Tạo sự hứng thú trong học tiếng Anh

Thảo luận trong 'ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN' bắt đầu bởi Hoàng Lương, 29/8/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Hoàng Lương

    Hoàng Lương Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/4/08
    Bài viết:
    126
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Chào các thành viên CPO!


    Hiện tại, để nâng cao trình độ Tiếng Anh của nhân viên, công ty mình đã thuê một Giáo viên tiếng Anh về dạy tại công ty. Tuy nhiên, mình gặp những khó khăn như sau:


    1.Yêu cầu trình độ tiếng Anh của mỗi bộ phận là khác nhau


    2.Trình độ ban đầu khác nhau.


    3.Khó khăn hạn chế về thời gian và gia đình


    4.Tính ỳ của mỗi cá nhân đặc biệt là Nhân viên lớn tuổi, có gia đình…


    5.


    Để thúc đẩy và nâng cao trình độ tiếng Anh của nhân viên lên theo anh/chị nên làm thế nào?


    Trước kia công ty mình cũng tổ chức cho Nhân viên học các khoá như: Kĩ năng thuyết trình, tư duy sáng tạo ...nhưng khi kết thúc việc học thì mọi người cũng không áp dụng vào thực tế nhiều.Có thể một phần công ty chưa tạo ra sân chơi cho mọi người cùng áp dụng lý thuyết vào.


    Các anh/chị CPO có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo cho em cao kiến hoặc những kinh nghiệm trong vấn đề đào tạo của doanh nghiệp.


    Cảm ơn các thành viên CPO.
     

Chia sẻ trang này

Share