Nguoi lao dong nghi om 16 ngay trong 1 thang

Xin cac anh chi giup dum, neu minh nghi om 16 ngay trong 1 thang co giay nghi om va giay ra vien. thi minh co duoc huong du che do khong. co duoc cong ty dong BHXH cho minh khong?


Cam on cac anh chi rat nhieu

 

Bạn tham khảo bài viết dưới đây:


CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU


1-Điều kiện hưởng : Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng trợ cấp ốm đau khi :


- Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.


(Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.


- Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.


2- Quyền lợi được hưởng :


2.1- Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau : Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho thời gian nghỉ (tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) như sau :


- Làm việc trong điều kiện bình thường


+ 30 ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.


+ 40 ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.


+ 60 ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên.


- Làm công việc nặng nhọc, độc hại, hoặc làm việc ở nơi có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên:


+ 40 ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.


+ 50 ngày/năm nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.


+ 70 ngày/năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên.


- Người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày (thuộc danh mục cần chữa trị dài ngày):


+ Tối đa 180 ngày/năm trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.


+ Sau 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.


- Thời gian hưởng khi con ốm đau:


+ Tối đa 20 ngày/năm nếu con dưới 3 tuổi.


+ 15 ngày/năm nếu con đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.


Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã nghỉ hết thời hạn quy định mà con vẫn ốm đau thì người kia được nghỉ tiếp theo quy định trên.


2.2. Mức hưởng:


- Đối với ốm đau bình thường và chăm sóc con ốm :


Mức trợ cấp bằng75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 26 ngày, sau đó nhân với số ngày thực tế nghỉ việc trong khỏang thời gian được nghỉ theo quy định.


- Đối với bệnh cần chữa trị dài ngày : sau 180 ngày nếu tiếp tục còn điều trị thì mức hưởng :


+ Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.


+ Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.


+ Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 30 năm trở lên.


2.3- Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe :


Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày/năm tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe.


Mức hưởng cho 01 ngày :


+ Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại gia đình.


+ Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.


3. Thủ tục hồ sơ:


1- Bản thân ốm đau bao gồm:


- Giấy ra viện đối với người lao động điều trị nội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH đối với người điều trị ngọai trú do cơ sở y tế điều trị cấp (mẫu số C65-HD);


- Ngoài hồ sơ nêu trên, nếu người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì có thêm giấy xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc của người lao động


2- Hồ sơ ốm đau cần điều trị dài ngày :


- Giấy ra việc hoặc phiếu hội chẩn của bệnh viện thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.


3- Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau chăm sóc con ốm


- Giấy ra viện hoặc bản sao sổ y bạ của con;


- Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về số ngày thực nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau.


4. Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động nghỉ để chăm sóc con ốm đau,sau khi người trước đo (cha hoặc mẹ ) đã hưởng hết thời gian theo quy định


a- Nếu cha và mẹ ở cùng đơn vị sử dụng lao động, hồ sơ gồm:


- Bản sao giấy ra viện hoặc bản sao sổ y bạ của con;


- Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về số ngày thực nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, trong đó nêu rõ người trước đó( cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo qui định.


b- Nếu cha và mẹ làm tại hai đơn vị sử dụng lao động khác nhau, hồ sơ gồm:


- Bản sao giấy ra viện hoặc bản sao sổ y bạ của con;


- Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về số ngày thực nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau;


- Giấy xác nhận của người sử dụng lao động nơi người lao động nghỉ việc trước đó( cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo qui định.


5. Ngoài các loại giấy tờ quy định trên đối với từng loại đối tượng hồ sơ hưởng chế độ ốm đau kèm theo danh sách người lao động hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập hàng quý hoặc hàng tháng (lập thành 3 bản C66a-HD)

 

Trong truong hop cua ban, NLD va NSDLD deu khong dong BHXH trong thang do. Ban co the tham khao them trong huong dan so 1284/HD-BHXH.

 

- Bạn được đóng BHXH đầy đủ.


- Bạn sẽ được BHXH thanh toán chế độ ốm của 16 ngày nghỉ đó (chú ý trừ ngày lễ và ngày chủ nhật).


- Nếu bạn tham gia đóng BHXH dưới 15 năm thì bạn sẽ được hưởng tối đa nghỉ ốm là 30 ngày trong 1 năm. Vì thế trong tờ giấy khám bệnh có mục Ngày nghỉ lũy kế trong năm đó.


- Bạn có thể liên hệ với mình : nmtrang.hp@gmail.com để mình tư vấn cho.

 

Trường hợp của bạn thì cả bạn và công ty sẽ không trích đóng BHXH, BHTN tháng mà bạn nghỉ ốm, do qui định của BH là nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ không trích đóngBHXH và BHTN, mà chỉ đóng BHYT thôi.


Còn với chế độ ốm đau thì vẫn được chi trả theo đúng qui định nếu như lũy kế ngày nghỉ trong năm của bạn chưa vượt 30 ngày hoặc 40 ngày (đói với lao động nặng nhọc, độc hại).


Vài lời cùng bạn