Nhà tuyển dụng có thích ứng viên " vượt chuẩn" không?

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi mrtiendoan, 19/3/13.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. mrtiendoan

    mrtiendoan New Member

    Tham gia ngày:
    24/1/13
    Bài viết:
    138
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nhiều nhà tuyển dụng “không buồn” để mắt tới một ứng viên quá nhiều bằng cấp và kinh nghiệm. Dưới đây là 3 lý do:

    Thứ nhất, họ lo ngại ứng viên đó sẽ gây tốn kém cho công ty vì đòi hỏi mức thu nhập cao.

    Thứ hai, các nhà tuyển dụng cho rằng (và có lẽ là họ đúng) các ứng viên “vượt chuẩn” rất dễ nhảy việc khi tìm được một cơ hội tốt hơn.

    Và thứ ba, các nhà tuyển dụng có thể lo một ứng viên thừa khả năng rất dễ dàng rơi vào tâm trạng bất mãn, không hài lòng với công việc. Chẳng ai muốn đưa một người như thế vào trong ê- kíp làm việc trong công ty.

    nguồn: http://dantri.com.vn/nghe-nghiep/vi-sao-nh...ot-chuan-707535
    Các bạn đã bao giờ ở trong trường hợp là một ứng viên "vượt chuẩn" cho một công việc hay chưa? Nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn sẽ tuyển những ứng viên "đủ chuẩn" hay "vượt chuẩn"?
     
  2. khuyencncn

    khuyencncn New Member

    Tham gia ngày:
    30/1/10
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(mrtiendoan @ Mar 19 2013, 10:13 AM)

    Nhiều nhà tuyển dụng “không buồn” để mắt tới một ứng viên quá nhiều bằng cấp và kinh nghiệm. Dưới đây là 3 lý do:

    Thứ nhất, họ lo ngại ứng viên đó sẽ gây tốn kém cho công ty vì đòi hỏi mức thu nhập cao.

    Thứ hai, các nhà tuyển dụng cho rằng (và có lẽ là họ đúng) các ứng viên “vượt chuẩn” rất dễ nhảy việc khi tìm được một cơ hội tốt hơn.

    Và thứ ba, các nhà tuyển dụng có thể lo một ứng viên thừa khả năng rất dễ dàng rơi vào tâm trạng bất mãn, không hài lòng với công việc. Chẳng ai muốn đưa một người như thế vào trong ê- kíp làm việc trong công ty.

    nguồn: http://dantri.com.vn/nghe-nghiep/vi-sao-nh...ot-chuan-707535
    Các bạn đã bao giờ ở trong trường hợp là một ứng viên "vượt chuẩn" cho một công việc hay chưa? Nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn sẽ tuyển những ứng viên "đủ chuẩn" hay "vượt chuẩn"?



    Theo mình thì chuyện có tuyển người "vượt tiêu chuẩn" hay không thì còn tùy thuộc vào vị trí mình muốn tuyển nữa.

    Ví dụ, nếu anh cần tuyển 1 vị trí lao động phổ thông để khuân vác 1 ngày 10 bao lúa, lương 200k/ngày. thì tất nhiên anh sẽ không cần tuyển 1 lao động phổ thông như có trình độ tiến sỹ + Biết xài máy vi tính, ngày cũng chỉ vác được 10 bao nhưng đòi lương 300k/ngày.

    Tuy nhiên, cty mình cần tuyển 1 sale manager lương 1k5USD/tháng nhưng có 1 ứng viên "vượt chuẩn" đòi lương 3k/tháng, nếu mình thấy mức lương đó xứng với năng lực và những gì họ đem lại cho mình thì mình vẫn tuyển
     
  3. Kaizen37

    Kaizen37 Moderator

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    246
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(khuyencncn @ Mar 20 2013, 11:20 AM)

    Tuy nhiên, cty mình cần tuyển 1 sale manager lương 1k5USD/tháng nhưng có 1 ứng viên "vượt chuẩn" đòi lương 3k/tháng, nếu mình thấy mức lương đó xứng với năng lực và những gì họ đem lại cho mình thì mình vẫn tuyển



    Chào bạn, Bạn cho mình hỏi trường hợp này đã xảy ra trong thực tế chưa?
     
  4. khuyencncn

    khuyencncn New Member

    Tham gia ngày:
    30/1/10
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(Kaizen37 @ Mar 20 2013, 11:41 AM)

    Chào bạn, Bạn cho mình hỏi trường hợp này đã xảy ra trong thực tế chưa?



    Ah, đã có, nhưng không phải sale mà là IT PM, lương cao hơn x 1,7.

    Mình nói là x3 để nhấn mạnh ý so sánh, hy vọng bạn không bắt bẻ mình chỗ đó [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 22/3/13
  5. Kaizen37

    Kaizen37 Moderator

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    246
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(khuyencncn @ Mar 22 2013, 05:54 PM)

    Ah, đã có, nhưng không phải sale mà là IT PM, lương cao hơn x 1,7.

    Mình nói là x3 để nhấn mạnh ý so sánh, hy vọng bạn không bắt bẻ mình chỗ đó [​IMG]



    Hihi, không đến nỗi thế đâu. Nhưng nói chung như thế là Công ty bạn cũng thuộc dạng dám đầu tư cho nhân tài đấy. Chúc mừng bạn nhé.........
     

Chia sẻ trang này

Share