Phần mềm quản lý nhân sự

Thật ra công ty khoảng 30-50 người là có thể dùng phần mềm được rồi bạn ạ


Bên mình là công ty chuyên cung cấp các giải pháp về phần mềm quản lý nhân sự - chấm công - tính lương


Giá cả bên mình cũng rất ưu đãi chỉ khoảng từ 7,000,000 -->10,000,000, rất thích hợp với những công ty quy mô nhỏ


Nếu bạn có nhu cầu dùng thử ( dùng miễn phí trong 1 tháng ) thì liên hệ với mình nhé


[SIZE=18pt]Chị Thu Thảo – 0127.399.2707[/SIZE]


YM! : bt3_ptit


Skype : thuthao_hcm


CÔNG TY TNHH TMDV ĐA KẾT NỐI


78/55 Ba Vân F.14 Q.Tân Bình HCMC


Văn phòng: (08) 38121951


Email: daketnoi1@gmail.com


Website: http://www.daketnoi.vn

 

Phần mềm này Mình DL về mà su dung thay kha hay ...Nhung ...Khong luu duoc ...cu thoat ra la mat het cac thong tin đã làm ... Toi 1 ngày cố gằng ...


có thể chỉ cách sử dụng nó và cÁCH LUU du lieu lai khong


thanks so much and happy new year

 

Hi,


Tặng các bạn một phần mềm QLNS miễn phí


Link download


Dùng winrar để giải nén ra một folder. Chạy file IMan.OM.exe. User và mật khẩu đăng nhập đều là Admin. (chú ý viết hoa chữ A)


Nếu máy báo chưa cài .NetFramework thì bạn có thể download ở đây


All the best,


gauminh@yahoo.com

 

có ai có phần mềm tên là garment pro enterprise solution ko, cho mình xin, mình cần tìm hiểu về nó một chút mà tìm không ra

 

Chào Anh chị: HThanh


Chúng tôi: Công ty Cổ phần công nghệ và Nguồn lực KOM Đông Nam Á


Địa chỉ : No3/22 Hàng Vôi - Lý Thái Tổ - Hoàn Kiếm - Hà Nội


Tel : 04 -7301 6879 - Fax : 04 -7307 6879


website: www.komvietnam.com


Anh chị gửi mail cho chúng tôi, chúng tôi sẽ gửi lại chi tiết Chức năng của sản phẩm Quản lý nhân sự cho anh chị.


Anh chị có thể gọi ngay cho tôi theo số [b để được phục vụ nhanh nhất với giá cạnh tranh.


Liên hệ:


Email: komvietnam@gmail.com


Điện thoại: 09


Trân trọng!

 

Dear HThanh,


Bạn mua được Phần mềm Nhân sự chưa vậy?


Hệ thống hoạt động tốt không?


Trường hợp khi bạn đã mua Phần mềm quản lý Nhân sự tiền lương rồi,


trong quá trình vận hành hoạt động, có vấn đề gì bạn cứ call or mail cho tôi.


Tôi - www.komvietnam.com sẽ hỗ trợ tốt nhất có thể.


Thông tin của chúng tôi về Phần mềm Quản lý nhân sự tiền lương:


Cung cấp Nhân sự, PM Quản lý, làm web, XTTM 15/12/2010


Tên công ty: Công ty Cổ phần Công nghệ và Nguồn lực Đông Nam Á


Tên Viết tắt: KOM ASIA, CROP === Tên giao dịch


Cổng thông tin liên lạc: www.komvietnam.com


Các lĩnh vực cụ thể:


* Công nghệ thông tin: www.itechkom.com


- Phần mềm Quản lý, Ứng dụng


- Cổng thông tin hành chính Sở, ban, nghành


- Sàn Giao dịch thông tin Bất động sản, vàng, Vật liệu xây dựng


- Website dành cho Doanh nghiệp


* Cung cấp Nhân sự: www.hrkom.com


Cung cấp Nhân sự từ cấp trung trở lên, bao gồm:


