Sinh viên ngành nhân sự

Hiện tại em đang là sinh viên năm cuối chuyên ngành nhân sự.
Xin đi thực tập ở một số công ty thì đều bảo có xin dấu không chứ đến đây thì toàn đánh máy và chạy việc thôi. (Nhiều bạn thì thích lắm nhưng thấy thế mà em nản, càng dễ với bản thân mình thì càng nguy hiểm).
Như thế thì bảo lấy đâu ra việc nhân sự cho bọn em mà thực hành ạ!
Mặt khác, khi mới ra trường thì công ty nào cũng đòi tuyển chuyên viên nhân sự có 1 đến 2 năm kinh nghiệm.
Đúng là một thực trạng đáng buồn.
Em biết nhiều bác HR rất tâm lý đối với sinh viên bọn em nhưng vì cũng ngại phá lệ nên cũng chưa xóa bỏ được cái tình trạng đáng buồn này.
Em thấy nhà nước cứ chú trọng đào tạo người tài, người giỏi thế này, thế nọ. Cố gắng tỷ lệ đậu đại học, cao đẳng thế nọ, thế kia nhưng đào tạo gần xong, đến giai đoạn quan trọng nhất thì bỏ đó.
Với sự cầu tiến, học hỏi và sự đam mê cho nghề nhân sự. Qua đây em muốn các bác trong giới HR nhà mình hãy có một tiếng nói trong vấn đề này. Vì em nghĩ, dù thế nào thì sinh viên thực tập cũng là một nguồn ứng viên quan trọng, với lại dù không đóng góp được nhiều thì cũng một phần nào đó cho công ty, doanh nghiệp mà trước hết là Phòng Nhân sự.
Thôi, nói ra thì còn dài lắm. Đó là đôi lời tâm sự của em.
Đầu năm, kính chúc các bác HR nhà mình mạnh khỏe, năm mới thắng lợi mới.

 

QUOTE(Chú Thích)(mattroinho @ Feb 5 2012, 05:49 PM)

Hiện tại em đang là sinh viên năm cuối chuyên ngành nhân sự.
Xin đi thực tập ở một số công ty thì đều bảo có xin dấu không chứ đến đây thì toàn đánh máy và chạy việc thôi. (Nhiều bạn thì thích lắm nhưng thấy thế mà em nản, càng dễ với bản thân mình thì càng nguy hiểm).
Như thế thì bảo lấy đâu ra việc nhân sự cho bọn em mà thực hành ạ!
Mặt khác, khi mới ra trường thì công ty nào cũng đòi tuyển chuyên viên nhân sự có 1 đến 2 năm kinh nghiệm.
Đúng là một thực trạng đáng buồn.
Em biết nhiều bác HR rất tâm lý đối với sinh viên bọn em nhưng vì cũng ngại phá lệ nên cũng chưa xóa bỏ được cái tình trạng đáng buồn này.
Em thấy nhà nước cứ chú trọng đào tạo người tài, người giỏi thế này, thế nọ. Cố gắng tỷ lệ đậu đại học, cao đẳng thế nọ, thế kia nhưng đào tạo gần xong, đến giai đoạn quan trọng nhất thì bỏ đó.
Với sự cầu tiến, học hỏi và sự đam mê cho nghề nhân sự. Qua đây em muốn các bác trong giới HR nhà mình hãy có một tiếng nói trong vấn đề này. Vì em nghĩ, dù thế nào thì sinh viên thực tập cũng là một nguồn ứng viên quan trọng, với lại dù không đóng góp được nhiều thì cũng một phần nào đó cho công ty, doanh nghiệp mà trước hết là Phòng Nhân sự.
Thôi, nói ra thì còn dài lắm. Đó là đôi lời tâm sự của em.
Đầu năm, kính chúc các bác HR nhà mình mạnh khỏe, năm mới thắng lợi mới.



