Tường thuật trực tiếp chương trình buổi sáng HRDay 2011

Thảo luận trong 'VN HUMANRESOURCES DAY 11' bắt đầu bởi Bùi thị Thu Hà, 20/10/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Bùi thị Thu Hà

    Bùi thị Thu Hà Thư ký Hrday2011

    Tham gia ngày:
    27/10/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Dear all,
    BTC xin trân trọng thông báo sau đây bộ phận thư ký sẽ tường thuật trực tiếp nội dung chương trình buổi sáng HRDay 2011.
    Trân trọng,
     
  2. maimeo0610

    maimeo0610 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    2/4/11
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(Bùi thị Thu Hà @ Oct 20 2011, 02:08 AM)

    Dear all,
    BTC xin trân trọng thông báo sau đây bộ phận thư ký sẽ tường thuật trực tiếp nội dung chương trình buổi sáng HRDay 2011.
    Trân trọng,


    http://s724.photobucket.com/albums/ww250/s...t=Image0207.jpg
     
  3. Bùi thị Thu Hà

    Bùi thị Thu Hà Thư ký Hrday2011

    Tham gia ngày:
    27/10/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Bây giờ là 8h00 và khung cảnh bên ngoài phòng khánh tiết trước giờ khai mạc
    [​IMG]
    [​IMG]
    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 22/10/11
  4. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    8h30 - Tại khu vực diễn ra chương trình HR Day 2011 tại Trung tâm hội nghị quốc gia, không khí đang nóng lên từng phút. Rất đông các anh/chị đã tới tham dự chương trình.
    Bộ phận Thư ký HRDay 2011 đang trao đổi công việc để có thể cập nhật nhanh, đầy đủ nhất chương trình của chúng ta tới các anh/chị không có điều kiện tham dự
    [​IMG]
    Theo chương trình của ban tổ chức, Phần HR Day Exposition và giao lưu, networking đang diễn ra gồm 3 khu vực: khu vực hội chợ (với 40 bàn của các doanh nghiệp & tổ chức), khu vực giao lưu (có tiệc trà và là nơi để mọi người giao lưu, chia sẻ contact) và khu vực báo chí. Đây là một số hình ảnh của khu vực này:
    [​IMG]
    [​IMG]
    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 22/10/11
  5. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chương trình chính thức chưa bắt đầu nhưng hội trường đã rất rộn ràng với sự tham gia của các khách mời. Được biết rằng 4/11 mặc dù BTC rất vui mừng và xúc động trước sự quan tâm của đông đảo các anh/chị song cũng đã phải đưa ra thông báo hết vế HR Day 2011
    [​IMG]
    9h00 Chương trình văn nghệ được bắt đầu với những tiết mục đặc sắc, hấp dẫn
    [​IMG]
    Hội trường với hơn 1000 chỗ ngồi không còn chỗ trống.
    Trong ảnh, MC Tạ Bích Loan - Phụ trách điều phối tọa đàm - CEO Exchange đang trao đổi với khách mời
    [​IMG]

    9h30 Chương trình đã chính thức bắt đầu với sự dẫn dắt MC Bạch Dương.
    Rất vinh dự cho chương trình khi được đón tiếp rất nhiều các vị khách mời đại diện cho các cơ quan lãnh đạo, các doanh nghiệp:
    Ông Hồ Đức Việt - Nguyên Trưởng ban tổ chức Trung ương Đảng
    Bà Phạm Thị Hải Chuyền - Bộ Trưởng Bộ Lao động - Thương binh và xã hội
    Bà Nguyễn Thị Hằng - Nguyên bộ trưởng Bộ Lao động, thương binh và xã hội - Chủ tịch ngày Nhân sự Việt Nam 2011
    Ông Cao Sỹ Kiêm - Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam
    Ông Võ Quốc Thắng - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc công ty cổ phần Đồng Tâm
    [​IMG]
    Ngoài ra chương trình HR Day 2011 còn nhận được những lãng hoa chúc mừng của Phó chủ tịch nước Bà Nguyễn Thị Doan, Phó thủ tướng chính phủ Ông Nguyễn Thiện Nhân. Mở đầu chương trình, Bà Nguyễn Thị Hằng - Chủ tịch ngày Nhân sự Việt Nam 2011 có phát biểu chào mừng
    [​IMG]
    Ông Nguyễn Việt Thung - Phó ban tổ chức HR Day 2011 - đã tặng hoa và chứng nhận cho các nhà tài trợ. Chương trình năm nay nhận được sự tham gia hỗ trợ của: Nhà tài trợ chính Vietnamworks, nhà tài trợ vàng Misa cùng hơn 30 doanh nghiệp tham gia tài trợ chương trình
    [​IMG]
    [​IMG]
    Tiếp theo chương trình, Bà Nguyễn Thị Hằng và ông Lê Quân trao chứng nhận cho các Cá nhân nỗ lực vì sự phát triển của cộng đồng nhân sự Việt Nam
    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 23/10/11
  6. Bùi thị Thu Hà