1. Giám đốc, TP/PP Nhân sự


2. Giám đốc Tài chính, Kế toán trưởng, Thủ kho, Thủ quỹ, vv


3. Giám đốc, TP/PP Kỹ thuật ứng dụng Khoa học, công nghệ


4. Giám sát, Quản lý chất lượng


5. Giám đốc, TP/PP Tư vấn Tài chính, Bất động sản, Chứng Khoán


6. Kỹ sư Khoa học, Công nghệ trong sản xuất & ứng dụng


7. Biên, phiên dịch cao cấp, kinh nghiệm thực tế tại nước ngoài và các các DN nước ngoài tại Việt Nam


8. Giám đốc/PGD/TP/PP Điều hành, Giám đốc/PGD/TP/PP Marketing, Giám đốc/PGD/TP/PP Kinh doanh, Giám đốc/PGD/TP/PP Kỹ thuật, Giám đốc/PGD/TP/PP Giám sát, thi công xây dựng


* Thông tin Doanh nghiệp Việt Nam: www.vibkom.com


(VIB = Viet Nam Infomation Bussiness )


Địa chỉ: 3/22 Hàng Vôi - Lý Thái Tổ - Hoàn Kiếm - Hà Nội


Điện thoại: (+844) 7301 6879 - Fax: (+844) 7307 6879


Mobi: 0988 268 013 - Email: komvietnam@gmail.com


Trân trọng phục vụ!

 

Bên mình đã tạm dừng phát triển giải pháp HRM rồi, tuy nhiên nếu để tham khảo thì các bạn có thể download dùng thử HRM TẠI ĐÂY


Còn nếu để dùng thật, mình khuyên bạn nên chọn đơn vị nào từng lăn lôn với HRM ít nhất 5 năm. Đặc biệt là đã làm nhiều KH ở mọi loại hình như sản xuất, hành chính, thương mại, v.v.... thì PM mới ngon được.


Có 3 yếu tố để lựa chọn HRM:


- Đối với mảng Human Resource thì:


+ Thông tin đầu vào phải động (có nhiều PM họ fix cứng là thông tin nhân sự là 50 hay 100 thông tin gì đó, nhưng với mô hình DN khác nhau thì thông tin đó sẽ khác nhau chứ ko cứng. PM tốt là PM có thể bổ sung thoải mái các thuộc tính cũng như diễn biến của một đối tượng, mà cụ thể ở đây là đối tượng chính NHÂN VIÊN)


+ Lọc thông tin phải động: Với hàng trăm thông tin về con người như vậy (các thông tin 1-1, 1 nhiều) thì ko thể bó buộc việc lọc thông tin kiểu fix cứng được. Bạn có thể kết hợp việc lọc hàng chục tiêu chí với nhau với các toán tử so sánh kết hợp để có được thông tin mong muốn từ 1 rừng thông tin của nhân sự. Nhưng lọc xong thì kết quả thể hiện thế nào, chúng ta xem tiếp sau đây:


+ Báo cáo động theo nhiều chiều: Như các bạn biết, nhu cầu của sếp thì lúc cần kết quả này, lúc cần kết quả thế kia. Nếu mà làm báo cáo cứng thì 1 phần mềm HR sẽ có khoảng ~1000 báo cáo (cả báo cáo cơ bản lẫn báo cáo theo yêu cầu). Nhưng nếu là 1 PM tốt thì báo cáo phải được xây dựng sao cho WYWIWYG (What "Sếp" want is what "Sếp" get). Nhất là nhu cầu về thống kê theo hàng trăm tiêu chí từ 1 CSDL khổng lồ về thông tin nhân viên.


- Đối với mảng về chấm công thì: (Chỉ nói riêng với chấm công tự động vì chấm công thủ công là khá dễ)


+ Tham số đa dạng, mọi chính sách về thời gian làm việc là "definable". Nếu 1 hệ thống chấm công "ngon" thì tối thiểu phải có trên 40-50 tham số hoặc các màn hình định nghĩa về chính sách.


+ Tốc độ là điều cần xem xét vì dữ liệu chấm công có thể lên tới hàng Gigabyte nếu số lượng nhân viên của 1 nhà máy có khoảng 4000-5000 người.