Đây chính là thực tế đáng buồn mà mỗi sv đi thực tập đều gặp phải. Dường như họ chưa tin tưởng để giao việc cho làm .Hi vọng mọi người sẽ có cách nghĩ khác về sv, để có thể giúp sv thực tập gạt hái được nhiều kinh nghiệm hơn, cũng chính là giúp công ty.

 

Một tâm lý chung đó là sinh viên chưa có kinh nghiệm và không dám giao việc nhưng một thực tế khác là một số công ty lại chưa có chính sách nhận sinh viên thực tập đây cũng là 1 khó khăn cho HR. Đây là một thực tế chung đang diễn ra...

sinh viên thực tập là một nguồn tuyển dụng tiềm năng mà nếu khai thác được thì rất có lợi cho công ty...sinh viên chưa có kinh nghiệm nhưng lại có sự nhiệt huyết và mong muốn được học hỏi từ thực tế..và nếu thực sự là người có năng lực thì họ sẽ học hỏi rất nhanh. một số hr thường sợ sinh viên làm hỏng việc nhưng cũng có thể giao cho nhưng việc đơn giản phù hợp với thực tế như sàng lọc hồ sơ tuyển dụng...và các công việc khác dưới sự hướng dẫn của Hr...từ đây mới thể hiện rõ được năng lực của sinh viên...Mong các HR hỗ trợ

Sinh viên vẫn hô hào rằng cần phải giúp đỡ sinh viên trong giai đoạn cuối vì yêu cầu kinh nghiệm của công ty. Đồng ý là dẫn dắt các bạn nhưng tới giai đoạn cuối các bạn phải tự bơi...trước kia lớp nhân sự của mình cũng đã yêu cầu như thế với khoa...nhưng những gì thầy cô nói là chính xác mà mình cảm thấy hổ thẹn..."nếu giai đoạn này mà không tự bơi được thì các bạn không có khả năng tự lập và không biết khi nào các bạn sẽ thành công trong cuộc sống này. Các bạn càng nói ra thì càng chứng tỏ các bạn đang sợ phải đối diện với thực tế"..."...vì lúc nào các bạn cũng muốn dựa dẫm, muốn có 1 cái phao để help đây là một kỹ năng sống...các bạn muốn có kinh nghiệm thì các bạn tìm hiểu...kinh nghiệm các bạn đã có từ những hoạt động tại trường và ngoài xã hội, công việc làm thêm đó là gì? là kỹ năng và vốn sống. Kinh nghiệm lấy từ đâu...từ những diễn đàn chuyên ngành như diên đàn Hrlink. Hr muốn bạn nhưng các bạn có sự nhạy bén, cái nhìn sâu sắc về vấn đề chứ không phải lý thuyết..! hiện tại có rất nhiều công ty vẫn tuyển sinh viên nhân sự thực tập và trả lương, có bảng mô tả công việc và rất nhiều HR khác có ý muốn nhận sinh viên nhưng các bạn chưa tìm tới đó thôi. Các bạn chưa dám hỏi thì sao biết có được nhận hay không?

Đặt mong muốn quá cao vào các công ty cho thực tập thì các bạn sẽ thấy nản. "Trèo càng cao té càng đau" mong muốn ở điều gì càng cao thì ít khi các bạn đón nhận những gì thấp hơn, đơn giản.

chút chia sẻ của mình!

Thực sự mình cũng đang là một sinh viên thực tập về nhân sự

 

hi cả nhà !
đây không chỉ là thực trạng đáng báo động của sinh viên chuyên ngành nhân sự mà còn đối với tất cả các chuyên ngành khác hiện nay của việt nam.
Mình cũng đang là sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực năm cuối của trường đại học lao động xã hội,
Mình nhận thấy sinh viên khi đi thực tập nhiều bạn cũng muốn được làm việc thực tế nhưng do chưa có kinh nghiệm nên các công ty không cho làm việc thực tế, chỉ bảo công việc, thử hỏi công ty nào cũng làm vậy thì sinh viên ra trường lấy đâu ra kinh nghiệm thực tế, mà khi tuyển dụng lại đòi hỏi kinh nghiệm ?
Nhiều bạn sinh viên trong thời gian thực tập thì ở nhà chơi hoặc đi làm những công việc khác ?
tình trạng này đúng là đáng buồn, và các doanh nghiệp cần trợ giúp, giúp đỡ sinh viên năm cuối trong thời gian đi thực tập để sinh viên có kinh nghiệm và có thời gian thực tập đúng nghĩa

