Quy trinh head hunter

Quy trinh head hunter


Tổng quát quy trình hunter có 3 bước


Bước 1: Quy trình tìm kiếm


Tìm kiếm ứng viên


Tìm kiếm khách hàng


Bước 2: Quy trình xử lý dữ liệu


Loc, lưu, update CV ứng viên


Khảo sát, đánh giá nhu cầu khách hàng


Bước 3: Quy trình tiếp xúc và làm việc


Tiếp xúc và làm việc với ứng viên


Tiếp xúc và làm việc với khách hàng


Hy vọng được các chuyên gia cùng góp ý chỉnh sửa và bổ sung!

 

Quy trình headhunt viết quá dài, không cần thiết, về cơ bản hoạt động headhunt không phải làm quy trình cứng nhắc, nó là là hoạt động mang tính kinh nghiệm, năng khiếu và nghiệp vụ nhiều hơn, cứ lấy QT tuyển dụng thông thường ra mà làm. Cần tuy duy ngược lại, đừng theo lối mòn. Hiện tại, muốn headhunt thì phải theo kiểu 2.0 đừng giữ phương pháp 1.0 nữa, sẽ thất bại

 

Nếu theo cấp độ phân trong bản quy trình này thì cấp độ của bạn chắc 3 hoặc 4. Quy trình này dùng cho những người mới vào nghề hoặc những người đã vào nghề cần nhìn lại tổng thể. Headhunting là 1 nghệ thuật. So sánh tuyển dụng và headhunt cũng giống như kế toán và kiểm toán.


Mình cũng tò mò v2.0 của bạn gồm những cái gì thế? Có thể nói 1 chút được không?

 

Headhunt kiểu 2.0, tức là dùng cộng đồng, đừng làm một mình, hãy phát huy sức mạnh của cộng đồng. Ví dụ, bạn có thể tận dụng Cyword chẳng hạn. Đừng hùng hục đi tìm.

 

Càng đọc càng thấy tò mò. Bạn ơi! Bạn có thể viết một bài mang dấu ấn của bạn về headhunt không? Một bài về xu hướng headhunt hiện nay chả hạn?

 

Thực ra quy trình của KC mang tính chất tổng quát và là hoạt động của một doanh nghiệp chuyên làm về mảng headhunt. Còn ý kiến của bác Proman thì thiên về những kỹ năng và cách thức cũng như các kênh để tiến hành hunt.


Quan điểm hunt 1.0 là quan điểm mang tính tương tác 1 chiều: Người hunt sẽ đăng thông tin và tìm kiếm ứng viên chứ không có chuyện những ứng viên giàu tiềm năng chủ động làm việc với bên headhunt để tìm kiếm những vị trí phù hợp (kiểu như bán thân ý).


Còn quan điểm 2.0 trong headhunt thì mình không hiểu ý của Proman lắm nhưng mạn phép nói những gì mình biết. 2.0 là mối tương tác đa chiều và phát triển theo một dạng cộng đồng xã hội, trong đó mỗi người sẽ có một space riêng để giới thiệu về bản thân mình cũng như a, b, c nhiều thứ khác, thông qua đó mọi người có thể tìm đến nhau, biết về nhau, giúp đỡ nhau hoặc đập chết nhau....đại loại thế. Hiện tại ở VN đã hình thành và phát triển được một số cộng đồng ảo kiểu như Cyworld, Cyvee.... đặc biệt là Cyvee phát triển theo mô hình các nhóm và các chuyên gia ở các lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Thông qua đó, những người làm headhunter có thể có danh sách, sàng lọc, contact ...


Mình thì không biết cách làm như của mình có phải là 2.0 hay không nhưng ở mỗi ngành nghề khác nhau sẽ có một keyperson, là những người có tuổi, có kinh nghiệm và mối quan hệ rộng với những người trong ngành của họ. Khi cần một vị trí nào đó, mình sẽ tiến hành liên lạc với người key của mình, nhờ họ giới thiệu, khi họ giới thiệu cho mình thì cũng là một các test chuyên môn luôn. Từ những người như vậy, dần dần sẽ hình thành được một hệ thống mạng lưới Networking cho bản thân. Ngoài ra, một mảng rất quan trọng là hệ thống mối quan hệ với những người làm headhunter hoặc tuyển dụng vì có nhiều vị trí, người A vào thì không phù hợp nhưng lại phù hợp với vị trí khác. Việc giúp đỡ chuyển ứng viên, chia sẻ thông tin là một điều rất quan trọng.


Đôi điều chia sẻ mong mọi người không chê.

 

Cảm ơn bác chủ thớt nhiều!