Nhờ các anh chị hỗ trợ

Dear all.

- Hiện nay mình đang làm nhân sự tổng hợp cho một công ty Xây Dựng, nhìn chung là hệ thống công ty còn hơi lủng củng.
- Gần đây sếp Tổng có yêu cầu mình trình bày về một phương pháp quản lý nghỉ phép hàng tháng của CB-CNV trong Công ty làm sao để TGĐ có thể nắm bắt được tình hình nghỉ phép này.
- Mình thấy vấn đề của sếp hỏi tương đối rộng, mình suy nghĩ một lúc và trả lời sếp những phương pháp mà hiện nay mình đang áp dụng cho Công ty.

1. Quản lý dựa trên đơn xin nghỉ phép
2. Quản lý dựa trên máy chấm công ( thẻ từ )
3. Quản lý dựa trên bảng chấm công hàng tháng của các bộ phận.
* và quản lý chung trên bảng tổng hợp theo dõi nghỉ phép hàng tháng/ năm của mình.

- Và mình nói nếu sếp muốn nắm được tình hình đó hàng tháng thì mình sẽ cung cấp những số liệu theo các phương pháp quản lý trên, nhưng sếp vẫn không đồng ý.

* Vậy các A/C có thể giúp mình có một phương pháp quản lý nào hiệu quả hơn để Ban TGĐ có thể nắm bắt được vấn đề trên không?

Thank and Best regards!

 

Mình có ý kiến này nhé. và Công ty đang thực hiện đó.
Bạn làm một bản xin nghỉ phép gồm: họ tên, phòng ban, số ngày phép đầu kỳ tính từ ngày .. tháng... năm
sau đó bạn chia theo cột: .... và theo dõi vào 1 tờ giấy thui và có chữ ký của NV, TP, GĐ luôn

 

tks thuyeuanh nhiều! Mình lại có thêm cách quản lý ngày phép mới của NV trong cty....

Trước đây, mình chỉ lập file exel gồm 12 tháng (Họ tên, mỗi tháng có: ngày công, ngày phép, nghỉ ko lương, nghỉ ốm), sau đó sẽ SUM lại từng loại để biết ngày phép đã nghỉ.