 

QUOTE(Chú Thích)(mattroinho @ Feb 5 2012, 05:49 PM)

Hiện tại em đang là sinh viên năm cuối chuyên ngành nhân sự.
Xin đi thực tập ở một số công ty thì đều bảo có xin dấu không chứ đến đây thì toàn đánh máy và chạy việc thôi. (Nhiều bạn thì thích lắm nhưng thấy thế mà em nản, càng dễ với bản thân mình thì càng nguy hiểm).
Như thế thì bảo lấy đâu ra việc nhân sự cho bọn em mà thực hành ạ!
Mặt khác, khi mới ra trường thì công ty nào cũng đòi tuyển chuyên viên nhân sự có 1 đến 2 năm kinh nghiệm.
Đúng là một thực trạng đáng buồn.
Em biết nhiều bác HR rất tâm lý đối với sinh viên bọn em nhưng vì cũng ngại phá lệ nên cũng chưa xóa bỏ được cái tình trạng đáng buồn này.
Em thấy nhà nước cứ chú trọng đào tạo người tài, người giỏi thế này, thế nọ. Cố gắng tỷ lệ đậu đại học, cao đẳng thế nọ, thế kia nhưng đào tạo gần xong, đến giai đoạn quan trọng nhất thì bỏ đó.
Với sự cầu tiến, học hỏi và sự đam mê cho nghề nhân sự. Qua đây em muốn các bác trong giới HR nhà mình hãy có một tiếng nói trong vấn đề này. Vì em nghĩ, dù thế nào thì sinh viên thực tập cũng là một nguồn ứng viên quan trọng, với lại dù không đóng góp được nhiều thì cũng một phần nào đó cho công ty, doanh nghiệp mà trước hết là Phòng Nhân sự.
Thôi, nói ra thì còn dài lắm. Đó là đôi lời tâm sự của em.
Đầu năm, kính chúc các bác HR nhà mình mạnh khỏe, năm mới thắng lợi mới.

 

Các đây vài hôm mình có phỏng vấn một bạn sinh viên xin thực tập. Mình hỏi:

- "Em muốn thực tập để tìm hiểu về đề tài gì?
- Em cũng chưa biết ạ, em chỉ biết là bây giờ đi thực tập thôi.
- Thế đề tài gợi ý của nhà trường cho các em là gì?
- Cô bảo bọn em được chọn bất cứ đề tài gì, đề tài nào cũng được.
- Thế em muốn qua kỳ thực tập tìm hiểu được những gì?
- Em cũng chưa biết, chắc là cách xử lý công việc, kỹ năng giao tiếp và hình dung công việc ở một công ty.
- Thế em có muốn nhìn nhận những điều ấy thông qua một nghiệp vụ cụ thể nào không?
- Em cũng không biết ạ, khi học em chỉ chú ý học, bây giờ đi thực tập em cũng chưa biết thực tập cái gì.
....."

Cuộc trò chuyện kéo dài 15 phút. Và thêm 10 phút tư vấn của Phoenix để giúp bạn sinh viên định hướng đề tài cho mình. Điều cần thiết là bạn về nhà suy nghĩ và tìm cho mình một đề tài gắn với những mục tiêu bạn ấy mong muốn.