    Bùi thị Thu Hà Thư ký Hrday2011

    Tham gia ngày:
    27/10/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    PGS.TS Lê Quân� - Giảng viên Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội BÁO CÁO KHẢO SÁT THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DOANH NGHIỆP �VIỆT NAM
    [​IMG]
    [​IMG]
    Ông Lê Quân cũng đưa ra một vài kết luận sau báo cáo thực trạng Quản trị nhân sự tại các DNVN hiện nay là: DN đang phát triển nhân công giá rẻ và DN chưa chú trọng đến đào tạo chính vì vậy về phía người lao động thì cần phải cập nhật kiến thức, kỹ năng cho tương lai còn DN phải chú trọng hơn đến công tác QTNL.
    [​IMG]
    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 28/3/16
  7. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Sau phần trình bày của Ông Lê Quân, Ông Võ Quốc Thắng - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc công ty Đồng Tâm - đại diện cho các doanh nghiệp có những phát biểu, đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp. Ông từng được bầu là gương mặt doanh nghiệp trẻ xuất sắc nhất ASEAN năm 1999, và từng là đại biểu Quốc hội khoá 11 (nhiệm kỳ). Gần 40 năm kể từ khi thành lập vào năm 1969 với sản phẩm ban đầu là gạch bông truyền thống, Đồng Tâm đã trở thành một thương hiệu uy tín hàng đầu trong ngành vật liệu xây dựng nói chung và ngành sản xuất gạch men nói riêng tại Việt Nam. Phương châm: “Chỉ làm những gì mình biết và biết những gì mình làm.”
    [​IMG]
    Phần trình bày của ông Vũ Quốc Thắng tập trung vào hai nội dung chính đó là: Các điểm yếu của NLĐ và thị trường lao động; Giải pháp khắc phục những điểm yếu đó để nâng cao chất lượng nhân lực và hiệu quả công việc
    Về điểm yếu và thiếu của NLĐ và thị trường lao động:
    - Kiến thức cơ bản được đào tạo tại trường đôi khi chưa theo kịp được nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
    - NLĐ còn chưa chủ động trong việc cập nhật, đổi mới kiến thức, tích lỹ thực tế
    - Còn yếu về các kỹ năng mềm, tác phong công nghiệp, ông Tâm cho rằng đối với NLĐ, các kỹ năng cần đc đào tạo từ cấp tiểu học chứ không chỉ là lên đại học, cao đẳng mới cần được đào tạo những kỹ năng này
    - Sự phối hợp giữa doanh nghiệp và nhà trường chưa thực sự phát triển
    Để NLĐ phát huy được khả năng của mình thì:
    - DN cần phải chú trọng đến môi trường làm việc, xây dựng môi trường văn hóa để NLĐ phát triển, gắn bó bền lâu với DN
    - Xây dựng hệ thống QTNNL hiệu quả
    - Các cơ quan nhà nước đặc biệt là Ngành giáo dục cần có những biện pháp để nâng cao chất lượng giáo dục
    - Bản thân lãnh đạo, người làm NS cùng giám đốc công ty động viên và gắn kết NLĐ
    - Bản thân NLĐ
    Với rất nhiều kinh nghiệm có được trong quá trình hoạt động và tiếp xúc thực tế với các doanh nghiệp, với NLĐ, ông Thắng đã chia sẻ các tình huống thực tế trong hoạt động quản trị và thúc đẩy NLĐ. Cả hội trường với hơn 1000 khách mời đang tập trung với phần chia sẻ của ông Võ Quốc Thắng.
    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 22/10/11
  8. Bùi thị Thu Hà

    Bùi thị Thu Hà Thư ký Hrday2011

    Tham gia ngày:
    27/10/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Tiếp theo chương trình là ông Chris Havey - CEO VietnamWorks giới thiệu về Xây dựng văn hóa huấn luyện và học hỏi
    [​IMG]

