NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi thesinhtourist, 25/10/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thesinhtourist

    thesinhtourist New Member

    Tham gia ngày:
    5/8/11
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các ACE diễn đàn!
    Cho em xin hỏi trường hợp sau em phải làm như thế nào?
    Cty em hiện tại muốn cho thôi việc 1 quản lý CN. Người này ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Cty. Vì lý do không được BGĐ tín nhiệm (sai phạm ko phát hiện được). Nên BGĐ muốn cho thôi việc cán bộ này. P.NS em tính ra thông báo cho người đó là Cty sẽ cho thôi việc sau 45 ngày làm việc kẻ từ thông báo này và yêu cầu người đó không cần đến Cty nhưng Cty vẫn trả đủ lương (bắt người đó ký nhận). Sau 45 ngày làm việc thì người đó đến Cty nhận Quyết định và các khoản lương và phụ cấp thôi việc có được không?
    Em mong ACE nào trên diễn đàn này có kinh nghiệm chỉ bảo em giải quyết tình huống này với. Em xin chân thành cảm ơn.
     
  2. huongle72

    huongle72 New Member

    Tham gia ngày:
    30/11/10
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(thesinhtourist @ Oct 25 2011, 03:42 AM)

    Chào các ACE diễn đàn!
    Cho em xin hỏi trường hợp sau em phải làm như thế nào?
    Cty em hiện tại muốn cho thôi việc 1 quản lý CN. Người này ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Cty. Vì lý do không được BGĐ tín nhiệm (sai phạm ko phát hiện được). Nên BGĐ muốn cho thôi việc cán bộ này. P.NS em tính ra thông báo cho người đó là Cty sẽ cho thôi việc sau 45 ngày làm việc kẻ từ thông báo này và yêu cầu người đó không cần đến Cty nhưng Cty vẫn trả đủ lương (bắt người đó ký nhận). Sau 45 ngày làm việc thì người đó đến Cty nhận Quyết định và các khoản lương và phụ cấp thôi việc có được không?
    Em mong ACE nào trên diễn đàn này có kinh nghiệm chỉ bảo em giải quyết tình huống này với. Em xin chân thành cảm ơn.


    Công ty em phải đưa ra được lý do chính đáng để buộc thôi việc với người lao động và được người lao động chấp nhận. Việc công ty trả đủ lương cho người lao động trong thời gian báo trước nghỉ việc là hoàn toàn hợp lý và chức năng của Phòng NS là làm việc với người lao động để thuyết phục họ có nên đi làm trong 45 ngày hay không?
     
  3. gaumeo983

    gaumeo983 New Member

    Tham gia ngày:
    12/12/08
    Bài viết:
    110
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(thesinhtourist @ Oct 25 2011, 03:42 AM)

    Chào các ACE diễn đàn!
    Cho em xin hỏi trường hợp sau em phải làm như thế nào?
    Cty em hiện tại muốn cho thôi việc 1 quản lý CN. Người này ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Cty. Vì lý do không được BGĐ tín nhiệm (sai phạm ko phát hiện được). Nên BGĐ muốn cho thôi việc cán bộ này. P.NS em tính ra thông báo cho người đó là Cty sẽ cho thôi việc sau 45 ngày làm việc kẻ từ thông báo này và yêu cầu người đó không cần đến Cty nhưng Cty vẫn trả đủ lương (bắt người đó ký nhận). Sau 45 ngày làm việc thì người đó đến Cty nhận Quyết định và các khoản lương và phụ cấp thôi việc có được không?
    Em mong ACE nào trên diễn đàn này có kinh nghiệm chỉ bảo em giải quyết tình huống này với. Em xin chân thành cảm ơn.


    So không phát hiện được sai phạm nên theo quy định của Luật lao động thì Công ty bạn không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này và cũng không thể sa thải người này được. Chỉ còn cách là vận động người này tự viết đơn xin chấm dứt hợp động. Còn vận động như thế nào thì tùy cách "đối xử" của Công ty.
     
  4. phuongnguyen2308

    phuongnguyen2308 New Member

    Tham gia ngày:
    30/7/11
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    So không phát hiện được sai phạm nên theo quy định của Luật lao động thì Công ty bạn không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này và cũng không thể sa thải người này được. Chỉ còn cách là vận động người này tự viết đơn xin chấm dứt hợp động. Còn vận động như thế nào thì tùy cách "đối xử" của Công ty. <<<<<<< Không đồng ý với ý kiến này. Đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì không cần phải có bằng chứng vi phạm, chỉ cần thông báo trước cho NLĐ 45 ngày mà không cần bất cứ lí do nào khác
     
  5. Duy_long676

    Duy_long676 Moderator

    Tham gia ngày:
    19/4/10
    Bài viết:
    422
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    QUOTE(Chú Thích)(phuongnguyen2308 @ Oct 25 2011, 09:46 PM)

    So không phát hiện được sai phạm nên theo quy định của Luật lao động thì Công ty bạn không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này và cũng không thể sa thải người này được. Chỉ còn cách là vận động người này tự viết đơn xin chấm dứt hợp động. Còn vận động như thế nào thì tùy cách "đối xử" của Công ty. <<<<<<< Không đồng ý với ý kiến này. Đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì không cần phải có bằng chứng vi phạm, chỉ cần thông báo trước cho NLĐ 45 ngày mà không cần bất cứ lí do nào khác



