Tư vấn về trường hợp ứng viên không thực hiện theo offerletter

Có một chị nhờ Cường xin tư vấn của các anh chị em. Cả nhà giúp đỡ chị ý nhé : Mình cần được cả nhà hrlink tư vấn cho mình 1 trường hợp như sau ( có thể đăng lên mạng cho cả nhà rút kinh nghiệm)

Mình có gửi Offer Letter cho 1 anh vị trí cao cấp, qua mail, OL ngày đầu T12, nhưng thực ra thì đến 01/2013 thì anh ấy mới làm chính thức tại công ty, vì công việc gấp nên mình muốn ảnh tham gia ngay vào tháng 12/2012.

Mình có mail cho ảnh là gửi thời gian mà ảnh sẽ đến công ty vào các ngày nào để mình tiện sắp sếp lịch cho các bạn làm cùng anh ấy, nhưng hoàn toàn không có mail trả lời.

Đến ngày cuối của tuần đầu tiên anh hứa từ sang, lại hứa đến trưa, sau lại hứa đến đầu giờ chiều, rồi lại đến chiều và lại đến 19h thì bảo là hẹn đến sang mai.

Sáng mai là ngày nghỉ, nhưng vì công việc nên sếp và các bạn cũng sắp sếp công việc đến trong 2 tiếng.

Đến ngày cuối của tuần thứ hai , cũng bổn cũ soạn lại và lần này thì không gặp vào cuối tuần mà là để sang thứ 2, và gặp nhau 3 tiếng buổi sang .

Trong buổi họp đó, có nói về plan kinh doanh, và mọi người hẹn nhau 3 ngày sau anh ấy sẽ trình bày plan đó , nhưng cũng không thấy đâu cả.

Đến tuần thứ tư thì sếp mình bảo là sẽ không làm việc với anh ấy nữa, và mình gửi mail xin lỗi rất tệ nhị không hợp tác cùng vì hứơng kinh doanh không khả thi, chứ không nói gì đến những lần thất hứa cả.

Thế là anh ấy gửi mail đòi tiền lương và trong mail nói rằng trả bao nhiêu thì tùy công ty, nhưng hôm sau thì alo đòi trả 1 tháng vì OL đầu tháng 12, và ảnh nói là làm việc ở nhà. Nhưng thực tế thì công ty mình chưa nhận được gì từ ảnh cả

Kế toán của mình chỉ trả cho 2 ngày ảnh đến cty thôi.

Ảnh làm um sùm lên hết, làm to chuyện, tảnh bảo là sẽ kiện cáo….tuy mình làm HR, nhưng mình nghe cãi nhau mình rất sợ, tim đập mạnh nói không nên lời ( mình làm HR bao nhiêu năm thì mọi người đều yêu quý mình hết đó, ưu điểm của mình).

Mình phải làm sao đây, tư vấn gấp gấp cho mình với nha…cầu cứu cả nhà hrlink.

Yêu cả nhà

 

QUOTE(Chú Thích)(kinhcan @ Jan 3 2013, 10:08 AM)

Có một chị nhờ Cường xin tư vấn của các anh chị em. Cả nhà giúp đỡ chị ý nhé : Mình cần được cả nhà hrlink tư vấn cho mình 1 trường hợp như sau ( có thể đăng lên mạng cho cả nhà rút kinh nghiệm)

Mình có gửi Offer Letter cho 1 anh vị trí cao cấp, qua mail, OL ngày đầu T12, nhưng thực ra thì đến 01/2013 thì anh ấy mới làm chính thức tại công ty, vì công việc gấp nên mình muốn ảnh tham gia ngay vào tháng 12/2012.

Mình có mail cho ảnh là gửi thời gian mà ảnh sẽ đến công ty vào các ngày nào để mình tiện sắp sếp lịch cho các bạn làm cùng anh ấy, nhưng hoàn toàn không có mail trả lời.

Đến ngày cuối của tuần đầu tiên anh hứa từ sang, lại hứa đến trưa, sau lại hứa đến đầu giờ chiều, rồi lại đến chiều và lại đến 19h thì bảo là hẹn đến sang mai.

Sáng mai là ngày nghỉ, nhưng vì công việc nên sếp và các bạn cũng sắp sếp công việc đến trong 2 tiếng.

Đến ngày cuối của tuần thứ hai , cũng bổn cũ soạn lại và lần này thì không gặp vào cuối tuần mà là để sang thứ 2, và gặp nhau 3 tiếng buổi sang .

Trong buổi họp đó, có nói về plan kinh doanh, và mọi người hẹn nhau 3 ngày sau anh ấy sẽ trình bày plan đó , nhưng cũng không thấy đâu cả.

Đến tuần thứ tư thì sếp mình bảo là sẽ không làm việc với anh ấy nữa, và mình gửi mail xin lỗi rất tệ nhị không hợp tác cùng vì hứơng kinh doanh không khả thi, chứ không nói gì đến những lần thất hứa cả.

Thế là anh ấy gửi mail đòi tiền lương và trong mail nói rằng trả bao nhiêu thì tùy công ty, nhưng hôm sau thì alo đòi trả 1 tháng vì OL đầu tháng 12, và ảnh nói là làm việc ở nhà. Nhưng thực tế thì công ty mình chưa nhận được gì từ ảnh cả

Kế toán của mình chỉ trả cho 2 ngày ảnh đến cty thôi.

Ảnh làm um sùm lên hết, làm to chuyện, tảnh bảo là sẽ kiện cáo….tuy mình làm HR, nhưng mình nghe cãi nhau mình rất sợ, tim đập mạnh nói không nên lời ( mình làm HR bao nhiêu năm thì mọi người đều yêu quý mình hết đó, ưu điểm của mình).

Mình phải làm sao đây, tư vấn gấp gấp cho mình với nha…cầu cứu cả nhà hrlink.

Yêu cả nhà


Hi bạn. Theo mình được biết thì bên bạn và anh vẫn chưa kí hợp đồng chính thức nên chưa phải là lao động của công ty. Có thể xem thời gian qua là thử việc, nên công ty có quyền cho nghỉ bất cứ lúc nào, không cần lý do, báo trước.

Về nguyên tắc, không đi làm thì không được hưởng lương. Anh nói đi làm thì đi mà chứng minh với cơ quan thẩm quyền.

 

Bạn làm HR lâu rồi, trường hợp này không có gì là khó cả. Tất cả dựa trên giấy tờ pháp lý mà giải quyết khi có kiện tụng.

 

Hứa lèo thì bạn kh... éo lừa anh ta thôi.
Anh không tuân thủ lời hứa ... không thực hiện mệnh lệnh từ giám đốc !
Sa thải .... giờ có im không hay là tui ghi vô sổ lao động cho khỏi BH về hưu bây giờ ...
Sau dòng họ CỐ đã có thêm 1 dòng họ tuy mới mà cũ: dòng họ HỨA

Bean Nó,