Hỏi Đáp Quy trình quẹt thẻ chấm công

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi phuonghrm, 27/7/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phuonghrm

    phuonghrm New Member

    Tham gia ngày:
    13/7/16
    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Em chào các anh chị,
    Hiện tại công ty em mới áp dụng chấm công bằng quẹt thẻ nhưng em gặp một số vấn đề sau:
    Giờ làm việc của công ty là 7h30- 17h nhưng có nhiều nhân viên đến từ trước 7h, về sau 17h thì sẽ chấm công như thế nào ạ? có tính thêm tiền làm thêm giờ cho người ta không? cách tính dung sai cho thời gian quẹt thẻ là bao nhiêu a.
    Nghỉ trưa nhân viên về thì có cần quẹt thẻ ra vào không ạ?
    Các quy định cho nhân viên khi quẹt thẻ, chấm công như thế nào ạ
    Anh chị nào đã xây dựng quy trình và quy định quẹt thẻ, chấm công bằng thẻ thì cho em tham khảo với ạ. Em xin cảm ơn
     
  2. admin

    admin Moderator Thành viên BQT

    Tham gia ngày:
    26/3/08
    Bài viết:
    327
    Đã được thích:
    101
    Điểm thành tích:
    43
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    bạn hỏi cấu hình bên cung cấp chấm công nhé.
    Có thể cấu hình thoải mái theo yêu cầu mình về thời gian nhé.
    Quy định là theo công ty thôi. Nếu ko có quy định làm thêm giờ thì vẫn tính đủ công thôi.
    Các công ty siết chặt về giờ nghỉ trưa thì chấm làm 2 ca: sáng + chiều là ok thôi. Miễn đủ thời gian làm việc là được.
    Ví dụ chọn ca 1: 7h30 -12h. Cho phép chấm vào từ 6h chẳng hạn, chấm ra đến 12h30 chẳng hạn.
    ca 2: 1h30 - 5h. Cho phép chấm vào từ 1h chẳng hạn, chấm ra đến 18h30 chẳng hạn.
     
  3. phuonghrm

    phuonghrm New Member

    Tham gia ngày:
    13/7/16
    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Pháp luật VN có quy định nào về việc quẹt thẻ chấm công này không hả anh? em muốn thực hiện đúng luật và vẫn đảm bảo quyền lợi cho nhân viên ạ
     
  4. admin

    admin Moderator Thành viên BQT

    Tham gia ngày:
    26/3/08
    Bài viết:
    327
    Đã được thích:
    101
    Điểm thành tích:
    43
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    Tất nhiên là ko có rồi, chấm công là quy định về nội quy lao động và h làm việc của công ty thôi.
    Đừng lo lắng quá nhé
     
  5. Trần Thị Lý

    Trần Thị Lý New Member

    Tham gia ngày:
    8/7/16
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Lào Cai
    TÙY VÀO CÔNG TY QUY ĐỊNH THÔI MÀ, VÍ DỤ CÁC NGÀNH DỊCH VỤ THÌ THƯỜNG NẾU K OT, KHÔNG CÓ CÔNG VIỆC GÌ THÌ PHẢI RỜI KHỎI KHÁCH SẠN TRONG 30 PHÚT, VÀ ĐẾN TRƯỚC 15 PHÚT SO VỚI GIỜ LÀM VIỆC ĐỂ GIAO BAN,
     
    Bùi hiền thích bài này.
  6. phuonghrm

    phuonghrm New Member

    Tham gia ngày:
    13/7/16
    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    vâng, em cảm ơn các anh chị ạ
     
  7. HươngMaiCSR

    HươngMaiCSR New Member

    Tham gia ngày:
    4/8/16
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Bà Rịa -Vũng Tàu
    Bên mình khách hang yêu cầu thời gian bấm trước và sau khi bấm thẻ là trên15 phút thì phải tính tăng ca 30phut cho người đó. Vì thế trước khi bấm thẻ lên ca hoặc xuống ca, chỉ được sớm và trễ hơn 15phut.
     

Chia sẻ trang này

Share