- Đối với Payroll: Đây là phần mệt mỏi nhất vì "Đâu chỉ có ra mỗi cái bảng lương tháng"


+ Bảng lương được thiết kế dạng chứng từ (Y như chứng từ kế toán ấy)


+ Các yếu tố lương phải động: Muốn thêm yếu tố nào cũng được (các xj ở dưới ấy)


+ Định nghĩa cách tính lương phải bằng công thức định nghĩa được: Kiểu Income(i) = F(fk(xj)) (fk là các thành phần ảnh hưởng tới thu nhập mà 1 nhân viên nhận được)


+ Cũng như phần HR, kết quả của phần PR phải định dạng động được


+ Chi tiết của 1 dòng trong bảng lương cần được thể hiện theo diễn biến (ví dụ: 1 người thuyên chuyển từ phòng này sang phòng khác, ở tháng thuyên chuyển thì thu nhập được thể hiện 2 dòng. Tương tự như thế cho các "diễn biến lương" khác


+ Luôn cập nhật chính sách về lương lậu, về BHXH,... mới nhất của nhà nước VN. Không thể nói bên cung cấp PM lạc hậu với "thời sự" được. Họ phải là người master nhất về nghiệp vụ thì mới có khả năng tư vấn cho KH.


Tuy ko còn đi vào lĩnh vực này nữa nhưng...nếu cần tư vấn lựa chọn giải pháp thì có thể call mình tư vấn chọn miễn phí cho (dĩ nhiên ko phải chọn SP của bên mình đâu)

 

Chào Chị Hthanh!


Bên chị đã tìm ra được giải pháp chưa : Công Ty bên em vừa nâng cấp phiên bản mới của phần mềm nhân sự chạy online đó chị rất tiện ích và đầy đủ tính năng như: Chấm công tính lương, BHXH, TNCN ...


Chị vui lòng Demo thử tại đây: http://lapsoft.com.vn/

 

Các anh chị em có biết Language Link đang sử dụng phần mềm quản lý công việc nào không ạ? Cho em xin thông tin được không ạ?

 

Phần mềm nhân sự chấm công tính lương hoàn toàn miễn phí ( < 50 nhân viên ) rất hữu ích cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.


Link Download:


http://www.vietinsoft.com/download.aspx


http://forum.bkav.com.vn/showthread.php?t=951


http://www.quantrimang.com.vn/download/ent...u-mien-phi.aspx


http://www.vnecon.com/showthread.php?t=30234


http://phanmem.vietnamwebsite.net/read.php?763


http://forum.livesupport.vn/showthread.php?t=6008

 

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TÍNH LƯƠNG


CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP PHẦN MỀM VIỆT TÍN Phần mềm quản lý nhân sự - chấm công - tính lương hoàn toàn miễn phí (<50 nhân viên )


Download tại: www.vietinsoft.com/Download.aspx


http://forum.bkav.com.vn/showthread.php?t=951


http://www.quantrimang.com.vn/download/ent...u-mien-phi.aspx


http://www.vnecon.com/showthread.php?t=30234


http://phanmem.vietnamwebsite.net/read.php?763


http://forum.livesupport.vn/showthread.php?t=6008


• Chức năng quản lý hệ thống


• Quản lý danh mục dùng chung


• Chức năng chấm công, kiểm soát vào ra


• Thiết bị kết nối đa dạng


• Chấm công theo sản phẩm


• Thông tin về tiền lương


• Xuất báo cáo nhân sự, bảo hiểm, tiền lương


-----------------------------------------------------------------------


Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ với chúng tôi:


Nguyễn Tấn Chiến Địa chỉ:


Lầu 5 - Tòa nhà Indochina 04 Nguyễn Đình Chiểu, Quận 1, Hồ Chí Minh


Điện thoại: (08) 22 42 69 43 - (08) 22 42 69 44


DĐ: 0905 474 777


Email: chiennt@vietinsoft.com


Web site: www.vietinsoft.com


http://www.phanmemtinhluong.com

 

Anh/chị ui! Em có download về để tham khảo, nhưng nói thiệt em là dân ngoại đạo, và thích lĩnh vực này. Và em muốn tìm hiểu nó để có thể áp dụng cho công ty hiện tại em đang làm. Các anh/chị có thể share cho em 1 phần mềm + hướng dẫn áp dụng được k? hay hướng dẫn làm cũng được.


