một tháng để làm đề tài là quá ít đấy.

 

mình đồng ý với ý kiến của bạn camchuong, đề tài của bạn tranvoha hay và thiết thực nhưng mênh mông quá và thời gian lại ít (chỉ có 01 tháng).


nếu vậy thì bạn nên giới hạn định vị lại đề tài và khách hàng mục tiêu của mình để thực hiện hiệu quả hơn: (nhân sự trong thời đoạn khủng hoảng Kinh tế, giai đoạn kinh tế hội nhập, đánh giá vai trò nhân sự tại các Cty....chẳng hạn)


vd: nhu cầu lao động ngành nhân sự trong Doanh nghiệp trong nước hay Cty nước ngoài, có so sánh hay không? .... cho khu vực HCM, và chọn ra vài Cty (nhiều hay ít tùy thuộc khả năng và thời gian của nhóm bạn).


- trung bình 01 Cty cần phòng nhân sự là bao nhiêu người, cần chuyên ngành là gì (luật, QTKD, chuyên ngành nhân sự hay ngoại ngữ, ngành khác.... (qui mô, lĩnh vực kinh doanh, v.v... mà nhu cầu cũng sẽ khác nhau)


- Thống kê, phân tích theo phương pháp gì? số liệu có kiểm chứng xác thực được không? một năm có bao nhiêu sinh viên chuyên ngành nhân sự ra trường và đáp ứng được bao nhiêu phần trăm nhu cầu doanh nghiệp? nếu không đáp ứng thì do yếu tố nào? ....để giới hạn lại chứ không là rất rộng

 

De tai se gioi hạn lại trong khu vực thành phố hồ chí minh mình


Sẽ khảo sát với quy mô là 100 công ty


Mục tiêu khảo sát: đã có phòng nhân sự chưa ? nếu có thì đã số lựơng cho một phòng ban chưa ? hay là một người vẫn kiêm nhiều chức vụ, có cần tham gia các khóa học thêm nào nữa không?


Công cụ chính là bản câu hỏi, có hai cách là focus group và gởi qua email


Cảm ơn a Hiệp về ý kiến các công ty head hunter. Nhưng mà khai thác thông tin bên đó thật không dễ


Trước đây e có làm đề tài về thị trường lao động cho ngành marketing, cách thức là đến các công ty để gặp các giám đốc để phỏng vấn trực tiếp. E đang tính áp dụng lại hình thức này, nhưng chỉ e là trong nhân sự có nhiều vấn đề tế nhị không thể hỏi trực tiếp đựơc


A chị có sáng kiến nào không ?giúp e với

 

To Tranvoha: Anh đã từng làm một số thống kê về thị trường nhân sự qua các website tuyển dụng, cũng không quá khó(hầu hết các website đều cung cấp các công cụ search rất tốt để có các con số tổng quan ngành nghề).


Còn về việc em muốn khảo sát 100 công ty, anh nghĩ các anh chị các bạn ở HRLink có thể giúp em(nguồn này có vẻ không tổng quát lắm), không thì em liêc lạc chị Vân VEV nhờ chị í giúp cho.


Nếu được, khi thống kê rồi em chia sẻ với mọi người nhé.


To all: mình thấy đây là một đề tài rất hay và có ích cho người làm nhân sự, quản lý ; rất mong anh chị em cùng chung tay làm dự án này để nó thật sự có ý nghĩa cho cộng đồng, xã hội :lol: .

 

Cảm ơn a Hùng nhiều nha,


E đang cố gắng, có thể là phải xin công ty các anh chị để phỏng vấn quá


Có gì sau đó e chia sẻ lại kết quả cho các anh chị


A có nhớ tên cụ thể các trang web nào kho a ? E cũng sereach nhưng khong tìm thấy, anh nhớ từ khóa là gì không ?

 

Đề tài này em nghỉ khảo sát 100 công ty hình như nó quá rộng, theo em để phân tích dữ liệu này của thị trường lao động chúng ta nên giứoi hạn lại khoảng 20-30 công ty là đủ! Vì chúng ta chọn số lượng nhiều quá mà các công ty chúng ta chọn không đạt chuẩn thì phần mềm phân tích dữ liệu sẽ chạy ra sai! Do vậy có ý kiến là em nên giới hạn lại nha! Lúc đó em lại cho kết quả khác nha! Anh đề nghị những công ty này em nên chọn nè:


1. Có phòng nhân sự: FPT (anh quocbao), Thái Hoàng Tuấn, Kiến Vương(Quang tuấn), Vanvev, ............


2. Chưa có phòng nhân sự: Công ty anh Hùng, Vinapay, Anh Tuấn(Hoàng Quân), Ngọc Trai Đỏ (Chị gì anh không nhớ),Power Group...........


