Tư vấn về Bảo hiểm thất nghiệp

Công ty (Cty) mình trước đây thỏa thuận lương NET với toàn bộ nhân viên (NV). Theo xu hướng hiện tại, GD muốn chuyển sang lương GROSS.


Tuy nhiên, do cty mình không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp nên một số NV yêu cầu họ phải được hưởng số tiền này (2%) khi gross up. GD thì không chịu do mức lương bên mình khá cao nên số tiền này không phải là ít.


GD yêu cầu mình tìm hiểu các quy định liên quan đến vấn đề này, mình đã hỏi trên BH thì họ bảo đây là thỏa thuận giữa 2 bên.


Nhờ các bạn tư vấn hộ.

 

Bạn giải thích với các bạn Nhân viên đó rằng nếu nhận thêm 2% cho khoản Trợ cấp thất nghiệp khi gross up lên thì khi nghỉ việc không được hưởng Trợ cấp nghỉ việc theo thâm niên nữa, hoặc ngược lại, để mọi người lựa chọn.

 

Mình có ý kiến vầy nhé, mọi người khi viết bài, hoặc là viết tiếng Việt hoàn toàn, hoặc là viết tiếng Anh hoàn toàn, như vậy có khi mọi người còn dễ hiểu hơn là các bạn vừa viết tiếng Việt, vừa pha tiếng Anh vào đó.

 

Mình thấy chẳng có gì phải gọi là khó hiểu khi có một số từ tiếng anh chen vào, vì những từ này quá phổ biến. Chức năng chính của ngôn ngữ là gì? Chuyển tải thông tin. Còn các chức năng khác (văn hóa, bản sắc,...) ở đây chưa cần thiết lắm. Mình thấy có lẻ ai cũng hiểu ý, và thoải mái khi nhìn cụm từ "gross up",....

 

Có ai giúp mình không.


Theo phương án của hanhdd thì có vẻ không ổn. Vì hiện tại, trợ cấp nghỉ việc đã bỏ rồi, chỉ tính theo thâm niên đến thời điểm 31/12/2008 thôi.

 

Mình thấy có một số trao đổi về vấn đề này như sau: việc bỏ Trợ cấp nghỉ việc cho thời gian làm việc sau 01/01/2009 trong trường hợp Cty có tham gia Bảo hiểm thất nghiệp từ ngày đó, còn nếu Cty không tham gia BHTN (như bạn nói bên trên) thì Cty vẫn phải duy trì Trợ cấp nghỉ việc chứ, nếu không người lao động bị thiệt à. Còn nếu Giám đốc bạn không đồng ý +2% khi Gross-up, thì tham gia BHTN đi, như thế đúng luật, đỡ phải suy nghĩ và tranh cãi.

 

Mình đồng ý với Suhri về việc sử dụng ngôn ngữ thuần việt trong khi viết bài. Bản thân mình đã và sẽ cố gắng rất nhiều trong việc này. Chỉ có một vài trường hợp ngoại lệ khi gốc từ là Tiếng Anh, mà tiếng Việt lại chưa có từ dịch ra sát nghĩa. Suhri thông cảm.

 

Xin nói rõ thêm là cty mình không tham gia BHTN không phải vì trốn/lách luật gì hết, có muốn cũng đâu có được, thu chung với BHYT mà. Cty không phải đóng BH này chỉ vì do quy mô cty nhỏ, dưới 10 người nên không thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật.


Không biết có bạn nào gặp trường hợp tương tự thì giúp mình với.

 

Nếu công ty của bạn dưới 10 người thì không phải tham gia BHTN, khi đó sẽ có 2 vấn đề phát sinh:


- Công ty không tham gia BHTN: khi đó đứng ở góc độ quan hệ lao động, công ty nên duy trì chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động.


- Công ty và NLĐ tự nguyện tham gia BHTN: chiếu theo Khoản 6, Điều 139 Luật BHXH thì thời gian tham gia BHTN không được tính để hưởng trợ cấp thất thôi việc.


Vậy để giải quyết vấn đề của Công ty bạn thì sẽ chọn PA1, khi đó:


- Công ty đồng ý trả 2% BHTN vào tiền lương cho NLĐ thì NLĐ sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc cho thời gian từ 01/01/2009 trở đi.


- Công ty không đồng ý trả 2% BHTN vào tiền lương cho NLĐ thì công ty nên duy trì chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động.


Trên đây là ý kiến về hướng giải quyết của tôi để dung hòa quyền lợi của Công ty và NLĐ.


Thân.

 

Bạn ơi chưa có quy định nào bãi bỏ việc trả trợ cấp thôi việc cho lao động khi nghỉ việc cả. Do đó đối với trường hợp tại doanh nghiệp của bạn chưa đủ điều kiện đóng BH thất nghiệp thì vẫn phải duy trì CĐ trợ cấp thôi việc theo quy định của Luật doanh nghiệp.


Yêu cầu của nhân viên công ty bạn đề nghị hưởng 2% của mức đóng BH thất nghiệp là không hợp lý. Vì theo quy định của Luật thì 2% này sẽ áp dụng khi doanh nghiệp tham gia BH thất nghiệp và trên thực tế không phải tất cả các doanh nghiệp đều có đủ điều kiện tham gia BH thất nghiệp.