Hỏi Đáp Quản trị con người

Xin chào anh chị em.
Hiện tại em đang gặp 1 trường hợp: Có 1 số nhân sự tính tình ngang bướng, không hợp tác, cái tôi quá lớn, nếu kiếm 1 lý do nào đó để đuổi việc thì cũng thấy tội nghiệp, mà xử lý kỷ luật thông thường thì không có tác dụng. Em mong mọi người chia sẻ giúp cách xử lý để những người này hợp tác hơn trong quá trình làm việc.
Thanks all.

 

Cái này phải xem mức độ ngang bướng đến đâu đã chơ.
Bạn thử làm việc với họ bằng tình cảm trong 1 thời gian xem thế nào, tìm nguyên nhân sự ngang bướng đó ở đâu.
Nếu không được thì chỉ có xa thải thôi bạn.

 

Thanks anh đã góp ý,
Người này lỳ lợm lắm anh, khả năng làm việc thì cũng tạm được thôi, nhưng nhiều khi làm những chuyện quá lố, tỏ ra mình quan trọng này nọ. Em cũng gọi lên nói chuyện rất nhiều lần, mà cũng không cải thiện được. hic

 

Bạn phải tìm hiểu kỹ xem đó là lỗi hệ thống (bản chất) hay lỗi hành vi. Nếu đó thuộc về bản chất thì mình nghĩ nên chia tay sớm bớt đau khổ. Còn nếu nó thuộc về hành vi thì có thể cần chút thời gian để sửa đổi nhưng phải có sự cam kết sẽ thay đổi từ người đó, nếu không chỉ tốn thời gian vô ích! Chia sẻ cùng bạn!