    Văn hóa học hỏi là nơi mà mọi nhân viên đều muốn học hỏi không ngừng và những người lãnh đạo sẽ giúp những nhân viên việc học hỏi đó. Ông cũng giới thiệu một vài công ty:
    - Google: Khuyến khích kỹ sư của họ học những kỹ thuật mới và làm những dự án ko liên quan đến công việc của họ.
    - Apple: Những cửa hàng bán lẻ của Apple nhân viên được học về cách bán sản phẩm ngay cả trước khi họ tiếp xúc với KH và càng ngày thì càng nhiều người đến thăm cửa hàng bán lẻ của họ trên TG.
    - Unilever: Nổi tiếng là trường học cho những người làm công tác Marketing bởi họ đã xây dựng văn hóa học hỏi ko ngừng trong chính công ty của họ. Họ có sử dụng những nguồn lực bên ngoài nhưng phần lớn là sử dụng nguồn lực trong cty của họ.
    Và cuối cùng là Vietnamworks:
    Ông Chris Harvey thành lập một khóa học MBA ở ngay tại công ty, sử dụng tình huống download về từ trường Havard nhưng nhân viên thì phàn nàn nhiều việc và hầu như ko đọc tình huống trước buổi học nhưng ông đã ko nản cho đến 1 ngày thì ông thấy có 1 sự thay đổi khi thảo luận về 5 yếu tố cạnh tranh của Mc Porter và mọi người bắt đầu cảm thấy hào hứng với khóa học. Mọi người có ý tưởng mới là chúng ta cần làm gì và GĐNS của công ty đã có 1 ý tưởng là tạo ra một trường ĐH ngay tại công ty của Vietnamworks với những khóa học như: Kỹ năng giáo tiếp còn ông đang dạy một khóa học đàm phán hiệu quả, nhân viên rất thích và học được rất nhiều bài học từ khóa học này đặc biệt là nội dung “Đàm phán lương” và chị Huệ Chi thì đã có 1 ý tưởng đó là Egle club: những người làm quản lý tập trung và chia sẻ những gì họ đã trải qua và Eagle Bootcamp: học về kỹ năng làm lãnh đạo, giá trị công ty và hỗ trợ nhân viên. Kết quả của những khó học đó là hiện giờ Vietnamworks đang đứng đầu về kênh tuyển dụng trực tuyến ở VN bởi công ty đã tạo nên một văn hóa học hỏi trên toàn công ty.
    [​IMG]
    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 22/10/11
  9. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tọa đàm DOANH NHÂN - CEO EXCHANGE với chủ đề: Chất lượng nguồn nhân lực của DN Việt Nam
    [​IMG]
    Với sự điều phối của Nhà báo TS Tạ Bích Loan và sự tham gia của 5 học giả, CEO uy tín:
    [​IMG]
    1. Ông Cao Sỹ Kiêm - Nguyên Thống đốc Ngân hàng Nhà nước
    Phó trưởng Ban Kinh tế TW của Đảng Cộng sản Việt Nam.
    Phó Chủ tịch Hội đồng Tư vấn chính sách tài chính tiền tệ quốc gia.
    Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam (VINASME).
    Thành viên trong Hội đồng Khoa học của trường Cán bộ Quản lý Doanh nghiệp Việt Nam (CBAM).

    2. GS TS Hà Tôn Vinh
    Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc của Tổ hợp Giáo dục, Đào tạo, Tư vấn Quản lý Stellar Management
    Hơn 10 năm kinh nghiệm giảng dạy các môn học về Quản trị Doanh nghiệp
    Hơn 30 năm kinh nghiệm hoạt động và làm việc tại vùng Châu Á Thái Bình Dương, Châu Âu, và Tây Phi trong lĩnh vực phát triển chiến lược kinh tế; quản lý, cải tổ và sát nhập doanh nghiệp; tài chính dự án song phương và đa phương; tài chính ngân hàng, v.v. 
    Là Chuyên gia Tư vấn Cao cấp Tài chính Cơ sở Hạ tầng cho nhiều dự án của Ngân hàng Thế giới (WB) ở nhiều nước Châu Á như Trung Quốc, Philippines, Mông Cổ, Việt Nam, Lào; Chuyên gia Tài chính Năng lượng của Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB); và làm Cố vấn hợp tác và phát triển chiến lược,  tái cấu trúc và cải tổ doanh nghiệp cho nhiều tập đoàn kinh tế đa quốc gia tại Châu Á Thái Bình Dương

