Phỏng vấn một cô gái gợi cảm ?

Trong quá trình làm trợ lý giám đốc tại một tổ chức giáo dục, tôi có cơ hội được đảm nhận công việc phỏng vấn nhân sự cho những vị trí mới mà tổ chức đang có nhu cầu. Một lần trong vai trò là người phỏng vấn, tôi đã phỏng vấn một cô gái ăn mặc gợi cảm, và chỉ một lần đó tôi không biết mình đã quyết định đúng hay sai, vì thật sự tôi không có kinh nghiệm cũng như nghe thấy những tình huống éo le này và nó vẫn làm tôi áy náy đến bây giờ.


Cách đây hơn một năm, khi tôi phỏng vấn vị trí nhân viên tiếp tân nữ (nhân viên tư vấn giáo dục) cho tổ chức mình, có một ứng viên khi bước vào phòng với một chiếc áo giả vét cổ rộng với nút áo trên cùng không được cài, dẫn đến lộ nội y bên trong. Do tôi và ứng viên ngồi đối diện nhau, và vì phong thái của mỗi ứng viên được tôi cho điểm rất cao trong việc đánh giá ứng viên, điều này làm tôi khó xử, tôi không thể nhìn trực diện cô gái này, cũng như không thể đưa ra những câu hỏi trọng tâm do tôi cảm thấy không được thoải mái. Tôi được biết cô ta đang làm tiếp tân trong một khách sạn lớn, vừa xuống ca là cô chạy đến phỏng vấn luôn, tôi chợt nghĩ, có thể là do vội quá hay nút áo bị lờn dẫn đến tình huống này. Nhưng nghĩ như thế nào thì tôi cũng không có cách để làm cho mình được thoải mái hơn. Sau một vài câu hỏi qua loa, kèm với việc đánh giá kinh nghiệm làm việc không như tôi mong muốn, tôi đã từ chối ứng viên này.


Nhưng có thể nói tôi đã không công tâm trong việc đánh giá ứng viên này, vì cô gái cao ráo, dễ nhìn, giọng nói thanh, gương mặc sáng sủa, kinh nghiệm tiếp tân, chỉ cần huấn luyện một thời gian là tốt thôi. nhưng do thiếu kinh nghiệm xử lý tình huống này nên có thể tôi đã để vuột mất một nhân viên tiềm năng.


Đến bây giờ tôi vẫn chưa tìm ra giải pháp tối ưu cho tình huống này. Nếu ai đã có kinh nghiệm xử lý những tình huống như vậy thì trả lời giúp tôi, hoặc chị em phụ nữ đưa ra những giải pháp nhé.


Cảm ơn mọi người.

 

Ước gì tôi cũng gặp tình huống như bạn!


Trong chuyện này tôi có thể nhờ 1 nữ nhân viên nào đó nói khéo cho cô gái xinh đẹp đó. Sau đó uống một cốc nước mát, hít một hơi thật sâu và chú tâm vào công việc chính.


Được không nhỉ?

 

Có một tình huống cũng cười ra nước mắt thế này:


Một Chuyên viên tuyển dụng nữ, khi hẹn ứng viên cho vị trí trợ lý TGĐ Phỏng vấn vòng cuối, khi ứng viên lên thì thì chuyên viên tuyển dụng hết hồn vì cô ứng viên này ăn mặc gơi cảm wa'. Chơi áo 2 dây!!!


- Chuyên viên tuyển dụng liền tư vấn cho ứng viên: "Em về thay xiêm y" Vì biêt sếp minh là người đàng hoàng, tử tế.


- 20 phút sau ứng viên có mặt.


- Đố các bạn biết ứng viên đă "Hóa trang" Như thế nào???

