Sinh đôi có được nghỉ thêm hay không?

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và sắp sửa sinh con. Xin hỏi thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của tôi là bao nhiêu? Nếu sinh đôi thì có được nghỉ thêm không?


xin cảm ơn!

 

Theo qui định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội và điều 15 nghị định 152/2006/NĐ-CP, lao động nữ làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường, khi sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản bốn tháng; lao động nữ làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - thương binh & xã hội và Bộ Y tế ban hành: làm việc theo chế độ ba ca, làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân, khi sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản năm tháng; lao động nữ là người tàn tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên, khi sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản sáu tháng.


Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc qui định trên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày. Cần lưu ý với bạn là thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần.

 

Điều 31 Luật Bảo hiểm Xã hội quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:


- Được nghỉ (04) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;


- Được nghỉ (05) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân.


- Được nghỉ (06)Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật.


- Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.


- Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.