    3. Bà Phạm Thị Loan - Chủ tịch tập đoàn Việt Á
    Giám đốc của 17 công ty thành viên
    Nữ Đại biểu Quốc hội khoá XII, nhiệm kì 2007 - 2011
    Đại biểu Hội đồng Nhân dân TP. Hà Nội
    Chủ tịch Hiệp hội Nữ Doanh nhân Hà Nội
    Phó Chủ tịch Hiệp hội thiết bị điện Việt Nam, Phó Chủ tịch Hiệp hội Công Thương Hà Nội, Uỷ viên Thường trực Ban Liên lạc họ Phạm Việt Nam
    Chị là một nữ doanh nhân tiêu biểu, có trí tuệ sắc sảo, một nghị lực mạnh mẽ, một cái tâm trong sáng và trên hết là niềm đam mê công việc, chị là người phụ nữ có ba chữ T: Tài, Tâm và Tầm.

    4. Ông Lữu Thành Long - Chủ tịch công ty Misa
    Thành viên sáng lập Công ty, Chủ tịch HĐQT- Người thở cùng hơi thở của MISA – Người “cháy” hết mình cho đam mê.
    Người tướng lĩnh giỏi, quản lý 500 nhân sự đang làm việc tại Misa.
    Với 1 ước mơ cháy bỏng: làm sao để có được một phần mềm mà cả Việt Nam mình có thể sử dụng hiệu quả được.
    Quan điểm: “Trước khi trở thành một tướng giỏi thì đầu tiên bản phải là một người lính giỏi”, thành công có được của doanh nghiệp là nhờ một phần lớn vào những người “lính giỏi”.
    Có đam mê, có “lửa”, có khí thế, kiên trì và dám theo đuổi ước mơ chính là cách mà anh đã dùng để thuyết phục người khác hơn lời nói.

    5. Ông Phạm Quang Dũng - Chủ tịch công ty Tasco
    Một trong 24 doanh nhân xuất sắc nhất của giải thưởng Ernst & Young Việt Nam
    Với đam mê kinh doanh, ông đã đưa Công ty Công trình Giao thông Nam Hà (tiền thân của Tasco) từ một đơn vị thua lỗ trở thành một thương hiệu tỏa sáng trong lĩnh vực xây lắp, đầu tư bất động sản.
    Ông là người đã đưa Tasco vươn lên đứng vững trên thị trường xây dựng hạ tầng giao thông, bất động sản với tốc độ tăng trưởng bình quân 25% năm.
    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 23/10/11
  10. Bùi thị Thu Hà

    Bùi thị Thu Hà Thư ký Hrday2011

    Tham gia ngày:
    27/10/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Các vị khách mời cùng Nhà báo Tạ Bích Loan trao đổi về chất lượng và thực trạng nhân lực của các doanh nghiệp VN hiện nay và những vấn đề mà các DNVN hiện nay đang gặp phải với chất lượng nguồn nhân lực.
    [​IMG]
    Phần trao đổi CEO exchange cùng những tình huống giả định tại các doanh nghiệp ngày nay làm không khí khán phòng rất sôi nổi.
    [​IMG]
    Các vị khách mời, quý vị đại biểu đã tham gia trao đổi rất nhiệt tình và đặt nhiều câu hỏi cho các CEO. Các câu hỏi đều xoay quanh về nội dung làm thế nào để nâng cao chất lượng nhân lực của doanh nghiệp và làm thế nào để bảo vệ nguồn nhân lực chất lượng cao trong doanh nghiệp.
    [​IMG]
    [​IMG]
    [​IMG]
    Nhà báo Tạ Bích Loan tóm lại các nội dung trao đổi buổi tọa đàm và từng CEO đã đưa ra những lời kết nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực các DNVN hiện nay.
    Mặc dù còn nhiều vấn đề cần trao đổi nhưng do thời gian có hạn, phiên toàn thể kết thúc khá muộn, 12h30’ với sự hài lòng của quý vị đại biểu, các vị khách mời… mọi người nghỉ trưa và buổi chiều tiếp tục làm việc tại 4 khu vực với 4 nội dung: Tuyển dụng và đào tạo nhân lực trẻ, Sức ép tăng lương với Quản trị năng suất lao động, Xây dựng đội ngũ nhân lực chủ chốt và Giải quyết tranh chấp lao động. Phiên trao đổi buổi chiều tại các room riêng biệt hứa hẹn những nội dung trao đổi sâu hơn và hấp dẫn hơn.
     
    Last edited by a moderator: 23/10/11

Chia sẻ trang này

Share