 

Ui! anh nhansu09 làm e tò mò quá! tình huống thực tế thì e chưa có trải qua, nhưng nếu em là anh KC trong trường hợp đó, em không thể chấp nhận được 1 người không coi trọng hình ảnh của mình ngay từ lần đầu tiên ra mắt công ty mà mình muốn làm việc được.Tuy nhiên, em nghĩ cách tốt nhất em sẽ cho cô gái đó 2p để chỉnh lại trang phục, sau đó sẽ tiến hành phỏng vấn bình thường như các ứng viên khác. Anh nên góp ý thẳng thắn, trong trường hợp này, anh với vai trò là nhà tuyển dụng chứ không phải là 1 chàng trai trước 1 cô gái. :lol: không biết em nghĩ thế có đúng không?

 

Có một chuyện như thế này ở trường kiến trúc:


Một sinh viên và cũng là tác giả của một bài hát nổi tiếng đã được nhiều người biết tới (cho phép không nêu tên cụ thể) đã thiết kế một ngôi nhà xây trên sao hỏa. Sau khi bị giảng viên mắng và về bắt vẽ lại, thì hôm sau anh ta mang tới một bản thiết khác với một ngôi nhà xây trên .... Mặt trăng. Mong là trong trường hợp này ứng viên không như vậy. hì


Good luck!

 

-------------


Càng làm Tuyển dụng lâu và càng tuyển nhiều vị trí cần ngoại hình thì bạn sẽ sặp khá nhiều vụ như vậy. Rèn luyện nhiều bạn sẽ thấy chai lì thôi. Công việc là công việc, hãy bỏ qua yếu tố đó qua một bên và đi vào vấn đề chính, hãy quan tâm đến những tiêu chí quan trọng khác mà bạn phải đánh giá thôi!


Mình cũng có 2 vụ làm mình nhớ nhất:


- Tuyển vị trí Trợ lý Giám đốc: Một em ứng viên mặc bộ áo váy màu da cam, ngắn đến mức phải công nhận. Sau khi ngất ngay đến mấy giây , mình tỉnh mộng và đi vào công việc. Thực tế em ấy có KN và rất Pro.


- Tuyển nhân viên Bán hàng tại showroom: Yêu cầu nhân viên bán hàng thì phải ngoại hình đẹp, mặc váy đồng phục. Trong một buổi chiều rét cắt da cắt thịt, một em ứng viên rất trẻ, chỉ mặc một bộ váy mỏng! Thực sự trong thâm tâm mình biết là em này muốn lấy điểm với nhà tuyển dụng và thực sự thương em ý. Mình đánh giá cao tâm huyết của em ấy trong việc đi xin việc. Tuy nhiên để quyết định tuyển hay không thì còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác.

 

Em đoán: Sau 20 phút, ứng viên xuất hiện trong trang phục quần áo bà ba hoặc ăn mặc kiểu trông rất "bà già" và không makeup!


Mà không thấy bác nói gì đến giải thưởng của câu đố! :lol:

 

Tình huống như vậy cũng không phải là ít trong các cuộc phỏng vấn. Có thể có các tình huống thế này:


- Cô gái đó do vô tình;


- Cô gái đó có chủ ý ăn mặc như vậy;


- Đấy là phong cách ăn mặc của cô gái ấy;


Nói chung là nhiều trường hợp lắm, nhưng xét bản chất vấn đề ta có thể phân tích sự việc như sau:


- Bất kỳ ai trong chúng ta cũng đều có những phút vô tình trong ăn mặc và tất nhiên đấy không phải là một cái tội. Hơn nữa, có thể do lúc đó cô gái đó bận việc nên vội vã mà không kịp xem lại trang phục của mình nên có tình huống như trên. Nhưng xét cho cùng dù cho tình huống gì đi nữa thì một việc như vậy cũng không tốt vì phải xét đến môi trường làm việc, mà môi trường làm việc ở đây lại là môi trường Giáo dục & Đào tạo. Môi trường này đòi hỏi con người tham gia phải luôn có phong thái, đứng đắn, chững chạc và nghiêm túc, nhất là khi xuất hiện trước nhiều người. Nói chung, do vô tình thì việc này cũng cần được xem xét vì một người như vậy cũng chưa thực sự là cẩn thận lắm trong công việc, nếu vậy thì có thể công việc sau này cũng sẽ có bất lợi nếu đó là con người không thực sự có tính cẩn trọng.


