Nhờ các bạn tư vấn gấp

Mình có tính huống tranh chấp lao động dưới đây, nhờ các bạn tư vấn giúp (càng nhanh càng tốt). Cảm ơn nhiều.


"Công ty thương mại X là DNNN thuộc thành phố HN. Công ty có một số cửa hàng kinh doanh nằm rải rác trong các quận nội thành của thành phố. Công ty kinh doanh theo hình thức khoán sản phẩm và quỹ lương cho từng cửa hàng. Các cửa hàng trưởng phải chịu trách nhiệm trớc Công ty về toàn bộ hoạt động SXKD và quản lý lao động của cửa hàng.


Tháng 8/2007, một số cửa hàng (trong đó có cửa hàng Y được Cty cấp thêm vốn kinh doanh thông qua việc đầu tư một lô sản phẩm là hàng điện tử trị giá 50 triệu đồng. Để bảo toàn số vốn nói trên, Cty yêu cầu các cửa hàng trưởng, trong đó có ông M (cửa hàng trưởng cửa hàng Y) ký hợp đồng bàn giao vốn và chịu trách nhiệm cá nhân về số vốn nói trên thông qua việc thế chấp tài sản. Sau khi nhận số hàng điện tử do Cty cấp, ông M giao cho 2 quầy hàng điện máy do chị B và chị A trực tiếp quản lý và bán hàng, mỗi quầy nhận số hàng có giá trị 25 triệu đồng.


Đầu quý I/2008, thông qua kiểm kê phát hiện quầy hàng của chị A làm thất thoát 15 triệu đồng của lô hàng điện tử nói trên, ngoài ra chị A còn nợ hàng trăm triệu đồng của nhiều người để kinh doanh đất đai nhưng bị thua lỗ, không có khả năng thanh toán. Chị A cùng gia đình bỏ trốn.


Sau khi xảy ra sự việc trên, Cty X yêu cầu ông M làm bản kiểm điểm trước Ban giám đốc Cty vì thiếu trách nhiệm trong việc quản lý nhân viên và phải bồi thường 15 triệu đồng theo như hợp đồng bàn giao vốn (Cty coi đây là hợp đồng trách nhiệm được quy định tại điều 90 Bộ LLĐ).


Ông M không đồng ý vì cho rằng: Việc tuyển dụng, thực hiện quan hệ, quản lý lao động quyền hạn của Cty ông cũng chỉ là người thừa hành những mệnh lệnh của Cty thông qua báo cáo giao ban hàng tuần chứ không có quyền gì với NLĐ, vì vậy ông không chịu trách nhiệm đặc biệt là trách nhiệm tài sản của NLĐ. Mặt khác việc ký hợp đồng giao nhận vốn là do Cty yêu cầu chứ không phải do ông tự nguyện và ông không phải là người làm thất thoát số tài sản nói trên, do đó ông không chấp nhận bồi thường.


Trước thái độ của ông M, giám đốc Cty lập tức ra quyết định cách chức ông M, tạm đình chỉ công việc và vẫn yêu cầu ông M bồi thường với lý do như trên. Ông M khiếu nại toàn bộ vụ việc đến Sở LĐTBXH. Chánh thanh tra sở trực tiếp tiến hành hòa giải tranh chấp giữa hai bên nhưng không thành.


Tháng 5/2008, ông M khởi kiện đến tòa án nhân dân cấp quận nơi có cửa hàng do ông quản lý yêu cầu giải quyết tranh chấp.


Hỏi:


1. Hợp đồng giao nhận vốn có phải là hợp đồng trách nhiệm không? tại sao?


2. Trách nhiệm của chị A với tư cách là NLĐ đối với tài sản của Cty?


3. Việc sử lý của Cty đối với ông M là đúng hay sai? tại sao?


4. Ngoài những cơ chế nói trên, ông M có thể sử dụng những cơ chế giải quyết tranh chấp nào để bảo vệ quyền lợi của mình? TAND có thụ lý giải quyết vụ việc hay không? tại sao?

 

1)Hợp đồng giao nhận vốn đó không phải là hợp đồng trách nhiệm. Vì: Theo khoản 4, Điều 4, Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 thì "Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của đơn vị: Các loại tài sản, tài liệu, tư liệu, số liệu của đơn vị thuộc phạm vi trách nhiệm được giao".


Trong khí đó Cty lại ký hợp đồng GIAO NHẬN VỐN chứ không phải là GIAO NHẬN TÀI SẢN.


2) Chị A chịu trách nhiệm vật chất về số tài sản bị mất. Vì: Chị A làm thất thoát 15 triệu đồng của lô hàng điện tử được cửa hàng trưởng (đại diện Cty) giao. Theo điều 90 - Bộ LLĐ.


3) Việc sử lý của Cty đối với ông M là sai, vì:


- Hợp đồng giao nhận vốn không phải là hợp đồng trách nhiệm nên ông M phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.


- Nếu trong nội quy của Cty có quy định: người quản lý trực tiếp (cửa hàng trưởng) nếu để nhân viên làm thất thoát tài sản của Cty (15triệu đồng) thì sẽ bị cách chức và tạm đình chỉ công việc. Khi đó: Cty cách chức và tạm đình chỉ công việc của ông M là đúng.


Nếu không quy định gì thì việc sử lý của Cty là sai.


4) Theo điều 10 Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005: Ông M có thể


- khởi kiện vụ án lao động tại TAND quận nơi có cửa hàng do ông quản lý.


- hoặc khiếu nại theo quy định.


* TAND không thụ lý giải quyết vụ việc nữa, vì: Ông M đã gửi đơn khiếu nại lên Chánh thanh tra Sở. Ông M có thể tiếp tục gửi đơn khiếu nại lên Chánh thanh tra Bộ.


(Theo Điều 8 và 10 Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005).

 

Cảm ơn các bạn.


Mình có một chút đính chính: Tình huống mình xem lại thì thời gian xảy ra là T8/2002 và đến tháng 5/2003 thì ông M đưa đơn khởi kiện ra tòa án.


Theo mình biết thì khi đó: Bộ luật lao động chưa sửa đổi bổ sung - nên ko có hình thức sử lý KLLL "cách chức"?


Và Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 chưa ra đời?


Vậy phải sử lý tình huống này như thế nào?

 

Mình chia sẽ kinh nghiệm với nhau chứ không phải đánh đố, vã lại diễn đàn của mình là HR chứ không phải đất của luật sư, bạn đưa ra tình huống như vậy có khó cho cả nhà không?

 

Đúng là tình huống này phải nhờ "luật sư".


Nhưng mình thấy tình huống này liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ, được quy định trong Bộ LLĐ.


Làm nghề nhân sự thì phải lắm được Bộ LLĐ và cũng phải giúp "lãnh đạo" giải quyết tình huống này nếu NLĐ kiện Cty?