Sa thải thế này có đúng??

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi ducanh0909, 30/9/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. ducanh0909

    ducanh0909 New Member

    Tham gia ngày:
    4/8/09
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Công ty của em có trường hợp một nhân viên kinh doanh trong công ty nghỉ tổng cộng 8 ngày/ 1 tháng mà luôn lấy lý do việc riêng.


    Khách hàng anh ta phụ trách có một số vấn đề cần liên hệ không thể liên lạc được với anh ấy. Họ phải gọi cho trưởng phòng, anh trưởng phòng rất bực mình và quyết định cho anh ta nghỉ theo điều 85.3 : nghỉ không có lý do chính đáng quá thời gian 5 ngày.


    Anh nhân viên kinh doanh cho rằng như vậy là không thỏa mãn vì gia đình anh ta phải xây nhà và cho rằng đó là lý do chính đáng, và người trưởng phòng không có quyền cho anh ta nghỉ vì lý do này.


    Anh/ chị tư vấn cho em trường hợp này thì nhân sự nên tư vấn giải quyết thế nào với
     
  2. hanoithu66

    hanoithu66 Moderator

    Tham gia ngày:
    13/11/08
    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo tôi trường hợp này bạn phải xem xét lại việc nghỉ của nhân viên này đã làm đơn xin nghỉ chưa? Nếu trường hợp Nhân viên đã làm đơn xin nghỉ và được sự đồng ý của Phụ trách bộ phận thì không thể sa thải nhân viên vì lý do nghỉ việc không lý do được.


    Hơn nữa Luật cũng đã quy định các trường hợp được coi là nghỉ có lý do chính đáng như sau:


    - Do thiên tai, hoả hoạn có xác nhận của Uỷ ban ND xã, , phường nơi xảy ra


    - Do bản thân ốm có giấy nghỉ ốm của cơ sở y tế có thẩm quyền theo quy định của PL


    - Do thân nhân bị ốm trong trường hợp cấp cứ và có xác nhận của cơ sở y tế.


    - Các trường hợp khác do người sử dụng lao động quy định trong nội quy lao động


    Và theo quy định của Luật lao động, trường hợp sa thải người lao động cũng phải tuân theo một quy trình nhất định. Bạn có thể tham khảo thêm tại NĐ33/2003/NĐ-CP và Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH.
     
  3. Donga

    Donga New Member

    Tham gia ngày:
    13/5/09
    Bài viết:
    52
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Vũng Tàu
    Để xử lý kỷ luật trường hợp này bạn cần phải làm rõ:


    - Nhân viên này nghỉ việc có xin phép hay không, còn nếu không xin phép thì cần xem lý do anh ta nghỉ có chính đáng hay không.


    Ttheo hướng dẫn tại Phần III Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 41/CP đã được sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 33/2003/NĐ-CP: Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng theo quy định tại điểm b Điều 6 Nghị định số 41/CP năm 1995 của Chính phủ đã được sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 33/2003/NĐ-CP quy định cụ thể như sau:


    - Do thiên tai, hỏa hoạn có xác nhận của UBND cấp xã nơi xảy ra;


    - Do bản thân ốm có giấy nghỉ ốm của cơ sở y tế có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp khám và điều trị;


    - Do thân nhân ốm trong trường hợp cấp cứu và có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp tiếp nhận khám và điều trị. Thân nhân bị ốm bao gồm: bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng, con;


    - Các trường hợp khác do NSDLĐ quy định trong nội quy lao động.
     
  4. ducanh0909

    ducanh0909 New Member

    Tham gia ngày:
    4/8/09
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn các anh/ chị đã phản hồi.


    Trường hợp này anh ta chỉ gọi điện để xin phép thôi, và cũng đã được sự đồng ý (mỗi lần anh ta xin nghỉ vài ngày). Tuy nhiên sếp em không muốn việc nghỉ của anh ta làm ảnh hưởng đến quan hệ với các khách hàng. Vì có khả năng anh ta sẽ tiếp tục nghỉ do phải xây nhà.


    Như các anh/ chị trích dẫn thì em hiểu lý do của anh ta không phải lý do chính đáng quy định tại tại Nghị định số 33/2003/NĐ-CP. Vậy cho thôi việc anh ta là hợp lý?
     
  5. Donga

    Donga New Member

    Tham gia ngày:
    13/5/09
    Bài viết:
    52
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Vũng Tàu
    Thời gian vừa rồi anh ta nghỉ có điện thoại xin nghỉ vàđược đồng ý như vậy không thể đưa anh ta vào trường hợp nghỉ không có lý do.


    Nếu sếp bạn không muố anh ta tiếp tục nghỉ nữa thì không đồng ý cho anh ta nghỉ, nếu anh ta tiếp tục nghỉ thì bạn mới có thể áp dụng hình thức kỷ luật "Sa thải" được
     

Chia sẻ trang này

Share