Phụ cấp độc hại hay trợ cấp độc hại

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi ngocanh.td8684, 17/5/13.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. ngocanh.td8684

    ngocanh.td8684 New Member

    Tham gia ngày:
    11/1/09
    Bài viết:
    86
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Chào cả nhà, mình đang làm trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chuyên sản xuất vôi xuất khẩu, m đang tìm hiểu để chi trả tiền phụ cấp độc hại cho CBCNV nhưng không biết là chi trả bằng tiền hay bằng hiện vật và cụ thể mức chi là bao nhiêu?m tìm hiểu thông tư 13/2012 thì bồi dưỡng bằng hiện vật nhưng bên mình muốn chi trả bằng tiền. Hỏi Sở LĐ&TBXH thì được trả lời là phụ cấp thì bằng tiền còn trợ cấp thì bằng hiện vật.
    Mình không biết là áp dụng phụ cấp hay trợ cấp thì đúng và mức áp dụng như thế nào để phù hợp nhất
    có ai biết thì tư vấn giúp mình với nhé.
    cám ơn cả nhà.
     
  2. mattroinho

    mattroinho Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    18/9/09
    Bài viết:
    340
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Tĩnh
    Đúng nhất của cái này là phụ cấp nguy hiểm, độc hại. Cái này có thể trả bằng hiện vật hoặc bằng tiền.
    Nếu trả bằng hiện vật thì sẽ có bốn mức: mức 1=10k, mức 2=15k, mức 3=20k, mức 4= 25k (theo thông tư liên tịch số 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 30/05/2012), cái này phải trả bằng hiện vật, ko được trả bằng tiền và ko được đem vào trong đơn giá tiền lương, cuối năm tính thuế thu nhập vào chi phí sxkd.
    Còn nếu trả bằng tiền thì một số cơ quan nhà nước họ qui định trả theo hệ số: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4. Họ xếp CBCNV vào các hệ số này rồi đem nhân với mức lương tối thiểu chung (hiện tại là 1.050K)
    Còn như công ty bạn là cty tư nhân, trả lương công nhân bằng ngày công thì bạn tính theo công thức sau:
    Phụ cấp nguy hiểm, độc hại = Mức lương tối thiểu chung (1050K)* số ngày thực tế làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại/số ngày thực tế làm việc trong tháng.
    Bạn nên nhớ phải tính được số ngày thực tế làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại của nlđ để mà chi trả cho chính xác. Ví dụ, ông A trong tháng xin nghỉ phép và chỉ đi làm được có 10 ngày thì chỉ trả phụ cấp cho 10 ngày này thôi.
    Chúc bạn thành công!
     
  3. mykhanh80

    mykhanh80 Member

    Tham gia ngày:
    24/7/09
    Bài viết:
    92
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    QUOTE(Chú Thích)(ngocanh.td8684 @ May 17 2013, 04:15 PM)

    Chào cả nhà, mình đang làm trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chuyên sản xuất vôi xuất khẩu, m đang tìm hiểu để chi trả tiền phụ cấp độc hại cho CBCNV nhưng không biết là chi trả bằng tiền hay bằng hiện vật và cụ thể mức chi là bao nhiêu?m tìm hiểu thông tư 13/2012 thì bồi dưỡng bằng hiện vật nhưng bên mình muốn chi trả bằng tiền. Hỏi Sở LĐ&TBXH thì được trả lời là phụ cấp thì bằng tiền còn trợ cấp thì bằng hiện vật.
    Mình không biết là áp dụng phụ cấp hay trợ cấp thì đúng và mức áp dụng như thế nào để phù hợp nhất
    có ai biết thì tư vấn giúp mình với nhé.
    cám ơn cả nhà.


    2 chế độ này tách biệt nhau đấy bạn ạ. bên mình là Công ty 100% vốn nhà nước nên mình áp dụng Thông tư 04/2005/TT-BLĐTBXH để tính phụ cấp độc hại, thường tính cùng trong bảng lương luôn. Còn chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật thì phải mua bằng hiện vật đế cấp cho người lao động tương đương với mức được hưởng theo Thông tư Số 13/2012/TTLT-BLĐTBXH- BYT.
     

Chia sẻ trang này

Share