Quy định về HĐLD

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi thuhang_pcw, 4/1/13.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thuhang_pcw

    thuhang_pcw New Member

    Tham gia ngày:
    15/10/12
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Dear các anh chị em,
    Hiện công ty em có 3 nhân viên đã hết hạn HĐLĐ (2 nhân viên có HĐLĐ 1 năm và 1 NV có HĐLĐ 3 năm). Em đang làm hợp đồng lao động mới cho 3 NV này, nhưng muốn hỏi thêm các anh chị em là tùy vào yêu cầu công việc mà mình tự quyết định thời hạn của hợp đồng tiếp theo hay là có quy định về hợp đồng lao động nào ko? Đọc luật lao động nhưng em ko hiểu lắm. Liệu có phải mình ký HĐLĐ 1 năm với NV, hết HĐ 1 năm thì phải ký HĐ 3 năm, hết HĐ 3 năm thì phải ký HĐLĐ ko xác định thời hạn? Mong các anh chị em giúp đỡ!
    Vô cùng cảm ơn các anh chị em!
     
  2. lenguyet

    lenguyet New Member

    Tham gia ngày:
    19/6/09
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(thuhang_pcw @ Jan 4 2013, 09:40 AM)

    Dear các anh chị em,
    Hiện công ty em có 3 nhân viên đã hết hạn HĐLĐ (2 nhân viên có HĐLĐ 1 năm và 1 NV có HĐLĐ 3 năm). Em đang làm hợp đồng lao động mới cho 3 NV này, nhưng muốn hỏi thêm các anh chị em là tùy vào yêu cầu công việc mà mình tự quyết định thời hạn của hợp đồng tiếp theo hay là có quy định về hợp đồng lao động nào ko? Đọc luật lao động nhưng em ko hiểu lắm. Liệu có phải mình ký HĐLĐ 1 năm với NV, hết HĐ 1 năm thì phải ký HĐ 3 năm, hết HĐ 3 năm thì phải ký HĐLĐ ko xác định thời hạn? Mong các anh chị em giúp đỡ!
    Vô cùng cảm ơn các anh chị em!



    Chào bạn!

    Theo quy định của Bộ luật lao động, người sử dụng lao động chỉ được ký hợp đồng lao động với người lao động loại hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 12 tháng đến 36 tháng) tối đa là 2 lần và lần thứ 3 là hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, luật không quy định bạn phải ký 12 hay 24 hay 36 tháng, mà để bạn tuỳ nghi lựa chọn. Bạn căn cứ vào vị trí công việc, khả năng gắn bó của người lao động để lựa chọn thời hạn thích hợp (trong khoảng từ 12 đến 36 tháng) mà không nhất thiết phải theo công thức như ở trên bạn nói.
     
  3. thuhang_pcw

    thuhang_pcw New Member

    Tham gia ngày:
    15/10/12
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cảm ơn chị lenguyet nhiều nhé! Chúc chị có 1 ngày làm việc hiệu quả.

    QUOTE(Chú Thích)(lenguyet @ Jan 4 2013, 11:12 AM)

    Chào bạn!

    Theo quy định của Bộ luật lao động, người sử dụng lao động chỉ được ký hợp đồng lao động với người lao động loại hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 12 tháng đến 36 tháng) tối đa là 2 lần và lần thứ 3 là hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, luật không quy định bạn phải ký 12 hay 24 hay 36 tháng, mà để bạn tuỳ nghi lựa chọn. Bạn căn cứ vào vị trí công việc, khả năng gắn bó của người lao động để lựa chọn thời hạn thích hợp (trong khoảng từ 12 đến 36 tháng) mà không nhất thiết phải theo công thức như ở trên bạn nói.
     
  4. ducloita

    ducloita New Member

    Tham gia ngày:
    12/1/12
    Bài viết:
    124
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    QUOTE(Chú Thích)(thuhang_pcw @ Jan 4 2013, 09:40 AM)

    Dear các anh chị em,
    Hiện công ty em có 3 nhân viên đã hết hạn HĐLĐ (2 nhân viên có HĐLĐ 1 năm và 1 NV có HĐLĐ 3 năm). Em đang làm hợp đồng lao động mới cho 3 NV này, nhưng muốn hỏi thêm các anh chị em là tùy vào yêu cầu công việc mà mình tự quyết định thời hạn của hợp đồng tiếp theo hay là có quy định về hợp đồng lao động nào ko? Đọc luật lao động nhưng em ko hiểu lắm. Liệu có phải mình ký HĐLĐ 1 năm với NV, hết HĐ 1 năm thì phải ký HĐ 3 năm, hết HĐ 3 năm thì phải ký HĐLĐ ko xác định thời hạn? Mong các anh chị em giúp đỡ!
    Vô cùng cảm ơn các anh chị em!



    Dear bạn thuhang_pcw.
    Bạn có 2 trường hợp :

    1./ Đối với 2 nhân viên HĐLĐ 1 năm bạn có thể ký tiếp HĐLĐ tiếp theo là 1 năm hoặc tối đa là 2 năm nhưng HĐLĐ này hết hạn là bạn phải ký tiếp HĐLĐ không thời hạn.

    2./ Đối với trường hợp n/v hết HĐLĐ 3 năm thì HĐLĐ phải ký tiếp là không xác định thời hạn.

    Rgds.
     
  5. lenguyet

    lenguyet New Member

    Tham gia ngày:
    19/6/09
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(ducloita @ Jan 4 2013, 01:24 PM)

    Dear bạn thuhang_pcw.
    Bạn có 2 trường hợp :

    1./ Đối với 2 nhân viên HĐLĐ 1 năm bạn có thể ký tiếp HĐLĐ tiếp theo là 1 năm hoặc tối đa là 2 năm nhưng HĐLĐ này hết hạn là bạn phải ký tiếp HĐLĐ không thời hạn.

    2./ Đối với trường hợp n/v hết HĐLĐ 3 năm thì HĐLĐ phải ký tiếp là không xác định thời hạn.

    Rgds.



    Dear ducloita!

    Theo mình thì ở đây bạn đã có sự nhầm lẫn, Luật lao động (cả Bộ luật lao động năm 1994 và Bộ luật lao động năm 2012) không có bất cứ quy định nào quy định như cách hiểu của bạn.

    Nghị định 44 hướng dẫn Luật lao động năm 1994 quy định như sau:


    Điều 4. Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

    1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;

    2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;

    3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

    4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    * Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    [​IMG] Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.


    Mình viết ra đây hy vọng những bạn chưa rõ sẽ hiểu hơn về quy định này của luật lao động.
     

Chia sẻ trang này

Share