Nhân viên không làm việc trong thời gian báo trước kết thúc HĐĐ

Công ty mình có 2 nhân viên bảo trì máy xin thôi việc, nộp đơn báo trước 45 ngày (HĐLĐ không xác định thời hạn), sau khi nộp đơn 2 nhân viên này không làm việc tốt như trước (yêu cầu sửa máy hư thì mất cả ngày vào báo cáo lại là không thể sửa). Do lo sợ 2 nhân viên này sẽ làm hư máy, nên công ty đã tuyển người mới vào và yêu cầu 2 nhân viên này làm công việc khác (phụ sơn nhà xưởng). Tuy nhiên 2 nhân viên này từ chối làm công việc này, và đã 1 tuần họ chỉ đến ngồi chờ ở phòng nhân sự cả ngày mà không làm việc.


Nhờ anh chị tư vấn cách giải quyết tình huống này.

 

Việc này đơng giản thội mà bạn. Bạn cứ chiếu theo mô tả công việc và định mức công việc để xử. Nếu không hoàn thành công việc thì ra biên bản xử lý. Cuối cùng là đuổi việc. Bên cạnh đó công ty có quyền thuyên chuyển công tác đối với người lao động trong vòng 60 ngày và giảm lương 30%. Nếu họ không chấp hành kỷ luật.

 

Đúng đấy bạn ah. Trong thời hạn báo trước, họ vẫn là nhân viên của bạn, bắt buộc phải tuân thủ các quy định của công ty. Bạn nên giải thích cho họ điều đó, và nhấn mạnh rằng nếu họ cố tình chây ỳ không làm việc, bạn có thể căn cứ vào đó để trừ lương, bồi thường nếu có thiệt hại xảy ra hoặc nặng hơn là kỷ luật, chuyển công việc hoặc sa thải (Bị sa thải trong trường hợp nào chắc bạn cũng biết rồi). Mà khi đã bị sa thải thì tất nhiên họ không được trợ cấp thôi việc. Bạn phải nghiêm khắc với những đối tượng này thì họ mới biết sợ.


Chúc bạn may mắn

 

Cám ơn nguyenvu và casuarina. Mình vẫn còn vướng mắc, liệu công việc của họ là bảo trì máy và bây giờ công ty yêu cầu họ sơn xưởng thì có được không? Nếu họ từ chối thì công ty có thể xử lý kỷ luật?

 

Dc ban a! Neu khong chap hanh ban cu xu ly ky luat. Ban xem lai luat di. Tren nay co file toan bo luat lao dong day ban a!