Quy trình đào tạo huấn luyện nhân viên công ty tớ ...

Thảo luận trong 'ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN' bắt đầu bởi adminhrm, 8/4/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. adminhrm

    adminhrm Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    27/10/08
    Bài viết:
    282
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    0

    Các file đính kèm:

    Last edited by a moderator: 8/4/09
    adminhrm, 8/4/09
    #1
  2. hanhdd

    hanhdd Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/12/08
    Bài viết:
    524
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn bạn đã chia sẻ tài liệu này.


    Theo mình, nên chăng bổ xung thêm vào quy trình nội dụng "Đánh giá nhu cầu đào tạo" trong quá trình lập Kế hoạch huấn luyện đào tạo, hoặc trước khi lập Nội dung huấn luyện đào tạo. Tất nhiên không phải lúc nào cùng phải làm đánh giá, nhưng trong nhiều trường hợp nhất là đối với các Khóa đào tạo bổ xung và cho NV được để bạt, phải biết họ cần được đào tạo cái gì, ở mức độ nào, trên cơ sở đó sẽ thiết thực và hiệu quả hơn rất nhiều.
     
    hanhdd, 8/4/09
    #2
  3. nguoiam

    nguoiam New Member

    Tham gia ngày:
    16/7/09
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn bạn rất nhiều!


    Với sự phát triển của các công ty và quy trình làm việc ngày càng chuyên nghiệp......


    Nội quy, quy định, quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo và theo dõi nhân viên mới......


    Công ty hoạt động theo tiêu chuẩn ISO....


    Tài liệu của bạn rất hay, mình đang cần.


    Một lần nữa cám ơn bạn rất nhiều
     
    nguoiam, 10/5/11
    #3

Chia sẻ trang này

Share
Share