Tư vấn Luật Lao động

Theo như trường hợp của bạn nêu là Đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, phải tuân thủ quy định về báo trước 3 hoặc 30 hoặc 45 ngày được nêu cụ thể tại khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động đối với người lao động, điều 38 đối với Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.


Đặt giả thiết như sau:


1. Nếu Người lao động ko tuân thủ quy định về thời hạn báo trước, thì Người sử dụng lao động có quyền:


- Yêu cầu người lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng


- Quyết định xa thải (khi đủ căn cứ điểm c khoản 1 điều 85 Bộ luật lao động)


Tuy nhiên, Trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ rất thiệt thòi, Nếu người lao động vẫn có tình vi phạm thì trong mọi trường hợp Người sử dụng lao động vẫn phải trả tiền trợ cấp thôi việc, Nhất là trong trường hợp xa thải theo quy định tại điểm c khoản 1 điều 85 Bộ Luật Lao động


2. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều 38 Bộ Luật Lao động, thì xảy ra các trường hợp sau:


- Người sử dụng lao động vẫn phải trả tiền lương cho những ngày trong thời hạn thông báo đó


- Trả tiền trợ cấp thôi việc theo điều 42 Bộ Luật lao động.


Theo quan điểm tư vấn của tôi để bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động, và không vi phạm các quy định cấm của Pháp luật thì có thể áp dụng các điều khoản sau:


- Đặt cọc tiền trong hợp đồng lao động


- Quy định bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.


Trên đây là quan điểm tư vấn của tôi.


Rất mong nhận được sự hồi âm và hợp tác của bạn


Nếu cần trợ giúp tư vấn Luật xin liên hệ:


Luật sư: Nguyễn Ngọc Hùng


điện thoại: 0902199090


Mail: luatsu.ngochung@gmail.com


TRÂN TRỌNG

 

Việc đặt cọc tiền trong hợp đồng lao đồng em không thấy có đề cập đến trong luật, nếu em đưa điều này cùng với việc xử phạt nhân viên bằng tiền vào trong nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động thì có được không?