Địa chỉ email của em: xiaoheikfc@yahoo.com.vn


Cám ơn nhiều, rất mong nhận được hồi âm của các anh/chị!

 

chào các bạn!


Như bạn Hai2Hai nói cũng đúng đó. Chỉ những người đã từng tham gia trực tiếp giải pháp phần mềm QLNS & Tiền lương mới thấy được sự hạn chế của nó.


Để đáp ứng yêu cầu quản lý nhân sự và tiền lương + các chính sách liên quan trong doanh nghiệp thì cần phải có 1 PM tổng thể mang tính linh động (available) thì mới đáp ứng được. Vì bản chất của Quản lý Nhân sự là luôn luôn phải thay đổi để đáp ứng với sự phát triển của xã hội.


Nhân tiện đây mình cũng PA chút chú. Mình đã từng tư vấn và triển khai dự án "Quản lý nhân sự và Tiền lương" cho 6 doanh nghiệp rồi, thương mại có, sx có. Và giải pháp mình triển khai là của nước ngoài. Hãng Oracle & cả SAP. Với các doanh nghiệp có nhân sự từ 500 emps - 3000 emps.


Nên khuyên mọi người là không nên download mấy phần mềm về dùng thử vì:


- Nếu bạn sử dụng thử thì cũng chỉ thực hiện được vài chức năng ở trong đó mà chưa biết còn hằng hà các chức năng mình cần thì hệ thống không có hoặc hệ thống có mà mình không biết hoặc chưa cần.


- Nếu doanh nghiệp bạn thực sự muốn mua công cụ để quản lý Nhân sự thì nên chọn những cty có thâm niên về làm phần mềm HR.


- Nếu doanh nghiệp bạn lớn từ trên 500 emps trở lên và cơ cấu tổ chức phức tạp, có nhiều chi nhánh, nhiều phương pháp tính lương, thưởng khác nhau thì nên sử dụng giải pháp của các hãng lớn như Oracle HRMS hoặc SAP HCM,... Nhưng chi phí thì tương đối cao,


Bù lại thì hệ thống này đáng đồng tiền bát gạo lắm đó bạn, vd: Trường hợp thông báo HĐLĐ đến hạn phải ký mới một cách tự động hoặc gửi thẳng danh sách nhân viên hết hạn HĐ vào e-mail của bạn chỉ là một trong những chức năng rất nhỏ của hệ thống trên. Tiền nào của đó mà, hihi


thanks,


HRMS (tu2k1x@yahoo.com)

 

Chào các bạn!


Như bạn Hai2Hai nói cũng đúng đó. Chỉ những người đã từng tham gia trực tiếp giải pháp phần mềm QLNS & Tiền lương mới thấy được sự hạn chế của nó.


Để đáp ứng yêu cầu quản lý nhân sự và tiền lương + các chính sách liên quan trong doanh nghiệp thì cần phải có 1 PM tổng thể mang tính linh động (available) thì mới đáp ứng được. Vì bản chất của Quản lý Nhân sự là luôn luôn phải thay đổi để đáp ứng với sự phát triển của xã hội.


Nhân tiện đây mình cũng PR chút chút. Mình đã từng tư vấn và triển khai dự án "Quản lý nhân sự và Tiền lương" cho 6 doanh nghiệp rồi, thương mại có, sx có. Và giải pháp mình triển khai là của nước ngoài. Hãng Oracle & cả SAP. Với các doanh nghiệp có nhân sự từ 500 emps - 3000 emps.


Nên khuyên mọi người là không nên download mấy phần mềm về dùng thử vì:


- Nếu bạn sử dụng thử thì cũng chỉ thực hiện được vài chức năng ở trong đó mà chưa biết còn hằng hà các chức năng mình cần thì hệ thống không có hoặc hệ thống có mà mình không biết hoặc chưa cần.