    Mong bạn hãy xem lại khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động quy định về những trường hợp NSD LĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng. còn việc báo trước 45 ngày nằm trong khoản 3 điều 38 là kết quả sau khi xem xét của khoản 1 điều 38 trừ điểm b khoản 1 điều 38. mình diễn giải khoản 1 về những trường hợp NSDLĐ được quyền chấm dứt HĐLĐ:
    a) người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng ( theo điều 12 khoản 1 nghị định 44/2003 là bị nhắc nhở bằng văn bản hoặc cảnh cáo bằng văn bản 2 lần/tháng)
    [​IMG] Người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải theo quy định tại điều 85 BLLĐ
    c) các trường hợp ốm đau (xin xem tại BLLĐ)
    d) thiên tai hỏa hoạn, lý do bất khả kháng (theo quy định chính phủ) mà người SDLĐ phải thu hẹp sx
    e) doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

    Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không lý do chỉ cần thông báo cho người SD LĐ biết trước theo thời gian quy định là 45 ngày (khoản 3 điều 37 BLLĐ)
    Nhưng ngược lại người sử dụng không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không lý do.
    thân mến!
    ------------------------------------------------------------------------------------------------

    "Luật LĐ là bảo vệ quyền cho người lao động, mà bản thân chúng ta cũng là người lao động"
     
  6. dinhbuisy

    dinhbuisy New Member

    Tham gia ngày:
    30/12/09
    Bài viết:
    210
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Đây là vấn đề khó khăn của NS đấy. Vì họ ko làm được việc (mà lại ko chứng minh được một cách cụ thể rõ ràng) nên khó khăn trong việc cho nghỉ. Chỉ còn cách thỏa thuận với họ thôi. Ko cần vận động họ viết đơn xin nghỉ, mà thỏa thuân với họ về việc cho nghỉ, về lương hay mức trợ cấp là ổn. Vấn đề ở đây là phòng NS có đủ độ khéo léo để làm thành công hay ko thôi
     
  7. hong_bui82

    hong_bui82 Member

    Tham gia ngày:
    12/4/11
    Bài viết:
    212
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP Vũng Tàu
    QUOTE(Chú Thích)(Duy_long676 @ Oct 25 2011, 11:36 PM)

    Mong bạn hãy xem lại khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động quy định về những trường hợp NSD LĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng. còn việc báo trước 45 ngày nằm trong khoản 3 điều 38 là kết quả sau khi xem xét của khoản 1 điều 38 trừ điểm b khoản 1 điều 38. mình diễn giải khoản 1 về những trường hợp NSDLĐ được quyền chấm dứt HĐLĐ:
    a) người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng ( theo điều 12 khoản 1 nghị định 44/2003 là bị nhắc nhở bằng văn bản hoặc cảnh cáo bằng văn bản 2 lần/tháng)
    [​IMG] Người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải theo quy định tại điều 85 BLLĐ
    c) các trường hợp ốm đau (xin xem tại BLLĐ)
    d) thiên tai hỏa hoạn, lý do bất khả kháng (theo quy định chính phủ) mà người SDLĐ phải thu hẹp sx
    e) doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

    Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không lý do chỉ cần thông báo cho người SD LĐ biết trước theo thời gian quy định là 45 ngày (khoản 3 điều 37 BLLĐ)
    Nhưng ngược lại người sử dụng không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không lý do.
    thân mến!
    ------------------------------------------------------------------------------------------------

    "Luật LĐ là bảo vệ quyền cho người lao động, mà bản thân chúng ta cũng là người lao động"



    - Trường hợp này bản thân mình làm Nhân sự đã gặp rồi. Do không xác định chính thức lỗi của NLĐ nên bằng kỹ năng mềm phòng Nhân sự thông báo cho NLĐ, tuy nhiên phải thanh toán khoản tiền lương là 30 ngày làm việc + những ngày phép năm chưa nghỉ cho NLD đó, do GĐ muốn cho NLD này nghỉ luôn chứ không giữ lại làm việc 30 ngày.
    - Mình đồng ý với ý kiến của Bạn Duylong ở trên.
     
  8. thesinhtourist

    thesinhtourist New Member

    Tham gia ngày:
    5/8/11
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Em xin chân thành cảm ơn những lời khuyên và chia sẻ kinh nghiệm của các ACE trên DĐ. Việc này em đã giải quyết xong và mọi việc tốt đẹp.
    Cảm ơn ACE rất nhiều.
     
  9. dinhbuisy

    dinhbuisy New Member

    Tham gia ngày:
    30/12/09
    Bài viết:
    210
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(thesinhtourist @ Dec 9 2011, 09:28 AM)

    Em xin chân thành cảm ơn những lời khuyên và chia sẻ kinh nghiệm của các ACE trên DĐ. Việc này em đã giải quyết xong và mọi việc tốt đẹp.
    Cảm ơn ACE rất nhiều.



    sao ko chia sẻ luôn là giải quyết cách nào để mọi người tham khảo với?
     
  10. nhansu09

    nhansu09 Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    10/11/08
    Bài viết:
    209
    Đã được thích:
    17
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Về cơ bản mình đồng ý với ý kiến bạn Duy Long! Trong HĐLĐ ko xác định thời hạn, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ cần báo trước 45 ngày, ko cần nói lý do. Còn NSDLĐ thì hoàn toàn ko thể như vậy được. Bản chất của Luật lao động việt nam là luật Bảo vệ người lao động! đây cũng là điều dễ hiểu, ko có gì là vô lý vì Luật pháp nước nào cũng bảo vệ cho giai cấp cầm quyền!
    Còn cách giải quyết trong trường hợp này thì bạn phải dùng chiêu thôi! Có cái khóa học "kỹ năng đuổi người" đó! Ban nên đi tầm sư nhé!
    Chúc bạn thành công!
     
    Last edited by a moderator: 9/12/11

Chia sẻ trang này

Share