Sau cái bắt tay và lời chào chia tay vui vẻ, mình mong sẽ nhận lại được hồi âm từ em. Không phải vì em có vốn ngoại ngữ khá tốt và em cũng hiền lành mà mong em định vị được hướng đi cho mình. Ngày mai là hết tuần, mình vẫn chưa nhận được thông tin nào. Hy vọng, ngày mai sẽ có tin để vui.

Các bạn sinh viên trước khi đi thực tập, hãy dành chút thời gian để tự cân nhắc xem vì sao nhà tuyển dụng phải tạo điều kiện cho bạn gia nhập vào tổ chức của họ? Nếu bạn chưa có kinh nghiệm thì cũng đừng ngại. Nhưng nếu bạn không có tố chất và một định hướng mục tiêu rõ ràng phù hợp với nhu cầu của công ty thì rất khó để các công ty tạo điều kiện cho các bạn.

Nhân tiện, xin chia sẻ rằng Công ty Nguyen Gia Holdings hoạt động trong lĩnh vực tư vấn du học và đào tạo tiếp nhận các bạn sinh viên thực tập có khả năng ngoại ngữ tốt, nhanh nhẹn, chịu học hỏi, có khả năng đi thực tập ở Quận 1 & Quận 2 (tp. HCM) thuộc các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh doanh tiếp thị, Công nghệ thông tin, Ngoại ngữ, Ngoại thương.

Bạn sinh viên nào quan tâm có thể liên hệ theo địa chỉ:

P. HCNS công ty Nguyen Gia Holdings
Số 4 Trần Doãn Khanh, Phường Đa Kao, Quận 1, Tp. HCM
ĐT: 3 910 7070
Email: recruitment@nguyengiaholdings.com

 

QUOTE(Chú Thích)(mattroinho @ Feb 5 2012, 05:49 PM)

Hiện tại em đang là sinh viên năm cuối chuyên ngành nhân sự.
Xin đi thực tập ở một số công ty thì đều bảo có xin dấu không chứ đến đây thì toàn đánh máy và chạy việc thôi. (Nhiều bạn thì thích lắm nhưng thấy thế mà em nản, càng dễ với bản thân mình thì càng nguy hiểm).
Như thế thì bảo lấy đâu ra việc nhân sự cho bọn em mà thực hành ạ!
Mặt khác, khi mới ra trường thì công ty nào cũng đòi tuyển chuyên viên nhân sự có 1 đến 2 năm kinh nghiệm.
Đúng là một thực trạng đáng buồn.
Em biết nhiều bác HR rất tâm lý đối với sinh viên bọn em nhưng vì cũng ngại phá lệ nên cũng chưa xóa bỏ được cái tình trạng đáng buồn này.
Em thấy nhà nước cứ chú trọng đào tạo người tài, người giỏi thế này, thế nọ. Cố gắng tỷ lệ đậu đại học, cao đẳng thế nọ, thế kia nhưng đào tạo gần xong, đến giai đoạn quan trọng nhất thì bỏ đó.
Với sự cầu tiến, học hỏi và sự đam mê cho nghề nhân sự. Qua đây em muốn các bác trong giới HR nhà mình hãy có một tiếng nói trong vấn đề này. Vì em nghĩ, dù thế nào thì sinh viên thực tập cũng là một nguồn ứng viên quan trọng, với lại dù không đóng góp được nhiều thì cũng một phần nào đó cho công ty, doanh nghiệp mà trước hết là Phòng Nhân sự.
Thôi, nói ra thì còn dài lắm. Đó là đôi lời tâm sự của em.
Đầu năm, kính chúc các bác HR nhà mình mạnh khỏe, năm mới thắng lợi mới.



uhm,bạn này nói đúng. Nhưng nói đi cũng phải nói lại, chúng ta cứ làm những việc đơn giản đi đã chứ. Hồi t đi thực tập, việc gi t cung làm, nhưng những việc nhỏ li ti đó t đều thấy nó hữu ích, từ việc phô tô ntn, bật ghim ra sao...nó là cả 1 kho tàng kinh nghiệm mà.