- Nếu doanh nghiệp bạn thực sự muốn mua công cụ để quản lý Nhân sự thì nên chọn những cty có thâm niên về làm phần mềm HR.


- Nếu doanh nghiệp bạn lớn từ trên 500 emps trở lên và cơ cấu tổ chức phức tạp, có nhiều chi nhánh, nhiều cách tính lương, thưởng khác nhau thì nên sử dụng giải pháp của các hãng lớn như Oracle HRMS hoặc SAP HCM,... Nhưng chi phí thì tương đối cao.


Đặc điểm của phần mềm này là thích ứng theo nhu cầu của nhiều giải pháp. Nhất là giải pháp tính lương đối với chính sách lương đặc thù như Việt Nam.


Một điều quan trọng nữa là doanh nghiệp có thể tùy chỉnh để đáp ứng yêu cầu thay đổi như phát tiêrn thêm chi nhánh, mở rộng mô hình công ty, sáp nhập theo dạng tập đoàn, ... mà không phải lập trình thêm hay nói nôm na là các anh chị admin hoàn toàn có thể cấu hình để hệ thống phù hợp với sự thay đổi đó.


Giá hơi cao nhưng bù lại thì hệ thống này đáng đồng tiền bát gạo lắm đó bạn, vd: Trường hợp thông báo HĐLĐ đến hạn phải ký mới một cách tự động hoặc gửi thẳng danh sách nhân viên hết hạn HĐ vào e-mail của bạn chỉ là một trong những chức năng rất nhỏ của hệ thống trên. Tiền nào của đó mà.


thanks,


HRMS (tu2k1x@yahoo.com)


0913117181

 

Quản lý nguồn nhân lực là một trong những việc quản lý cấp thiết và phức tạp đối với các doanh nghiệp. Việc quản lý nguồn nhân lực không những ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh mà còn là tiền đề cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Ngày nay, gánh nặng quản lý nguồn nhân lực của các doanh nghiệp được chia sẻ rất nhiều bởi sự phát triển nhanh chóng và lớn mạnh của kỹ thuật, công nghệ.


TIMEGOLD là phần mềm quản lý nguồn nhân lực, chế độ công, lương không chỉ dừng lại ở cấp độ quản lý những con số khô cứng mà trong đó còn lồng ghép những chính sách quản lý linh hoạt và hiệu quả. Với ưu thế nhanh, chính xác, an toàn dữ liệu và bảo mật quản lý, chúng tôi tin tưởng mang đến sự hài lòng và chung sức cùng xây dựng sự thịnh vượng cho khách hàng.


Sự tin cậy về chất lượng cao, dễ sử dụng và chế độ hậu mãi tốt là những gì mà TIMEGOLD cam kết mang đến cho quý khách hàng.


Quý Công ty quan tâm xin Liên hệhòng Kinh Doanh Dịch Vụ Khách Hàng


CÔNG TY TNHH DV TIN HỌC ĐA NĂNG


Trụ sở chính: 33/6 K1 Phan Huy Ích – P 12 – Quân Gò Vấp – Tp HCM


ĐT : (08) 6257.3756 Fax: (08) 6257.3747


DĐ: 0904.725.227 ( Gặp Mr Lân)

 

Bạn ui, máy mình có sẵn SQL Server rùi, mà cũng k biết cách cài. Bạn chỉ mình với được k? Mình đang rất rất cần.


Địa chỉ mail của mình: xiaoheikfc@yahoo.com.vn


Cám ơn bạn nhiều!!!


Mong nhận được hồi âm của bạn.

 

Cho mình xin phần mềm nhân sự, quan trọng nhất là tính năng bảo hiểm xã hội, y tế , thất nghiệp in các mẫu 2A,3A....