Có thể có kết quả tốt cho thị trường lao động đó em!


Chúc em thành công!

 

20-30 công ty thì không đủ độ tin cậy


Nếu phỏng vấn 20-30 công ty thì thuộc vào dạng là phỏng vấn focus group, chuyên sâu


Đối tượng mình chọn mẫu chưa đại diện thực sự cho một nhóm.


E đang tính phân công ty theo quy mô, Trung bình : 20-99 người


Giả thiết đặt ra ở đây là : các công ty đã có phòng nhân sự chưa ? bao nhiêu % công ty ở TP HCM với quy mô vừa và nhỏ có phòng nhân sự


Nhân sự công ty có kiêm thêm công việc nào khác như kế toán, hay công đoàn không ?


Bao nhiêu % tốt nghiệp đúng chuyên ngành và bao nhiêu % cảm thấy mình chọn đúng nghề nhân sự ?


Các nhân viên nhân sự có kế hoạch phát triển nghề nghiệp bản thân như thế nào ?


Nhân sự có kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên như thế nào ? Các khóa học đã đáp ứng đủ nhu cầu chưa ?


Các sinh viên tốt nghiệp ngành nhân sự được đánh giá như thế nào ?


Để rút ra kết luận và cung và cầu nhân sự (theo dự đoán là nhân sự có chất lượng thấp hơn cầu thực thế),


Chất lượng của nhân sự hiện nay

 

Em muốn trả lời những câu hỏi trên em có thể tham khảo ý kiến của Chú Sơn! Chú là người có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, còn những công ty mà anh giới thiệu nếu em phân tích và nói chuyện được với một bộ phận mà có trách nhiệm trong công ty thì em đã có những tư liệu quý rồi đó! Những công ty đó làn hững thông tin mà anh có thể nắm được sau buổi offline lần 1. Nếu em muốn tham khảo ý kiến của một số chuyên gia thì anh giới thiệu cho em một số người nè: Trần Minh Trọng, Quách Tuấn Khanh(Giám Đốc Trung Tâm Thành Công và Hạnh Phúc thuộc Power up Group, hay thầy Nguyễn Quốc Tế (Hiệu Trường ĐH Kinh Tế). Em có muốn liên hệ với họ thì anh sẽ cho em số điện thoại!

 

cảm ơn anh Hiệp nhiều


E đang cần lắm nè


Anh nhắn cho e số điện thoại của họ nha


Có j hai anh e mình đi cafe

 

Chào bạn Tranvoha


Đề tài bạn đưa ra khá hay nhưng mình thấy quá rộng nếu bạn khảo sát 100 Công ty chỉ trong vòng 1 tháng để hoàn thành. Bạn thử phân chia theo quy mô và loại hình kinh doanh của Cty để khao sát xem cách này có hiệu quả không?


1. Cty sản xuất


2. Cty TMDV


Chúc bạn thành công!

 

Mình nghĩ bạn nên khảo sát theo nhóm: các cty sản xuất, cty TMDV, và nhóm cty vừa SX + TMDV


Giả sử như bạn vừa nêu theo quy mô cty thì khó mà thực hiện được, một cty sx với quy mô dưới 100 nviên thì đa số sẽ không có phòng NSự đâu, cty 100 NV khối TMDV chắc chắn sẽ có, điều này theo kinh nghiệm và thực tế mà rút ra thôi.


Và cũng như bạn nêu thì đưa phiếu khảo sát vào nhóm cty không có phòng NSự thì những câu hỏi phía sau trở nên hết sức lãng phí thời gian và vô lý với người trả lời bảng hỏi. Như vậy khâu chọn mẫu của bạn đã sai ngay từ đầu, vì nó không đáp ứng được các tiêu chí để trả lời bảng hỏi của bạn.


Thiết kế một bảng hỏi đã khó, xử lý và đo lường các thông tin trên bảng hỏi còn khó hơn gấp bội. Chúc bạn có đủ quyết tâm để thành công. Hãy làm demo mẫu bảng hỏi cho ACE trên HRL góp ý trước đi.

 

Anh sẽ nhắn tin cho em những số đó nha!

 

Em đã nhận được chưa? Không thấy em trả lời gì hết vậy?