Nhân viên đến tuổi nghỉ hưu?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi HRvnplus, 28/5/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. HRvnplus

    HRvnplus New Member

    Tham gia ngày:
    21/2/09
    Bài viết:
    276
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    HCMC
    Chào cả nhà,


    Hiện cty mình đang có một số anh chị em chuẩn bị đến tuổi nghỉ hưu (theo quy định). Hợp đồng của họ là hợp đồng không xác định thời hạn.


    Mình đang băn khoăn là sang năm đến tuổi nghỉ hưu thì phải xử trí thế nào với anh chị em này.


    1. Có quy định nào bắt buộc nhân viên đến tuổi nghỉ hưu thì phải nghỉ hưu không?


    2. Nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng với nhưng nhân viên này trong khi họ lại tiếp tục hợp đồng đang làm thì nên xử sự thế nào nhỉ?


    Các bạn nào đã có kinh nghiệm về việc này vui lòng cho ý kiến.


    Cảm ơn nhiều nhiều.
     
  2. hanhdd

    hanhdd Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/12/08
    Bài viết:
    524
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Luật không cấm sử tiếp tục sử dụng lao động đến tuổi về hưu, nhưng phải được thỏa thuận và đồng ý của cả 02 bên: Người LD và Người sử dụng LD. Như vậy, nếu chỉ một phía Người LD muốn tiếp tục làm việc, mà bên Sử dụng LD lại không muốn, thì hoàn toàn có thể vận động thuyết phục được.


    Theo mình hiểu là như vậy, nếu cao thủ nào viện dẫn được chứng cứ pháp lý ra thì tốt quá.
     

Chia sẻ trang này

Share