 

Xin giới thiệu đến bạn Phần mềm Quản lý nhân sự của công ty Phần mềm Phương Đông


Công ty dưới 100 nhân viên thì chưa đến 5tr đâu bạn ạ.


http://orientsoft.vn/Index.aspx?mn=Product...orientsoft.html


Liên hệ trực tiếp Ms Nga 0977663559 để biết thêm chi tiết hoặc dùng thử

 

Tên công ty: Công ty Cổ phần Công nghệ và Nguồn lực Đông Nam Á


Tên Viết tắt: KOM ASIA, CROP === Tên giao dịch


Cổng thông tin liên lạc: www.komvietnam.com


* Công nghệ thông tin: www.itechkom.com


1. Dịch vụ tư vấn thiết kế xây dựng website dành cho Doanh nghiệp


KOM ASIA tự tin bằng khả năng của mình xây dựng cho Quý Doanh nghiệp những website thân thiện, đúng mục đích, ý tưởng khi khách hàng đưa ra


KOM ASIA cùng khách hàng trao đổi thông tin hai chiều sao cho việc xây dựng website mang lại kết quả tốt nhất làm thỏa mãn nhu cầu của khách hàng đối với KOM ASIA


- Website Doanh nghiệp kinh doanh thương mại


- Website Doanh nghiệp Sản xuất


- Website Doanh nghiệp Du lịch


- Website Doanh nghiệp Giao nhận vận tải


- Website Doanh nghiệp Chuyển phát nhanh


- Website Doanh nghiệp Thời trang


- Website Doanh nghiệp Mỹ Phẩm


- Website Doanh nghiệp Làm đẹp


- Website Doanh nghiệp Nhà Hàng, Khách sạn, Khu resort


- Website Dành cho nhà trường các cấp


vvv


2. Tư vấn thiết kế Cổng thông tin Giao dịch điện tử đối với các lĩnh vực Bất Động sản(BDS), Vàng bạc, Đá quý, Vật liệu xây dựng


* Công nghệ thông tin: www.itechkom.com


3. Phần mềm trực tuyến đối với các dòng sản phẩm


* Công nghệ thông tin: www.itechkom.com


- Phần mềm quản lý trường học các cấp


- Phần mềm quản lý thư viện điện tử


- Phần mềm quản Nhân sự - tiền lương


- Phần mềm quản lý Hợp đồng, Công văn


- Phần mềm quản lý Nhà hàng khách sạn


vv Phần mềm theo yêu cầu của khách hàng


4. Dịch vụ cung cấp Nhân sự cấp trung trở lên


* Cung cấp Nhân sự: www.hrkom.com


Cung cấp Nhân sự từ cấp trung trở lên, bao gồm:


- Giám đốc, TP/PP Nhân sự


- Giám đốc Tài chính, Kế toán trưởng, Thủ kho, Thủ quỹ, vv


- Giám đốc, TP/PP Kỹ thuật ứng dụng Khoa học, công nghệ


- Giám sát, Quản lý chất lượng


- Giám đốc, TP/PP Tư vấn Tài chính, Bất động sản, Chứng Khoán


- Kỹ sư Khoa học, Công nghệ trong sản xuất & ứng dụng


- Biên, phiên dịch cao cấp, kinh nghiệm thực tế tại nước ngoài và các các DN nước ngoài tại Việt Nam


- Giám đốc/PGD/TP/PP Điều hành, Giám đốc/PGD/TP/PP Marketing, Giám đốc/PGD/TP/PP Kinh doanh, Giám đốc/PGD/TP/PP Kỹ thuật, Giám đốc/PGD/TP/PP Giám sát, thi công xây dựng


5. Cổng thông tin Giao tiếp Doanh nghiệp www.vibkom.com


6. Cung cấp thiết bị Phần cứng Máy tính, Máy In, Fax, thiết bị chống cháy nổ, Hệ thống Mạng máy tính, server, thiết bị năng lượng mặt trời, Hội nghị truyền hình trực tuyến nhập khẩu./


Thông tin liên hệ:


Địa chỉ: 3/22 Hàng Vôi - Lý Thái Tổ - Hoàn Kiếm - Hà Nội


Điện thoại: (+844) 7301 6879 - Fax: (+844) 7307 6879


Mobi: 0988 268 013 - Email: komvietnam@gmail.com


Trân trọng phục vụ!

 

Phần Mềm Quá rẻ và đầy đủ chức năng các bạn tham khảo nhé


http://www.lapsoft.com.vn/Forums/showtopic.aspx?topicid=47