- Trường hợp cô gái ấy cố tình ăn mặc như vậy là để gây chú ý, có thể cô ấy đã lầm về suy nghĩ của mình khi đi phỏng vấn xin việc. Có thể cô gái ấy nghĩ rằng như vậy sẽ dễ lọt vào mắt của các sếp hơn chăng? Nếu vậy thì không nên trọng dụng những con người như vậy vì tất yếu sẽ có những xáo trộn hay chuyện không hay xảy ra cho tổ chức, doanh nghiệp.


- Trường hợp nếu đấy là phong cách ăn mặc của cô gái thì càng không thể chấp nhận được, vì đó chính là điều thể hiện cô ấy không tôn trọng chính bản thân mình. Vậy liệu cô ấy có tôn trọng người khác không? Hơn nữa, khi một cô gái có phong cách ăn mặc như vậy chắc chắn sẽ không hiệu quả trong công việc vì điều đó nói lên bản chất của cô gái là một con người phóng khoáng, hơi thiên hướng tự do và tất nhiên sẽ không phù hợp với ngành Giáo dục rùi.


Tuy nhiên, dù trong trường hợp nào đi nữa, đứng trên cương vị là một nhà phỏng vấn thì bẩn thân người phỏng vấn phải có được những yếu tố sau:


- Năm bắt được tâm lý người đối diện qua sắc thái biểu cảm khuônmawyt;


- Nắm bắt được ý nghĩa các hành động, cử chỉ trong khi phỏng vấn để đánh giá đấy là một con người như thế nào, có thực sự nghiêm túc không, có tố chất lãnh đạo, quản lý không bởi nó sẽ được thể hiện qua phong thái.


- Nắm bắt được ánh mắt của người đối diện xem có trung thực không, có nghiêm túc trong từng cái nhìn không và tất nhiên còn thể hiện cả sự tôn trọng người đối diện qua ánh mắt nữa đấy.


- Cuối cùng, nên xem xét bản chất thực tế qua việc đánh giá các câu trả lời của buổi phỏng vấn để có cái nhìn khách quan và công tâm hơn trong việc tuyển chọn nhân sự. Và tất nhiên yếu tố con người là quan trọng nhất trong tất cả các lĩnh vực, tuy nhiên nên xem xét đến vấn đề đặc thù của từng ngành, nghề mà có các tiêu chí đánh giá và chọn lựa.

 

Tình huống của anh đúng là rất khó xử, em cũng đồng ý với 1 số ý kiến của các anh, chị ở trên. nhưng nếu là em là girl thì dễ nhắc nhỏ cô gái đó về điều đó trực tiếp. Còn nếu trên phuơng diện là anh thì anh có thể xin phép ra ngoài 1 xíu ( tất nhiên là ra ngoài nhờ 1 nhân viên nữ nào đấy gần đấy nhắc KHÉO cô gái đó nên chỉnh lại trang phục truớc khi đuợc phỏng vấn)hehehe. em nghĩ như thế anh sẽ thấy thoa mái hơn, vừa lịch sự, vừa tế nhị..hihihi. mọi nguời thấy thế nào ạ.

 

làm tuyển dụng, chuyện không phải là hiếm.


theo tui thì dễ ẹc, bạn cứ nhìn vào đôi mắt của ứng viên với thái độ "soi" là ok. càng soi mạnh thì UV càng bộc lộ rõ những điều họ không nói.


vấn đề còn lại thì do bạn thui. nếu yếu tim thì đừng làm tuyển dụng. Hàng ngày bạn sẽ được gặp rất nhiều quân cảm tử vào dội bom bạn.


đây cũng là vị trí mà nhiều người mơ ước được ngồi và được nhìn vào những vào những gì bạn thấy khó xử. nhưng những gì được nhìn thấy lại không có trong quy trình tuyển dụng hay tiêu chuẩn lựa chọn UV.