Quy Trình Tuyển Dụng

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi Cẩm Tú, 7/3/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Cẩm Tú

    Cẩm Tú Moderator

    Tham gia ngày:
    3/3/09
    Bài viết:
    109
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Vietnam

    Các file đính kèm:

  2. vietna

    vietna Moderator

    Tham gia ngày:
    4/6/08
    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hải Phòng - Hà Nội
    Xin phép có một số ý kiến:


    1- Trách nhiệm của các bộ phận: Thời gian tuyển dụng các vị trí nên chỉ có giới hạn trên mà không có giới hạn dưới


    2- Lưu đồ chưa phản ánh được hết các bước trong quá trình tuyển dụng: nếu lưu đồ càng chi tiết thì phần diễn giải càng ít, sẽ tiện cho người sử dụng


    Nếu có thể mong anh/chị Cẩm Tú up tiếp các biểu mẫu kèm theo giúp mọi người tiện theo dõi.


    Thanks!
     
  3. cpovietnam

    cpovietnam New Member

    Tham gia ngày:
    15/2/09
    Bài viết:
    46
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Về nguyên tắc, Quy trình quy chế ở mỗi Công ty có những điều kiện khác nhau nên có những form mẫu phù hợp, có thể ở Công ty này là đúng nhưng ở Công ty khác thì chưa chắc.


    Tôi cũng gửi các đồng nghiệp tham khao 1 VD do tôi xây dựng.

    QT_HCNS_01_Quy_trinh_Tuyen_dung.doc
     

    Các file đính kèm:

  4. hvanmilky

    hvanmilky New Member

    Tham gia ngày:
    24/11/08
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tai lieu hay do ban! Cam on ban nhieu, minh dang lam ve quy trinh tuyen dung! :rolleyes:
     

Chia sẻ trang này

Share