Sau 1 năm cty có thể kiện tôi ra tòa để đòi bồi thường chi phí đào tạo được nữa hay không?

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi Thanh015, 26/5/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Thanh015

    Thanh015 New Member

    Tham gia ngày:
    26/5/09
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Trước đây, tôi được Công ty cũ của tôi cấp học bổng để đi du học có thời hạn ở nước ngoài. Trước khi đi, Công ty tôi bắt tôi ký cam kết về thời hạn phải làm việc cho Công ty sau khi khóa đào tạo kết thúc. Đồng thời, Công ty tôi cũng yêu cầu một người thân trong gia đình ký bảo lãnh cho tôi trong trường hợp tôi phá cam kết và không có khả năng bồi thường. Tháng 9 năm 2007, tôi đã phá cam kết đào tạo đó và đi làm ở một Công ty khác, mặc dù tôi chưa công tác hết thời hạn đã cam kết.


    Theo tôi được biết thì điều 167 của Bộ Luật Lao Động quy định thời hạn để khởi kiện một tranh chấp lao động ra tòa là một năm, kể từ ngày mà một bên tranh chấp cho là đã bị thiệt hại về quyền lợi. Nay, thời gian nghỉ việc của tôi đã quá một năm, vậy thì Công ty cũ của tôi có thể kiện tôi ra tòa để đòi bồi thường chi phí đào tạo được nữa hay không? Trong trường hợp không được theo như điều 167 nêu trên thì Công ty cũ của tôi có quyền khởi kiện người thân mà đã bảo lãnh cho tôi được không?


    Rất mong các anh chị cô bác có kiến thức về Luật Lao Động và Luật Dân Sự giải thích giúp tôi. Chân thành cảm ơn.
     

Chia sẻ trang này

Share